王 丽
国网长治供电公司调控中心
摘要：在信息技术与互联网技术快速发展之下，新媒体时代正处于迅速发展的过程中。新媒体所具备的广泛性、便捷性以及时效性都在传统媒体之上，新媒体环境对相关企业政工工作形成了一定影响。电力企业是我国的基础性企业，是我国社会结构重要构成部分，电力企业政工工作在当前的新形势之下十分重要。在发展过程中，怎样合理运用新媒体技术，结合电力企业的发展需求，让政工工作更有效果与生动，对电力企业政工工作进行创新是一个值得深入分析的问题。
关键词：新媒体；电力企业；政工工作；新路径
随着社会的进步，电力行业也进行了体制改革，电力企业的思想政治工作也得到了不断地发展和改善。思想政治工作在企业中起着很重要的作用，有利于调动员工的积极性，提高经济效益。在新媒体的环境下，电力企业政工的工作应该与时俱进，有所改变，以下这篇文章就是本人对于新媒体环境下，电力企业政工工作的新路径的分析研究。
1 电力企业政工工作的重要性
1.1 有利于加强电力企业的凝聚力
凝聚力是一个企业发展的必要条件，是员工实现企业共同目标而共同努力的力量。由此可见，通过政工工作的开展，有利于员工之间的团结互助，增强了员工的团队精神，为员工建设了一个和谐温暖的工作环境，让员工更加真心实意的为企业效力，有利于企业的更好地发展。
1.2 为企业树立先进的发展理念
发展理念对于一个企业来说，是指引企业往正确道路发展的指路标，因此先进的发展理念是至关重要的。通过政工工作的顺利开展，能让各级员工学习先进的理念以及有关电力的相关政策，将先进的理念与相关政策相结合，构成企业的先进的发展理念。
2 新媒体环境下电力企业政工工作的特点
从当前的新媒体环境中电力企业政工工作的实施情况来看，很多工作都呈现出了新的特点，这些特点是影响企业政工工作开展的关键基础，要想对政工工作进行创新，就需要对这些特点因素进行精准把握。
2.1影响职工思政工作因素不断增多
在以往的传统环境中，对电力企业职工本身的思想政治情况产生影响的因素比较少。但是在新媒体环境下，信息传播与交流效率正在不断提升，生活水平与生活结构也在发展变化。除了家庭与工作等这类影响思政工作的因素之外，还有社会文化等相关方面的影响。在生活方式与水平发生变化之下，人们自身的需求也出现了变化，这让电力企业政工工作内容与目标也出现了相应改变，进而加强了政工工作难度。
2.2政工工作逐渐重要
政工工作的开展是以职工的思想政治工作为中心而实施的，其是保障职工工作积极性的关键方式之一。在当前新媒体环境影响下，职工思想政治工作中的因素逐渐增多，工作环境也发生了一定的变化。不管是用人单位或者是员工本身，都认识到了政工工作对企业和自身发展的重要性。所以，在某种角度上而言，员工与电力企业都对政工工作给予了厚望，这也让电力企业的政工工作更加重要。
3 新形势下电力政工工作存在的问题
3.1政工工作的不重视
新形势下，电力企业面临的竞争压力越来越大，基于市场竞争，许多电力企业看重的是如何创作更多的经济效益，对政工工作还不够重视，没有认识到政工工作在企业经营发展中的作用。由于电力企业对政工工作的不重视，以至于员工思想问题得不到有效解决，一定程度上削弱了企业市场竞争力。
3.2政工管理人员专业水平不足
电力企业的政工管理水平直接决定了管理效果的高低，企业政工管理人员占据总人数的比例非常小，也就是基层人员较多，政工工作人员比较少，因此在政工管理人员的筛选过程中未能够对专业水平和个人综合素养作出有效分析，进一步导致管理人员和队伍整体水平的下降。另外在部分电力企业中还有很多管理人员出现了兼职的情况，在这样的情况下对于行政工作未能够明显关注，导致行政管理出现非常严重的问题。
除了这一点，电力企业对于行政管理人员也没有进行更加严格、正规、规范的系统性培训，面对问题难以解决，束手无策，由此政工管理工作的效果也非常差。
3.3 各项规章制度落实以及执行力度较差
