谭月春
中原石油勘探局有限公司基地社区服务中心 河南 濮阳 457001
摘要:在新时期，油田企业可谓是内忧外患。对外，油田企业所处市场竞争环境愈发复杂激烈，竞争对手的实力都不可小觑，使得企业生存和发展都承受着沉重压力，企业改革势在必行。本文将阐述油田企业基层工会工作创新的重要意义，并结合实践问题制定相应的优化对策，希望能够全面增强工会工作的实效性，最大程度的调动职工的主观能动性，提高油田生产效率，扩大企业经济效益，从而为油田企业的蓬勃健康发展增添助力。
关键词：油田；基层工会工作；面临问题；优化对策
1 油田基层工会工作创新的重要意义
工会是企业和职工之间的桥梁纽带，需要协调好双方的关系，为广大职工群众提供多样化、个性化的服务，竭尽所能的维护职工群众的利益，激发职工的工作积极性，为企业的改革发展注入活力，这是工会不可推卸的职责和使命。一般来说，油田基层工会工作的创新有着以下几点重要意义：
1.1 有利于履行工会职责
近年来，劳资关系的变化给油田企业基层工会工作的开展增加了一定的难度，职工思想和诉求变得愈发多元化，他们不再满足于现状，期望自己的物质生活和精神生活都能变得十分丰富，传统油田基层工会工作模式已经不能满足新时期工会工作发展要求。油田企业工会组织必须要加强基层工会工作理念、方法、载体的创新，强化工会干部的专业素养，确保工会干部能够形成创新性思维，积极运用先进理念和方法手段严格落实基层工会工作，协调好企业和职工的利益矛盾，坚定不移的站在职工的一方，为职工谋取其应得利益。
1.2 有利于促进油田企业的发展
油田生产任务相当繁重，工会肩负的责任重大，理应紧密团结职工群众，让他们知道自身利益与企业利益之间的密切联系，在给企业创造丰厚效益的同时，实现自己的人生价值。通过组织工会干部学习党的方针政策，赋予工会干部新的使命，鼓励他们积极实施基层工会工作的创新，主动亲近职工群众，与职工群众和谐共处，帮助职工走出生活困境，将职工群众牢牢团结到一起，营造良好的工作氛围，全面增强油田企业的凝聚力和战斗力。
2 新时期油田基层工会工作面临的挑战
2.1 职工的工作热情减退
伴随着油田生产的持续性开展，资源匮乏现象日益突出，目前油田生产难度不断增加，工作任务越来越重，使得职工的工作热情有所消退，责任意识淡薄。
2.2 职工的个性突出
油田企业职工群体的结构复杂，职工年龄、学历、性格、生活阅历、兴趣爱好等都有着明显的差异，部分职工事事以自我为中心，喜欢按照自己的想法从事油田生产活动，屡屡出现违规行为，而且不能很好的融入到职工群体中，这些职工与他人之间更容易产生矛盾，导致职工队伍的稳定性变差，严重制约了油田生产的顺利进行。
2.3 职工价值观偏离正轨
现阶段，多元文化价值观充斥在当今社会中，给油田企业职工思想带来了巨大冲击，他们在不良思想文化的侵袭下极易形成错误的价值观，奉行个人利益至上的原则，贪图享乐，不思进取，不能够踏踏实实的做好岗位工作，在出现问题时还会相互推诿责任，而不是想方设法的予以解决，油田企业受到了较大的损失。
2.4 工会干部素质较低
作为油田基层工会工作的主要实施者，工会干部专业素质能力会直接影响到基层工会工作效果。但是目前工会干部不求上进的现象极为常见，他们习惯于应用传统工作方式开展工会工作，鲜少与职工群众进行交流，不能深入到职工群众中，了解他们的实际诉求，解决职工群众工作和生活中遇到的困难。
2.5 管理制度需要完善
健全的规章制度是油田基层工会工作得以稳步有序发展的必要前提，然而当前油田工会组织运用的管理制度通常存在一些缺陷和漏洞，与当今经济环境相脱节，不能够在基层工会工作开展中起到指导、约束和激励的作用，滋生了更多的违规问题。工会干部的工作态度随意，不能对基层工会工作加以创新，将自身岗位职责贯彻落实。
