陈文信
国网安徽省电力有限公司六安供电公司 安徽 六安 237000
摘 要：在我国社会经济持续发展的状态下，智能电网作为电力系统之内的新型模式受到了广泛的推广，并取得了很好的发展。在整个智能电网之内，电力调控一体化作为其中一个试点项目，主要是将科学发展观当作专业理论基础，着重对整个电力控制系统予以调控以及监控，强化电力调控系统的信息化以及智能化，从而推动企业经济效益与社会效益的协调发展。基于此，本文主要针对基于智能电网的电力调控一体化进行探讨与分析，希望能够为相关工作提供建议，仅供参考。
关键词：智能电网；电力调控；一体化
对于一个项目而言，无论是实行，还是推广都和经济与科技技术发展之间具有极为紧密的关联。在我国综合经济以及科技技术不断发展的过程中，也为智能电网的陆续实行提供了许多助力。自从2009年我国电网单位表明建立“三集五大”的新发展体系，以及2010年所提出的调控一体化的新发展以后，智能电网早已变成我国日后配电网调控发展的主要趋势。电力调控一体化近些年以来作为智能电力系统的核心项目之一，能够我国电网持续发展的各项要求，并且还可以为电力企业开展集约化管理，促进经济的持续战略发展提供助力。在此现况下，对基于智能电网的电力调控一体化展开深入的探讨分析就变得愈发重要。
一、电力调控一体化的主要特性
首先，可以把样本提供给地区，促进智能电网的持续发展。智能电网所牵涉的电力调控一体化的编制主要是根据设计年指标要求所实现的，同时一些要求和我国相关部门所要求的各项电网要求都相同，由此可以为智能电网的不断发展提供助力。其次，安全系数较高。由于电力调控一体化的科学化、信息化以及智能化设计水平相对较高，能够确保数据信息传输安全，能够让配电、集控以及调度等多方面工作一体化实行，因此可以让工作效率得以有效的提升。
二、智能电网电力调控的常见问题
（1）电力系统管理形式具有较强的制约性
在我国社会经济建设不断发展与城市化建设速度不断加快的现况下，城市配电网也随之改变，从以往的架空线陆续转换成电缆，并且配电网线路电缆化逐渐变成我国配电网的主流发展趋势。由于配电网管理工作会牵涉到许多部门，所以其管理难度系数也就会有所提升。因此，突破原有的电力系统管理形式十分重要，基于电力调控一体化，对各项配电网资源予以全面的整合，优化工作程序，让其能够不断朝着集约化管理的趋势所发展，以此提高电力企业的综合效益。因为配电网维护部门往往具有较强的分散性，因此极易导致数据信息丢失的现象出现，而这便为数据信息管理工作带来了许多挑战。
（2）人员管理形式存有不足
不管在哪个行业之中，人一直以来都是第一要素，同样电力行业也是如此。我国现阶段电力管理部门之内的工作者数量和电力系统设备数量之间的比例缺乏合理性。作业任务量较多，难度系数较高，作业内容分配缺乏合理性，不仅会对工作质量产生不利影响，甚至还会对作业效果产生许多不利影响。现如今电力调控工作的人员管理模式缺少一定的合理性与高效性。在对电力系统之内的各种电气设备予以操作的过程中，必须由专业素养较高与操作能力较强的工作者进行，然而若是管理模式相对较为滞后，那么必然会对智能电网电力调控一体化相关工作的正常进行产生许多制约。
（3）盲目调控的问题较为突出
因为人力调控有所欠缺，与管理较为分散，促使智能化管理工作无法正常开展，所以，在智能电网电力调控管理工作中往往会出现盲目调控的问题。
在进行调控工作时，依旧应用以往的工作经验和措施予以管理，导致无法满足智能电网要求，降低工作效率，对智能电网的迅速发展产生制约。配网架空线路开关往往会因为某个原因，出现无法预料的情况，由此便促使调控难度系数不断提升。除此之外，配网运行部门在对实际情况进行汇报时，往往都未能把配网调控予以具体化处理，促使调控缺乏更直接的认知，由此从某种程度上导致盲目调控问题的发生。
三、智能电网电力调控一体化的有效策略
（1）优化电力系统管理形式
基于GIS调控系统，对电力系统管理形式予以进一步优化。基于GIS平台的只能电网配网电控能够突破原有滞后的电力系统管理模式，把配网数字化当作整个管理工作的重点，与配网自动化的各项信息予以有效的链接，以此构成电力调控和电力监控与之结合的只能电网电力调控一体化的新模式。不仅可以借助技术予以管理，并且还应该积极提高电力企业管理梯队的建设力度，积极激发出每一位工作人员的积极性，人尽其才，由此才可以为电力企业创造更多的经济效益。
（2）提升人员管理力度
对于工作者在具体工作之内所出现的各类问题而言，首先，必须对智能电网运行的实际情况进行充分的了解，借助科学的分析，对各项工作内容予以合理的划分。按照工作环境的差异，分配不同的专业人员。比如，作业难度系数较高的配网部门，则需要适当的提升职工数量。针对工任务相对较少的部门，则需要适当的减少职工数量。全面展现出每一位工作者的主观能动性，电力企业应该积极建设出一个可以让职工展现其自身才能与实力的平台，针对不能胜任其本职工作的职工，应该积极借助教育培训的方式不断提高其业务水平，甚至在必要的情形下，还应该予以劝退处理。提高团队综合能力，科学应用人力资源，在不断提升工作效率的与此同时，还应该确保经济效益得以提高。除此之外，电力企业还需要对科技发展予以高度重视，让智能电网操作系统能够不断朝着智能化的趋势所发展，由此便可以减少操作失误频次，减少经济损失。
（3）提升调控合理化
对于盲目调控问题的出现，若想对这一问题进行妥善的处理，则应该在自动化设备之中积极应用SCADA系统。以往所采取的管理模式即使同样可以对配网予以自动化远程监控，然而自动化设备普及程度其实并不广泛，所以，SCADA系统便可以展现出良好的效用。除此之外，调控系统的信息收集与系统应该将数据信息放在第一位，保证数据信息的传输更具安全性与稳定性。对设备维修工作予以高度重视，借助电气设备维修以及系统升级的方式，保证各类电气设备更具安全性，并为数据信息传输路径更为流程，避免信息数据传输失误的现象出现。
四、智能电网电力调控一体化实行要点
首先，在上级部门正式下达命令以后，相关维护人员应该进一步确定各类设备的具体运行情况，同时深入作业现场展开严格的检查，并且还应该确保事故应急预案更具有效性。
其次，调度部门之内的运行人员必须具有良好的操作资质，能够严格根据相关规范要求展开各项操作。同时还应该安排更为专业且经验丰富的工作人员予以定期巡视，针对巡视过程中发现的各类问题应该及时予以有效的处理，避免产生影响。
结束语：综上所述，即使现阶段的电力系统电力自动化发展程度有所提升，然而在具体的实践操作过程中依旧存有许多缺陷与问题，只有借助优化电力系统管理形式、提升人员管理力度，强化调控合理化才可以避免问题垂涎。强化电力调控一体化管理模式，推动电力系统整体管理水平不断提升，才可以推动电力企业的持续健康发展。
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