雷应帮
中国能源建设集团广西水电工程局有限公司
摘要：国有企业基层党支部对企业来说是一个关键的存在，它能在企业经济发展的同时落实党中央思想，还能为企业群众服务，切实解决问题，真正做到为人民群众服务。在党的十九大报告中就指出，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，由此可见基层党支部建设的重要性。本文就强化国有企业基层党支部建设进行研究探索。
关键词：基层党支部；建设；方法
引言
基层党支部的建设是国有企业发展中的关键，只有健全基层党支部团队的建设，才能发挥其作用推动企业发展。但在目前发展中很多企业依旧存在问题，党支部建设工作并不乐观，在建设服务型、学习型、创新型党支部的道路上依旧需要不断努力、不断探索。
1、开展国有企业基层党支部建设的意义
1.1党和群众联系的桥梁和纽带
随着十九大开展以来，国有企业不断开展党的群众教育路线，目的就是为了不断强化基层工作的效率，且基层党支部的建设就是为了不断建立党和群众的桥梁和纽带，为强化基层工作做铺垫，为提高基层群众的思想觉悟做保障。基层党组织是党的政策、路线以及方针的第一落实地，是实践党的思想的基层组织，而群众作为党中央思想的最终落实地，是实现党的伟大抱负的关键，而基层党支部就是引导群众实践的组织，是推动发展、服务群众、凝聚人心的重要组织，是群众将问题反映给党的桥梁，是党和群众沟通的关键纽带。
1.2组织领导和监督保障党的工作
我国是一个人口庞大的国家，作为领导全国工作、制定国家发展方针的党中央不可能实施倾听和实践工作，而基层党支部的建立能帮助党实现伟大梦想、推动伟大事业的前进，能始终坚持和完善党的领导工作，在推进党中央工作前进的道路上，不断监督把控发展的大方向，确保生产工作中不出差错，保证生产的安全性，在生产过程中进行全方位监控，充分发挥监督和管理的作用，保证企业稳定前行。它是企业前行过程中的把关定向，是党组织发挥领导核心和政治核心的关键，企业健康发展过程中坚强的政治保障。
1.3提升企业竞争力的关键
基层党支部在发展的过程中的关键就是发挥其作用，而作为企业基层的党支部工作，他的目标是跟进企业发展的大方向，推动企业发展。这既要制定严格的规章制度，还要做好员工的思想工作，将员工的力量汇聚在一起，制定攻坚克难的决心。在这个过程中不仅凝聚力各个员工的力量，调动了员工的积极性，还树立了健康的企业风范，建立了企业文化，调动员工的主动性为企业出谋划策，这样企业在前进的过程中采纳了不同员工的优秀思想，在前进的道路上吸收了更多力量，由此更能推动去企业经济发展，提升企业竞争力，不断强大企业。
2、当前国有企业基层党支部建设存在的问题
2.1党支部工作和生产工作脱节
很多国有企业基层工作者对党支部工作的重视并不够，认为党支部的建设是没有必要的，认为党支部的工作就是服务群众，对企业的生产经营起不到作用，因此在开展工作时经常会出现重生产、轻党建的现象，习惯用核心业务取代思想政治建设，在开展具体工作部署、作用发挥、具体执行和落实工作时，党支部工作和企业生产工作相互脱离，两者之间融合度较差，使得党支部工作的脚步无法跟随企业生产的脚步，党支部工作的成分在经营过程中占比较小，阻碍党支部工作的推进，基层党支部团队的建设始终不健全，也无法发挥党支部的作用，也无法推动企业的经济发展。
2.2党建工作制度不健全
企业建设的目的是为了发展，而想要持续发展的前提是需要制定严格的制度来约束员工行为，但很多国有企业在党支部建设过程中并没有建立完善的制度，部分单位虽然制定了相关制度，但无法落实中央和上级组织的要求，也没有结合实际工作情况制定适合本单位的制度，无法起到督促员工前进的作用。其次是很多国有企业没有建立责任考核制度，员工责任心并不强，认为工作积极与否并不会影响自身的利益，在责任制度不健全的情况下，很多工作不规范，党中央的思想以及观念就无法落实在实际的工作中，在遇到一些特殊的企业和团队时，党建工作就无法推进，无法建设标准化的党支部团队。
2.3党支部建设创新意识差
企业要想建设新时代的党支部团队，就必须跟随时代发展的脚步，具备足够的创新意识，不断寻求适合企业发展的模式，找到与时代同进步的方式方法。
但很多企业在开展工作时都是机械性地完成上级领导安排的工作，没有自主创新的意识，也没有结合企业自身的实际情况来实地展开工作，工作模式与企业并不相符，缺乏创新精神，工作模式依旧落后，无法跟随信息化时代发展的脚步前进。
2.4党员的自身素质较差
