大数据领域国企党建工作创新研究--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

大数据领域国企党建工作创新研究

发表时间：2020/12/11 来源：《文化研究》2020年9月下作者：杜仙

[导读] 随着信息科技的快速发展，近几年各行业部门利用大数据处理信息，提取可实用性资料，有力地推动了工作效率。

神木电化发展有限公司杜仙

摘要：随着信息科技的快速发展，近几年各行业部门利用大数据处理信息，提取可实用性资料，有力地推动了工作效率。在国企党建工作中也积极利用大数据进行党建工作的开展，对于国企的党建工作来说也是有挑战也有优势，是党建工作实现创新发展的有力手段，本文将围绕大数据领域国企的党建工作创新建设展开，希望通过理论的研究，可以给实际党建工作的开展提供一些帮助。
关键词：大数据；国企；党建工作
        引言：国企党建工作一直以来都承担着重要的责任，是体现我国优秀党组织领导的特色，更是凝聚阶层党员力量的有效途径。随着人们生活的发展，意识观念也随之改变，党建工作就不得不体现其创新型，跟随时代发展的步伐不断调整思路、方法。在大数据时代，让很多的事情变得简单化、具体化，对于国企的党建工作来说运用大数据技术可以有力提高工作效率，广大国企党组织要看到大数据技术的趋势积极采用实现党建工作的进一步发展。
        一、运用大数据进行国企党建工作的优势
        1、在传统的党建工作中要想了解党员职工的思想动态，就要花费较长的时间实际地去了解通过约谈、侧面打听、写思想汇报等形式，这种方法取得的结果太片面，党员职工因为知道其目的性回答问题自然会更针对性，不能体现其真实想法；约谈更是容易受旁人的观念影响，导致错误的判断；思想汇报里当然都是积极地想法，没人会将负面的想法表达出来。最后导致花费了工作时间却没有得到真实地结果，如果将大数据技术运用进来就不一样了，可以通过相关软件对党员职工的网上浏览记录、社交记录、出行轨迹、社群访问等进行系统的调研，这样就会得到党员真实地思想动态，有利于针对性开展党建工作。
        2、近几年对党风党纪的建设力度加大，就是为了党员的健康发展，国企党建工作中对加强监督，及时发现及时处理，避免出现党员犯错现象。在以前的党风党纪监督管理中工作难度大,因为每个人的生活丰富、复杂不是靠表面的监督和思想培训教育所能解决的，在过去很长一段时间，党员的个人廉洁方面都得不到有效的监督和治理，近几年随着科技和信息的不断发达，反而对于这方面的工作开展来说显得容易很多，网络时代让人们的衣、食、住、行都离不开网络，甚至平时的娱乐社交大多都是与网络有关。大数据技术可以随时地了解基层党员的思想动态和个人理财动态以及亲属出国、投资等信息，可以更透明的对党员的廉洁方面进行监督，也是为党员的个人健康发展做好保障。
        3、国企党建工作的效率一直不高，传统的信息传达、会议精神学习多以纸质文件为主流通慢、时效性差，不能及时的实现信息流通,这对党的思想领导工作开展来说没有益处；对国企党组织的工作开展多半重形式轻成效，最终导致很多创新理念没有得到贯彻、党建工作开展举步维艰、党的先进性领导能力没能展现。使得工作效率降低，党的吸引力不够，不能及时替基层党员、职工解决问题。大数据可以综合相关领域的信息，比如党员、职工在公众号后台的留言、浏览社群时的侧重点、跟帖时的评论等有力的进行总结提取，可以真实地了解到基层党职工的需求和困难，党组织才好结合企业特性采取针对性策略。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        4、在国企存在各阶层人员关系复杂等情况，以前很难真实地了解清楚这些信息，导致基层工作很难开展，经常得到不真实的信息反馈。而网络时代的到来让人们的信息透明化,只要通过大数据的相关处理分析，就可以清楚地得知每个层级的人员关系。有助于国企党建工作在进行抽查时更精确，避开误区，从而大大地提高工作效率。
        二、在大数据领域国企开展党建工作的有效策略
        1、在国企的党建工作中，思想建设作为工作的重点，只有将党组织的思想理念梳理通才能更好地开拓其他工作。在大数据时代大家对网络的依赖逐渐提升,现在基本都通过网络获取各方面的信息、交友、聊天，国企在党建工作方面可以将思想建设工作渗透到党员的网络媒介上，进行无形的思想渗透，这样要比直接开专题培训会、听领导讲话精神要来的实际。
        2、有效的运用大数据进行党组织的体制建设以前在党员的选拔和人才吸纳方面比较的被动,由于申请入党的考核时间太长使得很多积极人员在半途就放弃了或者因为考核不全面导致组织无法吸收到真正优秀的年轻血液。在大数据时代可以直接地缩短入党考核期只要通过网络信息统筹处理就可以清晰地知道某个人近几年的行迹和思想动态，能不能成为合格的党员一目了然，不用费尽力气分阶段考察。对于党组织来说体制建设可以变被动为主动，以大数据为基础预测自己所学的人才类型，然后实名确定，再进行针对性约谈，将优秀的年轻人才纳入党组织，成为党建工作中的有力支柱，提高党的基层组织建设。
        3、将大数据充分运用到国企党风建设中去，过去的党建工作经验主义强烈遇到事情没有可参考性只能以经验为基础做判断，但是大数据的出现颠覆了这一问题,因为它可以利用数字化的信息处理分析得出每一个选择的利弊分析，让党建工作趋利避害。有打造有自身特色的党建交流平台，充分利用微信微博等软件，推送党建相关内容以及新思想新政策，将党建工作渗透到职工的生活中。
        4、在国企的党建工作中最不能忽略的就是民主建设，这是确保党的优秀领导和党的执政能力保障让基层党员群众真实地感受到党的关怀.大数据时代就是要通过系统分析来获得基层人员的真实诉求然后为他们解决问题，自然会形成和谐的党民关系，为进一步推动企业发展助力。
        三、结束语
        虽然大数据时代对于国企党建工作来说是一次变革的机会，但是目前也有很多不能直接实现的目标，这就需要国企各个党员发挥其自身聪明才智，用创新理念对待大数据时代的每一项成果，积极地将大数据时代创新理念贯彻落实，并不断培养自己的大数据技术，实现国企党建工作的进一步健康发展。
参考文献
[1]何俣男.十九大后国企党建工作创新研究[J].现代国企研究,2018:229.
[2]董自稳.大数据时代高校党建工作创新路径研究??[J].《黑龙江教育学院学报》,2017:86-88,共3页.
[3]李秀芹.新形势下创新国企党建工作研究[J].现代国企研究,2017:221.
[4]董俊敏.新时代国有企业党建工作"党建+"创新模式研究[J].环球市场信息导报,2018:86,7.