国有企业纪委怎样做好监督执纪问责的思考--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

国有企业纪委怎样做好监督执纪问责的思考

发表时间：2020/12/11 来源：《文化研究》2020年9月下作者：徐佳木

[导读] 近年来，伴随着我国经济的快速发展，我国各方面均取得了一定的成就。

河北省唐山市河钢唐钢纪委徐佳木

摘要：近年来，伴随着我国经济的快速发展，我国各方面均取得了一定的成就。国有企业是我国市场经济的中坚力量，对促进社会主义市场经济发展以及维护市场秩序稳定、保障国民经济安全起着关键性作用。作为我国特色社会主义建设的重要物质和政治基础，国有企业在建设发展的同时应该全面落实党风廉政政策，依法设立纪检监察机构并大力开展监督执纪问责工作。
关键词：监督执纪；问责；作用
        国有企业我国经济的重要组成部分，加强国企监督执纪问责对我国经济和社会的发展尤为重要，国有企业纪委必须确保监督执纪问责工作落到实处。
        一、监督执纪问责制度在国企中的地位和作用
        （一）国有企业本身应尽的义务和责任国有企业作为党执政兴国的支柱和重要支撑力量，是党各项政策的具体执行者和实践者。建立监督执纪问责制度，设立纪检监察机构，消除企业内部的腐败现象，确保国有企业资产不流失，促进市场经济健康发展、维护市场稳定是国有企业本身应尽的义务和责任。
        （二）有利于责任的落实，遏制腐败通过多种方式，在国有企业开展监督执纪问责，有利于提高国有企业领导干部的责任意识，促进责任落实到位。同时由于监督执纪问责工作的存在，一定程度上可以督促国企工作人员提高工作效率，推动工作进程，并且在一定意义上有利于遏制领导干部的贪污腐败行为。
        （三）促进国企的改革发展对于新时期国有企业来说，要紧跟时代的发展步伐不段推动自己进行改革发展，才能在经济发展新常态中站稳脚跟。实施监督执纪问责制度是国有企业落实国家反腐倡廉政策的主要体现，实施开展监督执纪问责工作，对企业内部进行监督，有利于推动国有企业的改革和发展。
        二、国企纪检监察机构监督执纪问责工作中存在的问题
        开展监督执纪问责工作是国有企业发展中不可缺少的重要工作之一，是新时代赋予的新任务。目前，虽然我国各国有企业基本都建立了监督执纪问责制度，但在落实中仍存在一些问题。
        （一）国有企业主体责任意识不够强国有企业在开展监督执纪问责工作时一定程度上存在主体责任意识不够强的现象。随着市场经济的发展，企业间的竞争也愈加激烈，为能在市场经济稳站脚跟，提高市场地位和获得更多的经济效益，国有企业在实际发展中难免更倾向于生产力的发展，对企业内部的管理和党政建设存在一定的忽略。因此，许多国有企业虽然设立了专门的纪检监察机构，但由于领导干部生产任务第一的思想意识，导致企业内部党建纪律松弛，监督执纪问责工作无法有效落实。此外，部分企业领导干部认为监督执纪问责是纪检监察机构的工作，和自己没有多大关系，未对监督执纪问责工作引起重视。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        （二）监督执纪问责内容和对象不清晰国企中所有的党员领导干部、基层领导干部、重要岗位人员以及普通员工都应该是监督执纪问责的对象。在开展监督执纪问责工作时，相关工作人员必须严肃严格对待工作，强调原则，要监督企业内部人员是否有违规行为、是否有在其位而不谋其职的现象，更要监督他们的工作中是否存在违法行为。然而在实际的监督工作中，许多纪检监察机构工作时浮于表面，习惯将党员干部的违纪行为大事化小，小事化了。另外在监督时主要以监督领导干部为主，某些基层干部和普通员工基本未纳入监督范围。
       三、履行责任，做好监督执纪问责工作
        （一）加强教育，强化主体责任意识党风廉政建设是国有企业在新时代开展工作的重要指导思想，必须摆在工作的重点之中来。通过加强企业领导干部的思想教育，促使其提高思想意识和觉悟，转变思想观念。在加强思想教育的同时，提高党员领导干部的责任意识，让其充分意识到监督执纪问责工作并非某个人或某个部门的事，而且企业中每一位成员都应自觉做好的事。
        （二）把握工作重点，确保监督到位要在企业中有效开展监督执纪问责工作首先要做的就是把握监督重点，建立完善的监督机制，明确监督职责，通过纪检部门工作例会、监督员与纠正员定时汇报情况、成立专门的党风督查小组、重大节假日反四风督查小组等手段落实监督工作。国有企业领导干部应树立正确的思想意识，自警自律，自觉接受纪检监察机构和企业职工群众的监督。此外，为确保监督有效到位，防患于未然，应对国有企业的各个项目进行实时监督，避免在实际操作中存有暗箱操作。
        （三）加大监督执纪问责力度认真做好落实“四种形态”是国有企业落实监督执纪问责工作的重要措施。加强监督执纪问责力度，将问题消灭在萌芽状态，加强领导干部批评与自我批评，让红脸、出汗成为常态；其次从生活和工作中的小事出发，从细微处出发，在日常的管理中强化人员的党性培养，营造不能腐、不敢腐、不想腐的政治环境，防止在普通职员中出现“微权力而大腐败”的现象；此外在做好监督执纪问责工作的过程中，坚持原则，敢于碰硬，对执纪不严行为重点严肃处理，加大问责力度，落实责任主体，敢于问责、敢于担当，不放过任何违纪行为，落实监督执纪问责制度。
        四、结束语
        国有企业规模大、资金流动大，在实际工作中若缺乏有效的监管机制，很有可能出现严重的贪污腐败，做好监督执纪问责工作是国有企业顺利开展生产经营的主要工作之一。加强企业领导干部的思想教育强化责任意识，把握工作中的“监督”重点，并加大监督的力度，确保监督执纪问责工作落实到位，从而促进国有企业的健康、持续发展。
参考文献：
[1]谢秩清.国企加强监督执纪问责的举措初探[J].改革与开放，2018（020）：71-72.
[2]张莹.国企监督执纪问责出现的新问题及其对策措施[J].现代国企研究，2019，156（06）：248-249.