党支部领导人员在建设党支部过程中起到了关键的作用，很多领导人员对党支部建设工作认识并不够，对其工作重视程度不高，在践行工作中服务宗旨较差，只注意到局部利益，将自身责任与群众责任一致化，对党内工作不关心，缺乏相关的工作意识，党支部工作没有作为，对群众反映的问题漠不关心，思想上缺乏活力，对思想政治工作的积极性不够，自身素质欠佳，工作激情较差，对岗位晋升也没有积极性，工作负责态度较差，导致整体党建质量较差。
3、强化国有企业基层党支部建设的实践方法
3.1加强生产与党建工作融合
企业生产发展与党建工作的建设是相辅相成的，党建工作是企业发展坚实的基础，而企业生产发展能推动党建工作的进行。因此在生产经营过程中始终坚持发展党建工作，努力研究新方法，积极探索新模式，将党的思想落实在生产经营中，将思想、组织、制度与工作结合为一体，不断强化党中央理论的推进工作，在生产经营过程中积极发挥和利用党支部的作用，积极利用党支部解决群众问题，将其与行政工作结合，将党支部建设落实在基层生产中，将工作方案中加入党支部工作内容，实现党员和基层群众单位生产经营任务和政治任务的同时进行。要围绕高质量发展，突出创新创造创效，聚焦解放思想、解放人、解放生产力，未雨绸缪全面谋划好明年的各项工作。大力提升企业管理总体综合水平、资源配置集约化水平、价值创造水平。要平衡好经营与管理的互动与统一关系，把握管理的精髓在于搞好经营、提高效益、创造价值，大力降本节支、挖潜增效，持续提升运营效率和管理效能，特别是要全面系统梳理潜亏项目，深挖亏损背后的原因，下重拳猛药扭亏止血。要更加重基层、强基础、苦练基本功，落实全面预算、全成本核算、全面绩效考核“三全”管理，坚持纵向分级、横向分类和项目管理分项建设，全面系统提升企业管理品质，固体强基、提质增效。
3.2规范制度内容
为了加快基层党组织的建设，推动党中央任务的进行，规范党支部制度是必要的环节，首先，在已经制定制度的基础上，规范制度内容，健全相应的指标，将指标转换为硬性指标，将工作制度更加规范化、标准化，完善规章制度。其次，建立责任制度，将工作具体化、量化、细化，分解目标，将任务落实在具体的工作人员上，从而提升相关人员工作的积极性，加快建设脚步。最后，建立考核制度，做到奖罚分明，企业领导晋升将职工满意程度挂钩，注重在重大工作第一线选拔干部，大胆选用实干、能干、能担当、能创造价值的干部。要进一步完善与企业效益、个人绩效紧密挂钩的市场化薪酬体系，加大向关键岗位、核心员工倾斜力度，实现多劳多得、快劳多得、好劳多得、省劳多得，并加大弹性化激励力度，探索员工持股、项目跟投等更加灵活的长期激励机制，最大限度地激发全体员工创造价值、建功立业的激情与斗志。必须加快选用学习力、思考力、创新力、执行力强，实干、能干、敢干的干部，焕发干部干事创业激情与创新活力。造就有信仰、有思想、有担当、有创新、有感召力、有根基的“六有”团队和卓越组织。必须加强人文管理，贯彻“多快好省多得”的激励约束原则，给人才足够的尊严、平台和通道，做到强激励硬约束、真尊重深关怀。提升党务工作者的工作积极性，结合评优活动树立典范，推动党支部工作的进行。
3.3提升党员素质
首先加强党支部领导人员对相关工作的重视，认识到党支部工作的重要性；其次，积极开展基层工作者业务知识培训，定期组织相关知识专题培训，加强党员实践活动，并结合对培训的考核，提升员工工作积极性。然后，加强基层工作者领导队伍建设，重视领导配备与培养工作，补全人员岗位，健全基层工作团队。最后，积极利用信息化手段，规范日常党务活动，积极倾听群众的建议，抓好作风建设，积极参与群众生活，切实做到为人民服务，为党服务，由此来推动企业党支部建设工作的进行。解放思想汇众智，思路一变天地宽。摆脱惯性思维的束缚，打破因循守旧的枷锁，向不思进取、僵化思维宣战，敢想敢做、敢拼敢赢。老业务开新篇，发挥国家能源智库的独特价值，在能源电力生产端、应用端推进产品、服务和商业模式创新；新业务开新局，向智慧城市、新型城镇化的“进城”，环境治理、水污染防治的“入水”等领域开拓，“杀出一条血路”，闯出一片新天地。
4结语
作为基层党组织，党建工作的开展与其工作质量直接影响到国有企业的发展，在新时代发展的前提下，结合群众力量才是长久发展之计，也是党中央发展建设的关键，因此，积极为人民服务，倾听群众声音结合群众力量才是最佳的发展方法。
参考文献：
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,2020-09-10