国企党建与企业文化建设的融合互促王佳苗--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

国企党建与企业文化建设的融合互促王佳苗

发表时间：2020/12/11 来源：《文化研究》2020年9月下作者：王佳苗

[导读] 进入新的发展时期，党建工作和企业文化的充分融合成为了国企内部管控的重点，对企业竞争力和创造力的发展具有极大促进作用。

陕西省神木市东兴街后坡神木农商银行大楼神木煤化工产业有限公司王佳苗

摘要：进入新的发展时期，党建工作和企业文化的充分融合成为了国企内部管控的重点，对企业竞争力和创造力的发展具有极大促进作用。为继续保持国企独特的市场优势，重点探究两者的融合必要性和相关措施就成为了当下亟需解决的关键问题。
关键词：国有企业；企业文化建设；融合
        引言：在当前国企党建工作中，部分传统模式难以适应新时代下的经济发展需求，为此这就需要将其和企业文化进行充分融合，以实现协调发展，给所有职工带来更多鼓舞，由此建立起完全的发展模式。同时在发展过程中，通过党建优势形成相应的价值体系标准，并在全新的内容规划之下促进各项方针政策充分落实，给企业未来进一步发展提供相应的政治导向，为做大做强国有经济提供更多发展动力。
        一、融合的必要性
        （一）国企党建的实际要求
        国企是国民经济发展的支柱型产业，也是建设中国特色社会主义经济体系最核心的要素。在市场经济不断发展下，国企想要在其中获得更多竞争优势，进一步发挥主导作用，就需要充分落实党建工作，使其政治导向作用可以全面展现出来[1]。当前社会形态也产生了一定变化，给其党建工作提出了更高的要求，因此亟需进行创新发展。
        （二）两者发展方向一致
        企业文化是一种意识形态，也是党建成果的主要载体；反过来党建也给其文化发展带来了正确的政治导向。受当前企业管理理论的影响，这两者其发展方向渐渐趋同，由此两者的融合发展就成为了必然趋势。
        二、融合互促策略
        （一）转变党建工作理念
        国企在实际经营过程中要想将经济与社会效益充分发挥出来，加大党建改革力度，就需要先对党建工作理念进行革新，进一步明确其党建工作和企业文化之间实现融合发展的重要价值。对于党建工作来说，主要是从职工思想着手，在进一步强化之下，使所有职工的工作状态都能够达到理想状态企业运营生产需要依靠工作者实现，只有提升所有人员的工作思想水平才可以促使其在岗位当中充分发挥出更多效用，从而强化企业生产工作效率和质量。而要实现党建理念革新，明确新时代发展下的具体工作要求，还要根据自身发展需要和党建特性，对党建与企业文化融合实践实施全方位规划，由此构建出完整的体系和框架，以此形成具有专业性的工作模式，促使两者的融合实践能够充分落实和发挥[2]。
        （二）找寻深度融合方法
       对于国企来说，党建工作具有极大价值，相关管理人员必须明确这一点。企业市场核心竞争力是企业发展必备的重要元素，而党建对其市场核心竞争力的作用是极为显著的.企业发展不但要提升短期经济效益，还要实现长期发展战略，进而在市场发展中始终保持稳定。党建虽然在短期增效中没有显著效果，但对长期经营发展却具有极大促进作用。实现党建和企业文化的深度融合，就是要把文化内容和党建教育内容实现充分结合，促使两者的优势能够实现同步发展。一方面是要推动顶层设计，实现源头融合。在这之中需要将党建精神实质和价值理念实施全面分析总结，同时把相应的价值追求和精神理念融入企业文化核心中，如人本原则、自我革命、民主集中等[3]。另一方面是及时革新工作方式，实现过程融合。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

要加强两者间的充分沟通与交流,进而在相互借鉴和彼此学习之中成长发展。在党建当中还需加强对文化的深度学习，实现工作模式创新，规范各项活动形式。或者还可以通过新媒体工具加强互动，如微博、微信公众号等，以实现两者的深度融合。三是优化考核评价，实现结果融合。在融合发展的基础上，应当保证考核指标的科学性，进而在工作成效上，促使两者融合发展能够实现共同发展和提升。
        （三）加强国企党组织建设
        一方面是对企业文化内容进行充分整个规划，构建出科学合理的文化理论体系，然后和党建教育内容对应搭配。这两者的融合主要是针对职工开展的，因此想要保证其有效性，还需要引导员工加强配合，遵循人本原则，在设定工作方案的过程中始终坚持将员工的真实心理需求和发展需要作为基础与核心，以帮助其解决更多工作和心理需求上的问题。另一方面是加强党组织建设。深入贯彻落实国企党建的“四个坚持”，真正将党建工作落实到位。
        （四）加强职工对党建文化的认同
       首先，全面落实相关党建责任制度。建立起相应的责任体系，对该项制度进行严格落实和执行，同时加强责任监督管理，全面落实定责、考责、管理和问责,促使绩效考核评选等内容和党建责任制充分结合在一起，使其充分落实到每位职工身上。其次，加强党支部建设。扩展从严治党，根据社会服务、民生保障、社会治理等对较弱的党组织进行全面整合，使其政治能力全面彰显出来，强化组织能力，因此带动基层发展，实现基层治理[4]。最后，密切联系和服务群众。积极贯彻企业的基本发展政策方针，使群团组织服务群众、联系群众的效用能够充分发挥出来，真正解决各项职工文体,从而感染和引领群众使。另外还需要有效明确员工代表大会制度中的各项规范.优化民主关系体系，强化职工业务能力，进而和企业共发展、同成长，最大程度上发挥出其主体意识。
        （五）促进企业文化建设落实
        依照企业发展实际制定出相应的建设方案，明确文化建设方向，并在日常经营管理以及党建等工作当中将其文化核心价值融入其中。从当前的实际情况来看，党建和文化之间的融合，不但是党建工作发展的新型模式，还是党建的最新标准。对于企业管理制度而言，这两者的结合重点体现在共同发展和相互促进上，一起为企业发展注入活力。找寻特色的文化内容是文化建设的重要前提，更是优化文化建设的主要措施。将党建融入其中，能够确保最终培育出具有中国特色的企业文化。在实际发展过程中，应加大开展多样性的文化活动，创造出良好的文化氛围，树立起核心价值观。同时还需要将文化建设充分落实到各项职能部门，以此给文化健康发展带来重要的基础性保障。
        三、结束语
        国企作为我国经济发展的主导以及中国特色社会主义建设的主要政治基础，在国民经济发展中占据主导地位。在其发展中，要实现党建和企业文化的深度融合，就要从多个角度和方面着手，建立起完整的党建体系，优化基层组织建设，从而充分发挥出两者价值，推动国企发展。
参考文献：
[1]马列. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J]. 现代商贸工业, 2020, 000(016):118-119.
[2]李敬. 浅论国企党建与企业文化建设的融合发展[J]. 企业文化(下旬刊), 2019, 000(004):18.
[3]王洁. 国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J]. 企业改革与管理, 2020, No.368(03):209-210.
[4]赵燕. 试论企业党建工作与企业文化建设的融合之路[J]. 现代国企研究, 2016, 000(024):P.221-.