牛团结
大唐苏州热电有限责任公司，江苏 苏州 215214
摘要：新时期企业发展速度十分迅猛，现阶段做好企业基层员工的思政工作，对加强企业文化建设，有效提升企业的经济效益，促进企业的全面快速发展，同时保证企业生产结构、企业文化氛围以及基础工作管理等健康可持续发展具有深远意义。
关键词：基层员工；思想政治；新时期
0引言
新时期的到来，带动了我国企业间各种资源的整合速度，新时期背景下的企业发展必须加强对基层员工思想政治的工作力度，努力做好企业基层员工的思想政治工作，定期对企业基层员工进行具有针对性的思想政治调查研究，在有效增强思想政治工作渗透的同时加强思想政治教育的工作效率，努力将企业员工思想与时代相统一，使企业员工的思想观念能够紧跟时代、企业的发展脚步，为企业的发展提供强有力的思想保障以及持续的源动力。本文笔者将对新时期做好基层员工思想政治工作的重要性出发，同时对思政教育工作开展的实施策略展开分析，希望对企业基层员工思想政治教育工作的有序开展提供参考。
一、现阶段基层员工思政工作对企业发展具有深远意义
放眼于未来，企业基层员工思想政治工作的积极展开，能够有效解决员工在工作生活中出现的各种问题，其中包含了思想问题、观念问题以及政治站位问题等等；企业基层思想政治工作的开展还能够有效促进员工思想道德、职业道德水平的提升，促进员工自我思考以及解决实际问题的能力；企业基层员工思想政治工作的开展在一定程度上使员工更加主动地解决自身思想存在的问题，顺应企业的发展。尤其是在新时期发展背景下，必须增强人民的获得、幸福、安全感的指引下，企业做好基层员工思想政治工作更加重要。所以，在一定程度上讲，企业思想政治工作的理念就是借助先进的文化思想去影响人并教育人，当企业基层员工面临一些实际的问题时，能够对其形成正确的价值理想观念，将个人的工作目标与企业发展规划目标相融合，进而与公司发展目标保持高度的一致，有效实现个人与企业的有机统一，促进企业的健康可持续发展，因此，新形势下的企业发展必须做好基层员工思想政治工作，提升对思政工作的认识，为企业发展提供强大的精神动力。
二、企业基层员工思想政治工作开展原则
一是以企业基层员工为核心，以思想政治工作来彰显企业对于职工的人文关怀，时刻关注职工的精神以及物质需求，在思想政治工作开展过程中要对员工的意见引起足够的重视，思政工作人员时刻将自己与员工放在同一水平高度，站在员工的角度去思考问题，积极采用集引导、学习于一体的工作方式，使员工的思想意识有所提升。二是以企业发展的实际情况为背景，针对基层员工开展的思想政治教育必须以企业健康为服务目的，保持企业的可持续发展，思政教育工作方案与企管理念以及企业文化相融合，定期举办有利于职工思想政治意识提升的活动，杜绝思想政治工作架空与企业发展需求之上，以致于思想政治工作失去原有的“色彩”。
三、企业基层员工思想政治工作开展策略分析
（一）提高重视程度，增强思政工作影响力
新时期企业的发展必须对基层员工思想政治工作的开展有全新的认识，对思想政治工作的开展的引起足够的重视，在思政工作开展过程中，加大宣传教育的力度，引导企业基层员工树立正确的价值观念，确立正确的工作学习态度，针对自己所在的岗位职责要有更深入的认识，让员工对企业文化、基层管理、工作目标以及企业发展有更为充分的了解，重新激活基层员工的工作热情，找寻到企业归属感等。只有借助此种工作方式才能充分发挥思想政治工作在企业发展中的积极作用，加强思政工作在员工生活中的渗透力度，进而建立良性的循环体系。另外，企业领导在充分认识到基层员工思想政治工作的重要性后，还要提升自身的模范带头作用，意识到自身的行为规范对基层员工的影响，不断加强自身的工作作风，乐于奉献，带头以身作则，多到一线了解职工真实情况，用实际行动解决实际问题。
换句话说，思政工作是无形的效益，相关管理工作者不能只做表面文章，遇到问题踢皮球、不解决，所以管理人员必须对自己的行为严格要求才能充分发挥好模范带头作用，进而增强思想政治教育的渗透力量。
（二）注重工作方式，增强思政工作的有效性
