浅谈新时代国有企业党建思想政治工作

发表时间:2020/12/11   来源:《中国电业》2020年22期   作者:武殿俊
[导读] 自改革开放后,我国的国有企业在经营发展的实践中,重视各项制度化建设工作,
        武殿俊
        国网山西省电力公司晋中市太谷区供电公司 山西  晋中 030600

        摘要:自改革开放后,我国的国有企业在经营发展的实践中,重视各项制度化建设工作,与此同时,企业对党建思想政治工作的重视程度也得到不断提升。国有企业经营发展中出现的管理问题、制度问题和策略问题等均需要从党建思想政治工作角度展开分析,本文主要对国企党建思想政治工作的相关创新内容和措施等进行研究与分析。
        关键词:国企 党建工作 思想政治 创新研究
        1国企党建思想政治工作创新中需要解决的问题
        国有企业在经济发展的过程中要努力维护市场秩序,采用合理的竞争手段参与行业竞争,在企业的党建思想政治工作实践中要充分应用马克思主义的思想理论,在先进的理论成果借鉴和应用中,进一步促进党建思想政治工作创新。但是综合实践发现,有较大一部分的国有企业在党建思想政治工作实践中对于党建思想政治工作重视度不够,没有将企业的文化建设工作和党建工作进行充分结合,这就导致国有企业的竞争软实力难以得到有力提高。国有企业的相关领导人员和管理人员在企业经营发展的规划中也没有及时纳入党建思想政治工作,这就导致企业内部的职工对于党建思想政治工作存在思想认识上的不足,从而直接限制了企业的进步、发展。
2国企党建思想政治工作的创新方法
        2.1重视党建工作,加强资源调配
        在国企的党建思想政治工作实践中,领导人员以及一些管理人员在工作实践中对党建思想政治工作重视度不够,导致党建思想政治工作难以有效开展,职工参与党建思想政治工作的积极性也不够高。因此,在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平,不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展,而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视,并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署,采用多种不同的形式进行党建思想政治教育;国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配,综合企业的经济效益和社会效益考虑问题,对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排,在这种软任务的布置和完成中,保证国企党建思想政治工作能够有序展开。
        2.2党建工作的专职化组织和发展
        党建思想政治工作的实施虽然能够为企业的发展提供动力,但是由于党建思想政治工作在实践中宣传不够到位,使得部分人员认为党建思想政治工作属于虚务,因而在党建思想政治工作岗位、组织结构以及人员安排上均较为随意,导致党建思想政治工作专职化和专业化的特点不够突出。

新时期下,要加强国有企业的党建思想政治工作建设,就要在实践工作中实现专职化的组织和发展。在此过程中,党建思想政治工作的工作岗位设置要根据党建和思想政治教育的实际内容和要求,合理设置相应的管理岗,包括知识培训、党建教育和绩效考核等内容;对党建思想政治工作的组织结构安排,要对工作机构中的分支管理部分和综合管理部分进行合理的区分,在部门合作中加强对党建思想政治工作的组织和管理;在党建思想政治工作人员的安排上,则要在人力资源管理的基础上组织和安排有经验、有方法、有想法、懂经营和敢创新的党员干部,对党建思想政治工作进行指导。
        2.3发挥政治核心作用
        国有企业在经营管理实践的过程中要对党建思想政治工作进行必要的创新,就需要在传统的党建思想政治工作方法基础上不断做出改进和完善。由于国有企业中的党组织建设、发展和壮大对企业的战斗力提高和政治作用发挥等具有重要的作用,党建思想政治工作中需要围绕国有企业的经营发展任务积极开展,对基层党组织活动进行活动形式和活动内容上的创新。例如:增加党建学习交流活动等,使企业的职工均能够参与到党建思想政治工作中来,领导人员在其中要重点强调文化建设和人才建设的内容,并站在党建思想政治工作角度上,听取职工代表的工作建议。在党建思想政治工作中要能够对群众利益进行根本性的维护,使其能够在企业的经营发展和管理实践中提出自己的需求和意见,充分发挥出党建思想政治工作建设在群众联系中的作用,全面有效地提高党建思想政治工作的政治核心作用。
        2.4促进文化建设和思政教育管理
        国有企业在党建思想政治工作的创新中,要加强文化建设和党建管理,这主要是因为国有企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作具有密切的联系。两者在工作内涵和工作目标上具有较强的共通性和融合性,均是为了在思想政治教育中,扩大党组织建设的规模,在党员模范作用下,带动国有企业的职工发展进步。在此过程中加强对国企党建思想政治工作的创新发展和组织管理,结合企业文化建设的内容,能够对国有企业经营发展的价值观进行宣传和教育,使国有企业职工能够对自身的工作职能和岗位效用有更加积极向上和客观理智的认识,在这种文化感染力和文化熏陶教育影响下,不断提高广大国有企业职工对党建思想政治工作的参与性和支持度,以此带动企业发展和进步。
3结语
        国有企业在经济发展的过程中,需要加强党建思想政治工作,这主要是因为国有企业对于我国社会主义市场经济的发展具有重要的支柱性作用和标志性作用,能够为和谐社会和小康社会的建设提供重要的推动力和促进力。
参考文献:
        [1]刘红刚.国企党建思想政治工作的创新研究[J].改革与开放,2018(06):49-50.
        [2]封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学,2016(S1):77-78.
        [3]曹小莉.以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作[J].低碳世界,2016(07):231-232.
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