吴德明
国网黑龙江同江市电业局有限公司
摘要：高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。
关键词：国企；政工；可持续
随着时代的发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求，这就需要企业政工师能够针对当前的思想政治工作进行合理改进，从而有效实现思想政治工作效率的提高。在这一过程中，政工队伍应当能够根据企业的发展状况制订合理的工作方案，从而有效实现企业的稳定发展。由于市场经济在我国的发展，这就意味着不同的企业其面对的发展机遇和挑战都有着一定的差异，这就要求企业政工师能够针对企业的状况设计合理的思想政治工作方式，从而实现企业经济的稳定发展。在具体的思想政治工作中，企业政工师还应当注意对于企业文化在思想政治工作中的应用，从而使得员工能够对企业有着足够的认同感，有效增强企业自身凝聚力，从而实现企业经济的长久发展。
一、企业政工队伍建设现状
新时期，企业在管理工作中不应该仅仅把企业经济效益作为工作的唯一导向，更要意识到企业运行需要建立在员工队伍拥有良好思想政治素质基础之上，坚持党组织的强大领导力是企业运行的强大指引。具备较高思想觉悟的员工可以在实际工作中更好地展现自身专业技能，体现更优秀的职业素养，有利于企业长期高效、优质、稳定运行，获得更多经济效益与社会效益。所以组建具有良好思想政治素质、拥有高水平工作能力的政工队伍十分必要。
二、企业政工队伍建设存在的不足
（一）政工队伍工作水平不高
目前企业内部的政工队伍工作水平参差不齐，究其原因是部分企业管理单位把企业的价值定义在自我经济效益的满足上，淡化了企业文化建设，也没有树立足够坚强的思想政治意识。所以企业对于政工队伍建设所投入的精力与财力严重不足，相关工作人员薪酬偏低，无法吸引和留住专业人才，使得企业的政工队伍整体思想觉悟不高，工作水平得不到有效提升，无法适应新时代中国特色社会主义思想对企业思想政治工作建设的更高要求。
（二）培训机制不够健全
目前我国经济社会正处于迅速发展的时期，企业也处于快速发展与巨大变革之中，企业内部的政工人员工作技能以及思想素质要适应发展与变革不断地提升与更新。但目前的实际情况是企业政工队伍的建设缺少完善的培训机制，政工人员使用的工作方式存在滞后性，无法有效地吸引广大职工积极主动参与，长此以往将会制约企业的发展和进步。
（三）政工队伍年龄结构不够科学
企业政治思想工作者往往是工作经验相对丰富的员工，工作时间比较长，这些人员以企业的经济效益为目标，作出诸多贡献，但是相应的年龄结构趋于老化，在运用新时期信息化工作方式上不够熟练，需要更多掌握先进信息技术的年轻工作者加入政工队伍，避免政工队伍年龄结构老化带来的从业人员思想滞后、固执的问题。
三、加强企业政工队伍可持续发展措施
（一）关注队伍建设，坚守政治信仰
企业管理者要充分认识到政工队伍的建设能够为企业发展带来更加积极的助力，在实践中结合企业发展情况构建科学的政工队伍管理机制，运用良好的管理机制增强政工队伍的整体工作能力。政工队伍作为党政思想的宣传员，主要工作就是宣传党和国家的大政方针，凝聚思想，鼓舞民心，为企业获得更好的综合效益作出贡献。
企业管理层以及领导层应该加强关注对政工队伍组成人员进行选拔与培养，帮助其处理生活以及工作上的难题，为政工队伍人员搭建更优质的成长空间，激发政工队伍的生机与活力，调动工作队伍的积极性，落实企业的政治思想工作，服务企业发展。
（二）完善培训制度，提高职业素养
时代的发展对政工队伍建设提出了新的要求。为提高培训效果，企业可以在构建培训制度时增加与高校相关专业的合作，委派政工人员进入高校的相关专业学习，培训的时间按照实际情况调整，培训内容不仅限于政工人员工作水平相关，更要加强必要的思想政治教育，提高其对自身工作必要性和重要性的认识。此外，由于思想政治工作涉及的工作内容相对繁杂，有必要加强政工人员的心理素质，确保政工人员具备积极向上的工作精神，落实企业政治思想工作。
（三）健全选拔机制，整合人力资源
选拔培养企业政工干部是企业政治思想工作顺利开展的重要前提，需要政工人员具备坚定的政治思想，拥有强烈的责任心，不为名利。选拔标准应任人唯贤，不可以存在“战友关、亲情关与同学关”等现象。选拔过程应设置公平的竞争制度，挖掘政工队伍人员的工作潜能，促使其认真地参与到企业建设中，真正发挥政工人员在企业运行中的重要作用。另外，组建高水平的政工队伍，要保证整个团队具备勇于开拓的精神，具有坚定的信念，紧跟时代特征，善于运用新时代的信息技术手段开展工作，助力企业实现综合效益最大化。
（四）建设梯队模式，强化创新思维
优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新员工与老员工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应企业管理改革的需求。需要注意的是，企业要关注兼职问题的处理，法人机构企业党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和企业的决策问题，避免兼职与“双肩挑”，禁止出现“虚党政策”，把专职政工队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在企业工作中建立更加优质的政工队伍。
（五）建立一套完善的绩效考核指标体系
除了对于企业政工师自身素养的培养，企业还应当建立一套完善的绩效考核体系，从而确保思想政治工作能够有效落实到实际工作中。在制订相关制度时，工作人员应当对企业的实际状况有足够的了解，从而使得相关制度能够充分满足企业发展的需要。由于企业内部各个部门的工作内容和工作制度有着一定的差异，这就要求工作人员在制订相关的制度时，能够注意对于企业内部具体状况的考虑，从而对现有制度进行合理改进，有效实现企业内部管理水平的提高。通过绩效考核指标体系的建立，从而使得工作人员能够对思想政治工作有着足够的重视，确保思想政治工作能够更好地落实到具体工作中，有效满足企业发展的需要。
综上所述，企业需要组建一支高素质、高水平的政工队伍，宣传党的政策方针和企业文化精神，营造积极向上的工作氛围，为企业发展提供有力的政治思想支撑。
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