企业在开展基层员工思想政治工作是要与企业的发展目标想结合。现阶段，随着经济的高速发展，企业所面临的问题也越来越复杂。为有效促进企业管理工作的开展，就要将企业的发展目标与员工的发展目标相结合，促进二者间的共同进步与发展。大唐江苏公司提出的要实现企业员工和企业共同发展的理念有力证明了这一观点，这就要求我们企业思想政治工作者在开展思想政治教育时要结合企业当前的实际情况，从企业的发展要求出发，以企业发展为中心开展思想政治教育工作，进而充分调动企业基层员工的工作积极性。与此同时，基层员工思想教育工作还要与企业的安全生产经营水平相匹配，积极开展有针对性的教育工作，促使员工在工作过程中能够严格要求自己，严格遵守企业的规章制度，紧紧围绕企业发展为中心进行工作，同时能够先考虑企业的发展，再考虑自身的发展，最终实现个人与企业的全面可持续发展。
企业基层员工思想政治工作的开展要与员工的实际情况相结合，尊重员工之间的差异性。企业在开展基层员工思想政治建设工作以及职业道德建设过程中，必须根据企业员工的实际情况进行分层次教育，对于不同层次的员工开展不一样且具有针对性的思政工作。换言之，每个企业当中的员工都存在一定的差异性，他们的学历、年龄、专业、岗位都有所不同，对于此种情况，企业就要实施不同的工作方式，真正满足基层员工的实际需要，时刻为员工着想，只有开展针对性的思想教育工作，才能取得卓越的成绩。在日常的企业管理过程中，尤其是在目前的环境下，不少员工还是存在本位思想，只关心自己的事情，对其他的事情不关心，对集体活动也不参加，相对处于一种自我封闭的状态。针对这类员工的思想教育比较困难，大道理在他们那根本行不通，只能有针对性的一个一个找到其弱点进行突破，付出真心换取他对你的认可，一对一的开展思想交流，才能让其从思想根源上认同你对他的思想教育。与此同时，对于企业发展过程中可能出现的问题，要营造良好的工作环境，提高员工的纪律性要求以及职业道德建设，进而保证企业的健康持续发展。
（三）深入调研，提高工作灵活性
新时期企业发展过程中会出现诸多不一样的问题，在企业发展的不同时期或者企业发展的不同阶段都面临不同的问题，时代的发展也会带来企业发展目标以及方向的转变。所以，在开展基层思想政治教育工作时，要深入了解基层，对其进行更深层次的调研工作，准确把握基层员工的心理动态，针对一些主流问题要经常开展思想交流座谈活动，为其进行答疑，在企业内部还要不定期的举办领导见面“直通车”活动，保证员工的思想问题能够及时解决，保证在不同时期，企业都能得到良性的发展，满足社会发展对企业的要求，充分调动企业基层员工的积极性，运用正确的思想服务于企业，为企业提供更多的精神动力。同时，企业基层思想政治工作也要紧跟时代发展的步伐，贴近生活、贴近企业、贴近职工，在日常工作生活中，相关部门可以组织各种有意义的思政趣味活动，鼓励更多的基层员工参与进来，营造一个轻松愉悦的工作环境，让员工以愉悦的心情接受教育、吸收教育内容，使思想政治教育内容更加深入人心。
（四）稳定思想，构建和谐氛围
在开展思想政治工作时，我们必须清晰认识到思想稳定对于企业的直接影响。在企业改革发展过程中，企业与职工之间的利益往往是导致矛盾的主要原因，单单依靠简单的说教很难奏效，只有依靠企业的发展来稳定员工思想，只有企业的快速发展才能使员工对企业满怀信心，使员工对未来充满希望，对自己有更好的职业规划，防止职工受网络影响，沉迷于网络，要时刻对自己的工作充满热情，以精神饱满的心态投入工作，营造积极向上的工作氛围，最终实现职工队伍的稳定。
结语
新时期企业基层员工思想政治教育工作的开展必须坚持以企业的全面发展为重心，企业管理工作者要提高对基层员工思想政治教育工作引起足够的重视，对其开展富有针对性的宣传教育，是企业内部的各项思政教育工作更具有灵活性，使企业基层员工的责任感及归属感得到有效培养。不断加大教育工作的开展力度，提升自身预见问题、分析问题、解决问题的能力，为企业的良性发展提供保障，提升企业的核心竞争力。
参考文献
[1]陈越.新媒体时代如何做好国有企业单位基层员工的思想政治工作[J].记者观察,2019(21):76.
[2]李超.基层企业党建思想政治工作的创新路径研究[J].企业改革与管理,2019(09):193+205.