陈英
国网江西省电力有限公司万安县供电分公司 江西 万安343800
摘要：随着社会经济的发展，企业工会围绕统筹推进党委关于工会工作的决策部署和企业经营发展工作，切实增强政治性、先进性和群众性，积极履行参与、维护、建设和教育职能，坚决破除机关化、行政化、贵族化和娱乐化的弊病，坚持思想政治引领，加强宣传教育，提升职工队伍素质，弘扬劳模、劳动和工匠精神。组织职工民主管理和民主监督，维护职工合法权益、帮扶慰问困难职工。健全工会组织，抓好职工培训，做好监督考核。
关键词：电力企业工会；企业文化建设；关系
引言
一般来说，个人对集体的认同就是企业文化的精髓所在，在此基础上，职工与企业之间建立起互相信赖的关系，并使得职工对企业产生强烈的热爱，最终形成二者相互依存的关系，可以确保企业的可持续性发展。简言之，工会工作能够充分发挥企业文化建设的优势，进而为企业实现可持续发展目标提供有效助力。
1电力企业工会与企业文化建设之间的关系
电力企业工会和企业文化建设之间存在紧密的联系：一是二者都对电力企业的企业文化有积极的促进作用，通过工会和企业文化建设的不懈努力在日常工作中落实企业文化精神实现量变到质变的突破；二是工会在企业文化建设方面积极落实国家的相关政策，加强电力企业职工的思想政治建设和道德修养规范。通过工会组织有效的企业文化建设工作，能够提高企业职工的凝聚力和工作积极性，为企业创造更多的市场价值；三是电力企业工会能够将国家对企业文化建设的要求落到实处。电力企业工会能够及时响应党和国家的政策要求，将企业文化建设的各项工作落到实处，推动电力企业的改革和发展。
2电力企业工会与企业文化建设的有效策略
2.1发挥阵地作用，满足文化需求
在企业文化建设中想要取得理想成绩，离不开工会组织的积极参与。而构建文化活动联合区，使职工能够在提高专业能力的同时还能丰富其精神生活，以实际行动支持企业的文化建设，构建良好的文化阵地，满足职工的确切需求，以良好的工作环境营造优越的文化氛围，使职工能够在良好的环境中继承中国优秀文化传统，为工会开展各项活动提供重要思路。也就是说，工会应将营造和谐的人文环境作为着眼点，积极投身到企业的文化建设中，并根据实际具体需求，结合职工心理特点以及自身情况找准出路，以创新创造开拓理念为引领，优化工作形式与内涵，构建良好的学习平台，充分发挥职工文化体育活动功能，提升整体参与效果。工会在开展积极向上的活动过程中，能够贯彻文化理念，使职工树立主人翁意识，传递社会公德及科学文化知识，汲取企业文化精髓，有效促进企业的进步。企业文化建设不只是实现自我管理，而是由此层面跨越到制度管理中，只有切实开拓创新，全面满足文化需求，才可以在服务大局、服务职工方面取得更大的成效。
2.2创新竞赛活动，推进生产经营顺利实现
大力开展创新创效劳动竞赛，充分发挥好劳动竞赛“助推器”的作用。围绕生产经营、生产经济技术指标、安全环保风险控制点，坚持总体竞赛与阶段性竞赛相结合；综合性竞赛与分类竞赛相结合；大规模竞赛与小规模竞赛相结合。结合生产现场实际，组织对手赛、对口赛、擂台赛、挑战赛等时间短、内容精、规模小、见效快的竞赛，形成各具特色、优势互补的竞赛模式。做到现场有形（有竞赛标语、板报），会场有声（竞赛承诺、表态发言），督办有力（竞赛进度表、“红黑榜”），活动有效（提产量、降成本）。将有限的工会劳动竞赛经费与立体式绩效考核有机结合，坚持精神鼓励与物质奖励并重，利用班组民主管理园地、生产进度榜、红黑榜、线上平台等多种形式为劳动竞赛宣传造势，在竞赛场所挂作战牌，亮口号、晒成绩，加强对劳动竞赛活动的吸引力。
二是突出竞赛重点。改变过去将经费按职工人数比例平分下去的做法，实行分级立项、突出重点，建奖指标高于公司绩效考核指标，激励职工“跳起来摘桃子”。
2.3加强思想政治引领
做好思想政治工作。企业工会要组织广大职工群众全面系统深入地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届四中全会、中国工会十七大精神。团结带领职工群众，统一思想，扎实进取，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将工会组织建设成坚强堡垒。要深入做好职工群众的思想政治工作，履行好工会组织的教育职能，构建和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益。通过思想政治工作，把党的中心任务和为职工群众服务紧密结合到一起。做好宣传培训教育。利用企业刊物、互联网、座谈会、知识竞赛、培训会等各种载体和平台广泛开展宣传培训教育，宣传企业的决策部署和发展规划。让职工群众对企业面临的内外部环境、主要目标、发展任务认识清晰，立足本职岗位，多做贡献。要以社会主义核心价值观教育为引领，发挥工会在职工文化建设方面的优势，突出企业特色，培育健康向上、奋发有为的先进职工文化。
2.4发挥工会组织作用，规范企业行为制度建设
至于企业文化如何落地，说到底，还是要让公司倡导的文化落实到制度中。做企业文化的人是富有使命与责任的，基于此，企业工会工作利用其自身的组织优势可以有效助力企业制度建设。企业工会组织要全力配合企业各部门的各项工作，协助企业建立健全各项工作体系，完善企业规章制度，使企业成为分工明确、科学高效的机构。为企业文化建设打造良好的环境氛围。与此同时，企业工会可以组织职工成长课堂教育培训、学习报告会等活动，通过教育和示范来提高企业职工的知识技能，规范职工行为。企业文化建设的过程中，要多给职工发表建议的机会，了解职工需求，维护职工切身利益，深入贯彻以人为本的管理理念，关心职工生活。自古以来，得民心者得天下，职工齐心协力为企业服务，那么企业的未来发展指日可待，因此，在企业管理过程中，要注重扩大职工民主管理渠道，使企业职工能各司其职，齐心协力为企业的美好明天而奋斗。
2.5准确把握定位，旗帜鲜明坚持党的全面领导
始终把提高政治站位，加强政治引领作为工会组织的首要任务。坚持党建带工建，下沉工作重心，切实增强政治性、先进性、群众性，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。只有准确把握角色定位，才能很好地履行工作职责，做到有为有位。定位做职工合法权益的代言人，切实维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性，推动企业改革发展。定位做工会组织内外各种关系的协调人，协调处理好工会工作与党务工作的关系，协调处理好工会与企业行政的关系，协调处理好与职工的关系。定位做帮助职工排忧解难的热心人，为职工排忧解难，拉近工会与职工的距离，加深工会组织与职工的密切联系，提高工会组织在职工心目中的形象。
3结语
企业文化是一个企业自创立以来所形成的理念，是一个企业文化的灵魂，能使职工团结一致，向一个方向使劲的共同思想。国有企业在发展过程中离不开企业文化建设，企业文化建设地位在逐步提升。目前，我国大多数国企已经意识到企业文化建设的重要意义，并设立了专门的部门和责任人，以此来促进企业文化建设的有效推进，并鼓励工会在企业文化建设中发挥其优势与作用，实现企业可持续发展。
参考文献
[1]赵思佳.工会工作如何在企业文化建设中发挥作用[J].现代企业,2019(12):107+155.
[2]周敏.如何发挥工会在商业银行企业文化建设中的作用[J].企业改革与管理,2016(11):182.
[3]章盛.试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用[J].环渤海经济瞭望,2017(11):124.