吉林省永吉县国有林场 132200
摘要：21世纪我国经济正在以迅雷不及掩耳之势高速发展，人们生活水平得到了大幅度提升，环境保护意识也愈来愈强烈，促进了我国林场的发展。国有林场的发展不仅仅肩负着保护生态环境的任务，还能培育更多的森林资源。所以，为了促进我国的可持续发展，强化生态环境保护，创新国有林场管理势在必行。基于此，本文将针对国有林场管理的创新途径予以更深层次地探讨，以期能为相关业界人士提供一些有价值的参考。
关键词：国有林场；管理；创新途径
前言
只有重视对国有森林资源的管理，才能促进我国经济的可持续发展，实现对国有林场建设工作的全面改善，切实提升我国森林管理水平及能力，进一步加大我国各地区的森林覆盖面积。虽然近年来国有林场经营属于顺利发展阶段，正在呈现上升趋势，明显改善了各地水土流失问题。但随着时代的快速革新，管理模式已无法满足林场发展需求，亟需对其予以创新。
1国有林场的主要类型
国有林场按照不同标准分为不同的类型，永吉县国有林场主要经营的树种可以将其分成有用材林、防护林、薪炭林丶经济林和特种用途林等;按照林场的经营面积可以分成大中小林场;按照管理体制可以分成省、市、县级的林场;按照林场所处地理位置可以分成丘陵、风沙、湖区、平原等林场;按照劳动手段有手工、半机械、机械化林场等。现阶段国家针对国有林场运营管理发展一直遵循着“绿色发展，高效利用，全面建设，政策支持”的战略，以便在社会经济发展的道路上能够为经济贡献更多优质农林产品，全面的发挥森林保护环境维护生态平衡的作用。
2加强国有林场管理的作用
2.1发挥生态林业的经济效益
作为现代林业产生的一个关键目标，加强林业建设尤为重要，森林资源既能产生一定的经济效益，还可以实现良好的生态效益，为人们带来较好的益处。可见，人们只有科学合理地运用林业资源，就可以使其发挥良好的经济效益，实现林业资源的循环利用。而通过林木管护，有利于林业产业发展结构的调整，促进各种树木的健康生长，为群众带来的益处较为可观。
2.3有利于提高生态的质量
提升生活质量，保护生态环境，就是开展林业造林工程的主要目标之一。重视国有林场管理，有利于更加有效的利用现有林业资源，通过采取切实可行的管理方法，科学合理地运用不同地区的林业资源，将造价资源的价值最大程度发掘出来，切实提升造林工程开展的个性化与针对性，加大土地资源的利用几率，进而实现对生态环境的保护，提高当地生态质量，达到造林的效果。不仅如此，良好的造林管理能在一定程度上增加当地人们的收入，例如果树种植等，既有助于推动当地经济的长足发展，还能产生可观的经济效益，这也是建设林业造林工程产生的一种经济效益。
3国有林场管理的创新途径
3.1增强生态环境保护意识
社会各界的支持对林业生态建设尤为重要，政府与相关部门必须重视宣传生态环境保护，加强对相关林业企业的监管，普及环保常识，对企业利用和开采林业资源的行为予以规范。同时，重视对企业的管理，不断提升自身环保意识，研发环保型产品，积极转变生产方式。社会公民作为社会生活中的个体，要正确意识到生态环境保护的重要性，在日常生活与工作中，树立正确的环保意识，从小事做起，对人们赖以生存的生态环境予以积极维护。
3.2积极拓展公益林的资金建设渠道
在生态环境发展的大背景下，国家应在基本建设上给予全额补助，通过国家和地方各级政府的支持，为公益林经济发展提供参考。此外，各地要结合发展规划内容，设立生态公益林生态专项资金，通过使用生态资金和专项转移资金，促进生态公益林经济发展。同时，要加大对国有林建设的投入，形成生态林经营机制。因此，在国有林经营中，要结合市场资源配置，积极鼓励生态林建设和投资，满足生态林经济发展的需要。