对于电力企业来说，其最主要目的就是保障企业的经济效益，提升企业的核心竞争力，保证电力企业可以朝着良好的方向发展。新形势下，随着社会的不断进步，电力企业也发生了翻天覆地的变化。为了可以更进一步的促进电力企业发展，管理人员也加大了对政工工作的重视程度，认识到了政工工作对企业发展的重要性和价值。但是现阶段，在电力企业政工工作开展过程中，仍然存在着很多的问题和弊端，尤其是各项规章制度落实以及执行力度较差。由于在政工工作期间，很多工作人员没有意识到政工工作的重要性，对待工作不认真负责，并且管理人员制定的制度、新计划、新方案等，也没有及时落实到实际的工作当中，从而导致电力企业政工工作的时效性越来越低，制约了电力企业的长久发展。
4 新媒体环境下电力企业政工工作的新路径
4.1 建设以新媒体为思政工作载体的意识
在新媒体时代中，电力企业的相关领导和工作人员要不断学习，创新自己的思想，要从单纯依靠传统方式开展思政文化工作的简单模式中脱离出来，让被动工作转为主动工作形式，将新媒体当做思政文化工作的重要承载体。在工作过程中，要在实践中学习，并且通过进行反复沟通的方式，让电力企业的领导和文书兼档案管理员工建立新媒体意识，并且构成新媒体意识是新时期电力企业思政文化工作的必需意识。通过以上这些方式，为新媒体环境下电力企业政工工作的创新打下坚实基础。
4.2 完善新媒体管理模式与机制
在实际工作过程中，相关的工作人员要对企业官方网站、微信、微博等管理机制进行完善。工作人员在发布一些信息和资料的时候，要在发布时使用合理语言，避免个性化，尽可能以大众喜闻乐见的方式进行发布。企业微博、网站以及微信之间要构成完整的互动连通机制，彼此之间要相互配合，以此进行信息的公开、思政文化教育的实施以及企业文化的建设等工作。在实际工作中要建设新媒体平台联动体系，不仅要建设本级电力企业独立性的新媒体平台，还需要和上下级电力企业与其他相关企业的新媒体平台之间建设联动机制，让同岗位人员可以进行跨企业合作与交流。通过这种方式的实施，实现让企业的政工工作实现体系化、网格化以及集群化，增大覆盖面积，发挥工作岗位的合力与影响力，让电力企业的政工工作更加贴合新媒体时代发展现状。
4.3 建设新媒体网络信息平台
在新媒体时代发展之下，电力企业必须要加强对网络信息技术的学习与应用。电力企业相关工作人员可以结合岗位实际情况进行相关工作，比如和一些通信企业相互合作，订制一些业务。使用微信群和微博账号等方式，及时发布相关文件和指示等相关信息，让企业其他岗位员工可以及时获得信息，同时也让广大群众了解企业的情况，在此基础上做好文书档案管理与思政文化宣传工作。通过对新媒体技术的运用，企业员工之间可以进行平等的沟通，让岗位工作能够顺利开展下去。
4.4 维护好员工的利益
员工是电力企业的基础力量，新形势下，员工很容易产生一些消极心理和情绪，尤其是在员工利益得不到保障时，其就会消极怠工。对此，在企业政工工作中，政工人员要维护好基层员工的利益。本着“以员工为中心”的理念，主动与员工沟通，了解员工的需求，让员工发表自己的意见和建议。同时，企业还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而提高企业内部凝聚力。
5 结语
政工工作是电力企业发展中的关键，在新媒体环境下，电力企业必须要探索出政工工作的新路径。在实际工作中，经过对新媒体意识的树立、人员队伍的建设以及信息发布平台的构建，让电力企业的政工工作更加符合新媒体时代发展的需要。
参考文献
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[2]宋慧玲.新媒体环境下电力企业政工工作的新路径探析[J].中国新通信,2018,20(23):211-212.
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