王霄瑜
中国石油兰州石化公司物资采购管理部
【摘要】思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，越是改革开放，越是经济发展，越要发挥这种优势和传统。思想政治工作主要解决人的思想、认识、观念问题，它没有一成不变的模式，需要因地制宜，不断创新。
关键词:思想政治工作；创新机制；因地制宜；人本管理；以情感人
面对新形势新情况，思想政治工作要取得预期效果，必须在加强针对性、实效性、主动性上下功夫，在观念、内容、方法、机制、队伍建设五方面进行创新。
观念创新
观念作为一种精神力量，是行动的指南。对于解决人的思想、意识问题的思想政治工作来说，思想观念显得更为重要，只有根据时代特点和本部门的实际需要，创新思想政治工作的观念，确定具有时代特点的、能促进本部门各项工作取得进展的工作思路和工作方法，使得思想政治工作具有独创性、超前性和开放性，并在观念上始终保持与时俱进，思想政治工作才能不断适应环境变化的变化，在经济社会的发展中发挥应有的作用。这就是说，要改变“思想政治工作是‘空的’，既不挣钱，也不出产品，没有什么用”的思想，树立“经济工作和思想政治工作两手都要硬”的观念；改变过去认为思想政治工作就是开大会，就是对上级的指示、文件照本宣科的观念，树立思想政治工作是一项系统工程、是实践性活动的观念；改变“政工干部是‘二线人员’、是‘万精油’、可多可少、可有可无”的思想，树立政工干部同管理干部、技术干部一样都是不可缺少的工作者的观念；改变思想政治工作是抽象理论的宣贯、是板着面孔说教的思想，树立思想政治工作是通过说服教育和良好氛围的营造来引导群众尽心尽力做好本职工作的观念。此外，思想政治工作者还要有服务意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，按照市场经济的发展，引导个体行为目标和行为方式与经济社会大局相一致，使每个成员真正做到与组织“同呼吸、共命运”。
内容创新
同技术和管理工作一样，思想政治工作在内容上也要有所创新，有所突破，不能搞形式主义，不能一味地沿着原来的老路走，而要紧紧围绕中心工作，立足于工作实际和群众的思想实际来设置工作内容，凡是能促进组织和经济社会发展的工作内容，都可以大胆地实施，对于特定时期大家所关心的热点、难点和疑点问题，要作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。当前正处改革的攻坚阶段，思想政治工作的内涵和外延、形式和载体都较以前发生了很大变化，原本老一套的说教、一般性的开大会、上大课、读报纸、念文件、背条文的形式，显然已经落后于时代，对此，要在保留一些能推动组织发展的传统内容的基础上，积极倡导民主管理和人本管理，一切从人出发，通过帮助群众解决工作和生活中存在的困难来调动每个人的工作积极性；通过满足人合理的愿望和需求来增强组织的凝聚力和向心力；通过为工作对象提供发展的机会和平台来促进人的发展，从而实现组织的发展；通过开展趣味性的政治理论学习和职业道德教育活动，来提高工作对象的政治理论水平和职业道德修养；通过尊重知识、尊重人才、鼓励工作对象学习来提高人的工作技能和文化素质；通过开书法展展览、摄影比赛、文学创作等活动，丰富群众的精神文化生活，营造良好的文化氛围，从而使组织走上健康的发展道路。
方法创新
以什么样的方法和方式开展思想政治工作，直接关系到思想政治工作能否取得成效，科学的具有时代特点的方法和方式，能够使思想政治工作取得良好的效果，不科学的、陈旧的方法和方式，将难以使思想政治工作取得预期的效果。在方法方式上，首先，要充分利用网络等现代信息化手段，加快建立思想政治工作调研网络和信息网络的建设，有针对性地开展网上宣传，使网络成为联系群众的渠道和开展思想政治工作的有效载体。其次，要把思想政治工作的内容通过一些有趣的活动，在不知不觉中渗透到群众的头脑中，并变成群众的自觉行动。例如通过开展各种竞赛活动培养群众的集体主义精神；通过对企业历史、现状的比较，培养群众对组织的热爱和忠诚；通过开展一些文艺、参观等方面的活动，培养群众的爱国主义精神等。再次，从事思想政治工作要切合实际，灵活多样，要有针对性，对不同的问题和不同的人要采取不同的方式，对于重点的、带有普遍性的、对组织的生存和发展有重要影响的问题，要深入细致地重点加以解决，对老年人要采取老办法，对年青人则要用新办法。第四，要把思想政治工作同群众的所感、所想和所需结合起来，通过对成绩突出的群众进行奖励、帮助群众解决工作和生活中存在的困难，来调动群众的工作积极性，激发群众全心全意为组织工作的热情，从而促进思想政治工作的有效进行。另外，要结合组织的特点，加大思想政治工作的针对性，进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点问题，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，多做理顺思想情绪的工作，把深入细致的思想政治工作同保持组织的发展稳定结合起来，把群众的智慧和力量凝聚到加快组织发展上来。
机制创新
机制是一切制度得以实施的保障，思想政治工作要取得成效，需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施。这就是说，首先，要建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系，从而多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。其次，机构设置要科学合理，不能搞一刀切，也不能搞平均分配，要根据组织的工作重点、组织的实际情况来设置机构，对于思想教育和精神文明建设等决定组织思想政治工作整体绩效的机构一定要健全，不能随意撤销或与其他机构合并。再次，要建立明确的责任机制，各部门既要协调统一、紧密衔接，又要职责明确，任务具体，把工作责任落实到人，做到责、权的统一，组织政工部门可以同负责各项工作的政工人员签订工作责任书，年终进行兑现，对完成好的人员进行奖励，对完成不好的进行处罚，从而增强政工人员的工作责任感。同时，要建立有效的激励机制、创新机制和监督机制，来调动政工人员的工作积极性，激发政工人员的创造性，监督和促进各项工作的有效进行。
队伍建设创新
人是组织的主体，是组织绩效的创造者，组织思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。因此，组织要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新，通过队伍建设的创新，来培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍，来推动思想政治工作的创新和发展。当前，对大多组织来说都普遍存在政工队伍建设滞后的情况，主要表现在政工干部观念比较陈旧、思想比较保守、知识老化、年龄偏大等方面，还有些组织认为政工任何人都能搞，于是一些从事其他工作的人员也改行纷纷搞起政工，致使政工人员的素质下降。要改变目前这种状况，组织就要在政工队伍建设上进行创新，努力培养和提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。具体来说就是：引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液；在实际工作中进行政工人才的培养，实施岗位成才制度，加大政工人才的培训力度，建立人才招聘制和竞争上岗制，创造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境；要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高政工人员的政治素质、业务技能素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一个政工干部成为懂技术、懂业务、会管理的高素质政治思想工作者。
思想政治工作是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新，在新形势下，组织只有不断坚持观念创新、内容创新、方法创新、机制创新和队伍建设创新，组织的思想政治工作才能更好地为中心工作服务，为组织的精神文明建设服务，从而为组织的发展注入强大的活力。