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新时代国有企业党委和经营层的权责划分问题研究

发表时间：2020/12/11 来源：《文化研究》2020年9月下作者：郭星宏

[导读] 国有企业作为我国国民经济的重要支柱，对我国经济的发展起着重要的作用。

陕西黄河集团有限公司郭星宏 710077

摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，对我国经济的发展起着重要的作用。在新时代中，国有企业对党委和经营层权责划分工作提出了新的要求和目标，不断提高管理能力，体现权责划分的作用，促进国有企业的经济效益和综合实力。笔者就对国有企业党委和经营层的权责划分工作存在的问题以及改进方法进行简要的分析和思考。关键词：国有企业；权责划分；问题
        引言：在经济和科技不断前进的今天，国有企业的竞争也是越演越激烈，需要国有企业有着足够的竞争优势，体现企业的独特魅力，需要不断增强党委和经营层权责划分的问题，不断保证国有企业党务工作的顺利进行。但是目前国有企业党务工作在进行权责划分时存在着许多的问题和困难，国有企业还需要不断的进行改革。
        一、不断增强党委和经营层的权责划分的重要意义和作用
        在传统的国有企业党务工作中，往往还是存在着一些贪污腐败得的现象，并没有真正的落实责任制度，导致国有企业的良好形象遭到破坏。所以需要不断对国有企业经营层权责划分进行加强，保证每一位党委和经营层都能各执其手，保证企业的党务工作顺利进行。同时也能不断提高国有企业的监察力度，给国有企业带来可观的利益，使企业更加的和谐稳定和繁荣昌盛。并且进一步落实好权责划分问题能够进一步监督党委干事和经营层人员的工作态度，视企业的发展为己任，保障各部门真实有效的进行工作和履行义务，确保企业内部每一位员工都能够切实的履行义务，增强企业的工作效率，避免企业出现消极怠工的现象，保证国有企业的内部凝聚力，增强国有企业的综合实力，实现企业的可持续发展。同时解决国有企业经营层的权责划分问题能够为企业进一步建立威信，让一些心存侥幸的员工产生一定的畏惧，端正员工的工作态度，激发员工的工作热情，保证国有企业经营层在享受企业的利益同时需要履行责任义务，这样不仅可以有效避免一些党务和经营层人员思想懈怠的现象，不愿意为企业的发展做出贡献。因此提高国有企业党委和经营层权责划分问题已经是迫在眉睫，并为之做出足够的努力。
        二、目前国有企业党委和经营层在权责划分工作中存在的一些问题
        2、1缺乏完善的权责划分制度
        国有企业需要充分认识到权责划分对于企业发展的重要性，不断完善相关的权责划分制度，完善的权责划分制度能够为企业带来可靠的制度保证，使企业的权责划分不再只是简单的形式，使得企业更加具有发展秩序，促进党委和经营层认真的进行工作，保证企业的规范发展和繁荣进步。然而一些国有企业并没有充分认识到经营层权责划分的重要性，没有及时的对权责划分进行制度保证，从而无法保证企业工作的有效进行，从而导致企业的运营缺乏规范性，降低了国有企业的市场竞争力。同时没有一定的制度保证无法为企业员工提供积极激励作用，对表现优秀的员工没有及时的进行鼓励和奖励，致使一些员工消极怠工，从而不愿意抱着认真负责的态度进行工作，而只是单纯机械的完成上级的任务，专业技能也不过硬。同时对思想松懈的党委和经营层人员没有进行一定制度处罚，让经营层人员抱着侥幸心理，不愿意积极的履行职责，进一步降低企业的良好发展。

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        2、2没有对国有企业党委和经营层人员进行培训和学习
        权责划分问题的又一重要原因是国有企业本身对于权责划分问题不够重视，并没有将经营者的综合素质考虑在内，在加强员工培训时，忽略对经营层人员的培训，这也是不可忽视的原因。在新时代中，国有企业盲目的追求发展速度而忽视了对企业内部责任工作的加强，并没有根据企业的实际发展情况加强对党委和经营层人员的学习，导致党委和经营层人员的综合素质跟不上时代的发展，久而久之，国有企业党委和经营层人员也不愿意进行责任划分，加剧了企业责任划分的问题，致使企业失去一定的人才支撑，从而无法从根本上确保国有企业的进步。
        三、新时达改进国有企业党委和经营层权责划分问题的相关措施
        3、1完善国有企业权责划分制度和考核机制
        想要从根本上解决国有企业党委和经营层权责划分的问题离不开完善的权责划分制度，这样才有对国有企业的党务工作进行规范化，监督管理层人员认真履行管理义务，避免出现消极怠工的情况。同时通过完善相关的责任划分制度，使得企业党委和经营层责任不再是口头划分，而是具有具体的条文进行规范，能够约束经营层进行努力踏实的进行管理，充分发挥责任划分的作用，促进企业的健康发展。并且通过建立一些考核机制能够充分保证国有企业工作的顺利进行，增强国有企业内部的凝聚力，从而能够更好的进行党务工作和管理工作。同时对消极怠工的经营层进行必要的处罚，树立企业党委和经营层的责任意识。当然企业通过这种权责划分，能够确保国企工作的每个环节都能够得到有序的进行，为国有企业的繁荣发展奠定良好的基础。
        3、2明确权责划分问题，增强党委和管理层人员的综合素质
        充分了解企业经营层权责划分问题，了解了这些问题才能积极的想办法进行解决，才能促进国有企业经济长期的繁荣发展，保证了国有企业的经济的水平向着目标迈进。这就需要国有企业把握时代机遇，积极的重视管理层的权责划分为题，组织国有企业党委和管理层人员进行学习，根据企业市场的需要，为国有企业培养高素质的管理人员，制定与之相关的完善发展目标。充分整合现有物力和人力，进一步提高企业党委和经营层的权责划分，将权责划分真正的落实在日常工作中，提升国有企业整体的经济管理水平，实现国有企业的最大经济效益，当作国有企业的竞争优势。在必要时为国有企业提供人才支撑，促进国有企业高质量、高效率的发展。同时，企业党委和管理层人员还需要积极响应号召，主动参加培训活动，自觉提高自身的责任意识，遵守有关规章制度，履行相关义务。
        四、总结
        总而言之，良好的权责划分能够进一步保证国有企业工作的顺利进行，提高国有企业的经济效益，因此需要充分认识到权责划分对县国有企业发展的重要性，不断增强党委和管理层的工作质量，充分保证国有企业的发展能够顺应时代的潮流。
参考文献：
［1］中共中央．中国共产党地方委员会工作条例［S］．北京：中国法制出版社，2016．
［2］中共中央．中国共产党纪律处分条例［S］．2018．
［3］法律出版社法规中心．中华人民共和国公司法［S］．北京：法律出版社，2017．