3 油田基层工会工作的优化对策
3.1 建立健全的管理制度
要想保证油田基层工会工作能够取得理想成效，首要任务就是对现有管理制度予以补充和完善，充分发挥出制度的导向作用，促进油田基层工会工作的革新，为工会组织职责的落实奠定坚实的基础。
首先，在选拔工会干部时要格外慎重，将职工群体中执行力强、专业素质高的人才吸纳到工会干部队伍中，补充新鲜血液，提高油田基层工会工作效率。工会干部应具备一技之长，拥有较强的个人魅力，热爱工会事业，愿意为职工群众服务，迫切的想要在岗位上干出一番大业绩。
第二，监督机制的建立可以让工会干部时刻准备好接受上级领导和职工群众的监督，对于工会干部产生了较强的威慑力，他们在油田基层工会工作的开展过程中就会不断反思，寻求突破，在其位不谋其政的现象就会不复出现。
第三，对工会干部的培养切不可松懈，要将工会干部培训工作制度化、常态化，专门划拨培训经费，用于培养复合型人才，切实提高工会干部的文化素质和道德修养，使之能够熟练运用培训所学知识技术开展油田基层工会工作，展现人才培养的实效性。
第四，构建科学的考核与激励制度，将年度考核与日常量化管理考核相结合，将定性评价与定量分析相结合，坚持对工会干部的客观全面评价，注重考核结果的应用，与工会干部的薪酬福利、职务晋升、评优评先紧密衔接，为工会干部打造自我表现的平台，让那些真正为职工群众办好事、办实事的工会干部得到应有的奖励。
3.2 创新油田基层工会工作方法
第一，工会组织可以定期举办技能比武活动，鼓励全体职工群众积极参与，根据比赛结果发放奖励，可以打破职工群众消极怠工的现状，激发他们的工作活力。
第二，职工的力量是无穷的，维护职工利益，满足职工诉求，会显著提高职工的工作积极性。油田基层工会组织应该基于我国相关法律法规出发，大力开展职工服务工作，以维护职工合法权益为己任，摒弃传统工作方式，与时代相接轨。
第三，目前油田企业职工思想价值观念偏离正轨，工作态度消极懈怠的现象极为普遍，归根究底在于职工思想素质较低，接受教育的程度不足。油田基层工会组织应该加强对职工的思想政治教育，讲解油田企业的发展历史以及优秀职工的感人事迹，促进爱国主义教育与职业道德教育的融合渗透。
第四，通过组织丰富的文化活动，让职工群众的业余生活变得更加多姿多彩，他们的精神文化生活也会得到充分的满足。借由这些文化活动来宣传企业先进文化，还能增强职工对企业的认同感和归属感，企业的生产计划将会得到大力落实。
第五，在新的环境下，油田基层工会工作要想取得较好的成果，就需要满足时代进步的需求，认真探讨出有效的工作办法，对油田基层工会工作载体的创新是一个可行思路。如今新媒体已经成为了职工群众获取信息和相互交流的重要平台，工会干部利用QQ、微信、微博等社交软件与职工群众进行交流，把握职工群众的思想动态，了解其实际需求，更容易贴近职工群众的心理，让他们敞开心扉，有利于提高油田基层工会工作的有效性。
结语：总而言之，新时期对油田基层工会工作的改革和创新提出了迫切需求，传统工作理念和工作模式必须要予以摒弃，以体现出工会组织服务于职工群众的决心。当务之急是要建立健全的制度体系，创新油田基层工会工作方法，对职工群众的思想进行引导，丰富他们的精神文化生活，给他们提供物质上的保障，以维护油田企业职工群众的根本利益，激发他们的工作热情，展现油田基层工会工作的实施价值，为油田企业创造丰厚利益，助力企业的可持续性发展。
参考文献
[1]刘斌.关于新时期下油田基层工会工作探讨[J].法制博览.2016(15)
[2]谢赛妮.关于电力企业基层工会工作的几点思考[J].低碳世界.2019(11)