荆媛
长庆油田分公司第二输油处 陕西 咸阳 712000
摘要：在目前大环境下，由于石油行业之间竞争日益激烈，企业经济效益不断下滑，给企业员工带来了较大的思想压力，并出现了工作热情减弱等问题。对油田企业自身来讲，做好党群建设工作并通过党组织与企业基层员工取得直接的联系与沟通，有效解决企业员工思想及生活工作中所出现的问题，是油田企业管理的重要环节之一。所以，石油企业应将党群建设工作重视起来，使其作用充分发挥，不断促进企业健康稳定发展。
关键词：中石油企业；党群建设；方法；工作定位；研究
前言
油田企业是国有企业，在其发展的过程中很少受到市场竞争的影响，企业的发展总体上是一帆风顺的，但是随着国有企业改革的不断深化，油田企业的发展也受到外部竞争的影响，在这种情况下，企业必须要从自身发展中找到切入点，不断提升核心竞争力，党群关系是促进企业健康发展的一剂良药。
一、企业文化建设中党群工作中现存的问题
1、认识存在偏差
在当前，国内的市场经济飞速发展，在此影响之下，人们的意识思维也逐渐发生显著的改变，企业在发展过程中过于强调经济收益，导致对于党群工作重视不足。这样的情况使得党群工作无法进一步走入群众中去，导致许多工作无法获得合理全面的落实，没能搭建起同当前社会价值观相符合的企业文化基础。种种因素使得党群工作的精细化管理逐渐成为“口头工作”，要想促使企业获得更加广阔的发展空间，就必须要将这一问题处理好。
2、党员教育管理工作有待加强
部分党组织开展的党课教育，内容单一,缺乏新意，吸引力不强。有的将党课仅局限于学习党建知识、党的会议精神、组织决定、党报社论、领导讲话、上级文件等，而对正在进行的中国特色社会主义的伟大实践和广大党员群众关心的热点、疑点和一些现实问题，视而不见,充耳不闻。就是说,党课教育的内容, 严重脱离时代发展和党员的思想、工作与生活的实际。这样的党课教育，难以与本地区本单 位本部门的工作实际相对接,难以与党员的思想脉搏相对接，也就难以解决党员思想中的普遍性、倾向性的问题,给人一种空中楼阁的感觉。这样的党课, 就失去了应有的针对性和说服力, 从而也就失去了党课教育应有的教育作用和指导实践的现实意义。
3、党群工作方式有待创新
国内市场经济体制的改革，促使企业得到了更好的发展，不管是企业的发展方式还是生产运营的模式，均逐渐朝着多元化的方向发展。不过，在愈加激烈的竞争中，企业却常常不能灵活应对，迅速转变经营发展模式。例如，在党群工作中，传统的工作模式不能更好的满足生产经营的需要，起到促进企业生产更快更好发展的作用，过于单调的活动方式和内容，导致企业在文化建设中的党群工作问题频繁出现，致使工作效率不高、可操作性差、形式大于内容、激励有余促进不足，导致建设效果无法达到预期目标。
二、构建党群工作长效机制的措施分析
本文对如何建设党群工作长效机制问题进行分析，提出几点切实可行的措施。
首先，要加强企业内部的思想政治教育工作，提升对于党群关系重要性的认识度。可以说思想是行动的指南，在做每件事情之前，就会产生一定的思想，之后驱使自己去干好这件事。对于企业来讲，思想就是科学的发展观念，是促进企业党群关系协调发展的良方，基于此，企业要构建党群关系，就必须要加强企业内部的思想政治教育工作。由于企业内部员工对于思想知识的掌握程度不同，政治观念也存在着差异，在这种情况下，企业的党领导需要结合员工的思想差异性，有针对性的加强思想政治教育工作。灌输党的发展方针和政策，并指出其对于企业发展的作用，突出党群关系在企业整体发展中的关键性作用。
在这个过程中，还需要立足于企业发展的实际情况，结合员工的工作实际，探索员工的工作心理状态和思维模式的内在规律，这样能够更好促进思想政治教育工作的开展，为构建党群关系奠定坚实的基础。
其次，进一步完善企业内部的党群关系体制。在新形势下，国有企业内部的党群关系体制也需要随着环境的变化而不断变化，基于此，构建党群关系就必须要进一步的完善企业内部原有的党群关系体制，使其更好的满足现代化企业发展的需求。具体说来，要从以下几个方面展开工作。
1、要切实完善群众利益表达机制的党群关系，要重点突出群众即员工的主体地位，建立起多渠道的平台，为群众提供各种意见表达的机会，尊重员工的发言权，这样能够改善企业内部不的关系，对构建党群关系有很大的帮助。
2、要完善普通员工和干部的绩效评估机制
无论是党员干部，还是普通的员工，其在享受企业带来的经济效益方面利益是均等的，这样能够降低员工的不平衡心理，也利于构建党群关系，所以需要进一步的完善普通员工和党员干部的绩效评估机制，确保该机制的公平、公正和公开性。通过对员工绩效的考察还能够发现群众工作中的难题，便于党员领导干部及时的发现问题解决问题。作为油田企业的工作者来讲，常年在外作业，工作中遇到的难题很难及时的反应到党员干部中去，这样会增加基层员工的不满程度，而该机制的建立能够及时的将员工的难题反应到领导中去，快速解决问题。这样更有利于党群关系的建设。
3、要不断改善国有企业的党风廉政建设工作。国有企业尤其是油田企业的经济效益高于普通的企业，员工的待遇较好，在这种情况下很容易使员工，尤其是党员干部产生享乐主义的思想，忘记作为一名党员的职责，这种状况是不良党风造成的，因此要想构建和谐党群关系，必须要改变当前的做派，切实改善企业的党风廉政建设，促进企业的发展。具体说来，需要加大对企业内部贪污腐败分子的惩治力度，深入开展反腐工作，彻底根治企业中存在的不良现象。同时，需要提升党员干部和员工群众的廉洁性，明确自身的工作职责，这样员工群众才能够更好的实现自身利益，党员干部也能够恪尽职守完成工作，有利于党群关系的建设。
4、优化工作执行力度
由于党群工作的执行力度不同，使得党群工作的工作成效出现差异。为加强精细化管理，确保党群工作的工作成效，需对其工作执行力进行优化。首先，完善管理理念。由于管理理念的不同，员工的工作效率也不尽相同，如党支部管理不严，降低标准要求，使员工对工作的重视程度下降，最终导致工作成绩较差。因此，党支部应对党群管理理念进行重新审视，在工作中严于利己，对管理方法与管理理念进行不断深化与改进，以提升工作的执行力度。其次，加强相关制度的建设。目前，较多企业的相关工作制度还不够完善，对其投入的力度不够，给工作的开展带来困难，造成员工对工作内容的不理解，对工作流程的不了解，使工作效率低下，工作执行不到位。因此，需加强相关制度的建设，加大制度建设方面的投入力度，明确工作职责与工作流程，以保证工作及时完成。
结语
在国有企业不断深化改革的背景下，企业的发展面临着一定的问题，加之外部竞争力的作用，给国有企业的发展带来了一定的挑战。要想走出困境，实现迅猛发展，就需要企业从内部着手，从思想领域找寻出路，而党群关系正是国有企业实现良性发展的一剂良药，既能够调动员工的积极性，又能够提升党员干部的工作效率。本文就以此为中心，对当前国有企业尤其是油田企业党群关系的构建问题进行分析，希望能够有力的促进油田企业的健康发展。
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