3.3加强森林资源培育保护
认真落实“绿水青山就是金山银山”的理念，对森林资源保护发展责任制予以认真落实，构建绿色生态家园。以森林生态休闲、工业原料、特色花木、木本粮油、竹林、珍贵用材以及大径材等产业为重点，大力发展林业精深加工业，多点布局，进一步促进标准化、合作化以及产业化经营。广泛开展全民义务植树活动、“关注森林”活动，推动经济与生态的协调发展。依法管理森林资源，严格遵循“严管林”要求，保护和巩固林业发展成果。推动山林经营权有序流转，深化集体林权制度改革，推进林业金融体制创新，激发生态林业生态建设活动，扩大政策性林业保险范围，实现“生态受到保护、林农得到实惠”的目标。
3.4加强科技创新投入，实现森林资源的合理利用
林场要加大林业科研实验的投入，林场要与大学的相关专家建立紧密的合作关系，围绕森林可持续化经营，森林产业发展与经营方式等领域，建立理论与实践相结合的产学研机制，提升林业发展科学理论的创新能力，增加其技术储备，为林业科学化、集约化、高效益化经营提供有效的可行性方案。林场要加强经营管理的信息化系统建设，通过互联网技术来实现员工经营管理的数字化考核模式，做到经营数据管理、经营效果监督常态化。
3.5建立健全激励人才向基层流动，到一线创业的机制
近年来，人才已经成为各行各业的主要竞争力，林业事业的发展也不例外。现阶段，人才缺乏已成为阻碍基层林业事业改革的主要主要问题，所以，必须完善激励政策，创新体制机制，建立健全的制度，才能对人才向下流动的难题予以有效解决。首先，完善基层人才队伍培养体系，制定基层人才发展规划，为基层人才成长进步、施展才干以及表达意见提供良好的平台，进而为基层干事创业吸引更多的人才，使基层真正成为能够“大展拳脚”的广阔天地。其次，建立优秀人才就业通道，积极鼓励人才向艰苦边远或一些农村基层流动。重视留住现有优秀人才，专门设立人才发展基础。引导专业技术人员到基层任职，从人员培训、项目承包、信息咨询以及技术开发等方面，遵循有偿服务原则，改善基层技术力量、人才缺乏的现状。最后，技术岗位设置向上基层倾斜。在县、乡、四类以下等各岗位符合的年限建立分值制，对基层人员在评聘条件上重视实绩；完善兼职与专职结合的用人机制，进一步探索流动岗位与固定岗位，对专业技术人员做到才尽其用、人尽其才。
结束语
综上所述，在经济日新月异发展下，环境问题日益严峻，林业建设就显得尤为重要。作为我国生态建设中的关键环节，国有林场管理工作是至关重要的。因此，我国政府要建设国有林场过程中，还应加强对林场管理工作的重视，只有采取有效的方法，实现对国有林场管理的创新，才能推动我国林场的进一步建设，从而提升国有林场造林效果。
参考文献
[1]李烨.多重功能需求约束下国有林场森林资源经营管理模式研究[D].北京林业大学，2015.
[2]天西天保二十年再接再厉谋发展——天西林管局天保工程取得的成效及下一步计划[J].新疆林业，2018（05）：10-12.
[3]《广西区直国有林场业绩评价指标体系研究》课题组，王立先.广西区直国有林场业绩评价指标体系研究[J].经济研究参考，2018（59）：55-60.
[4]李文根.国有林场森林经营方案编制中存在的问题与对策[D].西北农林科技大学，2019.
[5]以互联网+营造林管理‚引领国土绿化水平精准提升[J].内蒙古林业，2016（09）：14-15.
[6]胡俊达.全面推进京津冀协同发展战略着力打造京津冀生态环境支撑区[J].河北林业，2016（09）：20-22.
[7]夏百万.关于加强营造林工程管理全面提高工程建设质量的思考[J].农技服务，2017，34（22）：54-55.