王慧荣
青海省绿色发电集团股份有限公司
摘要：国有企业是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业行为，其是国民经济发展的中坚力量。随着国有企业转型、深化改革、建立现代企业制度的不断深入，国有企业党组织必须适应新形势，创新党建工作，进一步发挥党组织的核心作用。基于此，本文阐述了国有企业党建工作的重要性，对国有企业党建工作创新的重要意义及其路径进行了探讨分析，旨在促进国有企业的健康发展。
关键词：国有企业；党建工作；重要性；创新；意义；路径
国有企业是我国经济发展的重要支柱，在全面从严治党和深化企业改革的新形势下，通过国有企业各级党组织带领本企业主动适应经济发展新常态，为国有企业持续发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。因此为了保障国有企业党建工作的有效性，以下就国有企业党建工作创新及其路径进行了探讨分析。
一、国有企业党建工作的重要性
党建工作是国有企业党委职责和任务所在，同时也是促进国有企业健康发展的重要动力，因此要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推动国有企业党组织在创新中完善和发展，进一步提高国有企业党建水平。国有企业党建工作要以群众路线教育为契机，持续加强国有企业党建，围绕其开展中心工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党建工作发展。
二、国有企业党建工作创新的重要意义
1、有利于坚持党对国有企业的领导地位。基于市场经济的日渐完善，国有企业面临着生产经营模式转型与管理理念更新的全新挑战。在这一过程中，国有企业应当注重彰显国有企业党组织的引领效用，从而依托科学价值观引导党建工作确保改革的大方向走在正确的道路上，进而提升企业内部员工的思想凝聚力、价值向心力，并使广大员工在思想认识层面形成大局意识和全局性思维考量，积极主动地投入到国有企业改革实践之中。同时国有企业借助党建工作的践行，使党建工作同企业发展战略实现价值趋同，依托科学化党建工作的开展，增强企业在市场竞争中的核心竞争力。
2、有利于完善党组织。党组织是国有企业不可或缺的一部分，其对国有企业的经济发展能发挥重要的指导作用，因此新形势下加强国有企业党建工作创新，不仅能帮助国有企业领导人做出正确决策，还能更好的领导国有企业发展。在国有企业中，以人为本是党组织的活动宗旨，党组织的建设需以群众为基础，并号召国有企业党员与职工积极参与党建工作的创新，使党组织更好地服务于国有企业职工。此外，党组织能给国有企业带来新鲜思想，故推动党建工作的创新也是推动国有企业的改革与转型。
三、国有企业党建工作创新的路径
1、合理运用“党建+网络”模式，构建党建工作新平台。新形势下的国有企业党建工作创新必须与时俱进，在结合党建工作实际情况的同时积极探索“互联网+”新型工作模式，以通过“党建+网络”模式来为党建工作构建一个新平台，从而推进国有企业党建工作创新，并使党建工作向规范化、标准化、科学化发展。
第一，党建工作人员需积极运用先进信息技术，构建新的信息发布平台，例如国有企业微信公众号，党建工作人员可通过该平台宣传党建工作的新思想、新理念；同时在该平台上做宣传工作，能将党政新闻、发展战略、行业新闻等信息以图片、视频等方式呈现出来，使国有企业党员及职工能及时学习最新的党建思想。第二，构建网上办公平台，国有企业党建工作组织，可利用信息建设廉政监管、材料供应、人力资源配置的网上办公平台；同时借助网络新型办公模式，将最新的党建工作规章制度及时发布出来，以不断规范国有企业职工的行为。第三，针对党的先进教育工作，党建工作人员可积极构建网络化教育平台，例如利用口袋书在线学习平台，使党组织人员与国有企业员工均能及时接受党的先进教育，并及时更新党的最新精神与指导思想；同时可合理制作相关党先进教育的微视频，使党的教育工作全面落实。第四，构建互动式党建工作交流平台，例如建立国有企业党组织微信群，以实现上下级的有效传达、沟通，使微信群成为党建工作的另一个重要阵地；同时，在运用“党建+网络”新工作模式的同时，可通过线上平台扩大国有企业职工的监督权，使国有企业党建工作拥有一个廉政的工作氛围，从而提升党建工作质量及效率。
2、充分应用“党建+文化”模式，促进党建工作新发展。随着市场经济发展形势越来越复杂，国有企业文化已成为决定国有企业发展的关键内容，而国有企业的党建工作并非自然存在，其工作开展必须以国有企业文化为基础，因此，针对党建工作的创新，党建工作人员可积极运用“党建+文化”模式，以促进党建工作获得新的突破，为国有企业实现快速发展提供保障。但随着市场经济体制开放度越来越高，国有企业文化中的部分内容与党建工作出现不协调、不一致等问题，若在党建工作中未合理处理这些问题，则会影响国有企业党建工作的建设。因此，为了推进国有企业党建工作的创新，国有企业党组织必须全面统筹国有企业文化建设与党建工作建设，并通过“党建+文化”模式促进国有企业有序发展，使党建工作能实现进一步发展。党组织在党建工作中，需找出不符合现今党建工作发展新形势的国有企业文化因素，例如国有企业团结合作意识不强、爱岗敬业风气不足等，随后根据这些不符合的文化因素进行针对性强化建设，以提高党建工作的有效性，从而促进党建工作与国有企业文化建设的协同发展。通过“党建+文化”模式路径创新国有企业党建工作，能使国有企业文化与党建工作建设相符合，进而推动党建工作在国有企业中的落实。
3、有效应用“党建+经济”模式，贯彻可持续发展理念。国有企业发展过程中不能只重视经济建设，还应重视国有企业党建工作的创新，以实现国有企业可持续发展。也就是说国有企业发展过程中若将经济建设与党建工作建设分离，则会影响国有企业未来发展，因此针对国有企业的经济建设与党建工作建设，党组织必须重视二者的协同发展，并明确二者之间的关系，使党建工作思想能真正贯彻到国有企业发展过程中，从而落实可持续发展理念，促进国有企业稳定发展。在国有企业党建工作建设创新中，党组织可积极运用“党建+经济”模式，以协调经济建设与党建工作建设，而该模式的有效运用可从以下两个方面开展。第一，在国有企业中，验证党建工作质量的重要方法是国有企业的经济建设水平，故在提升经济建设的同时，要加强党建工作建设，促进二者协同发展，使国有企业实现长远发展。第二，党建工作是推动国有企业经济建设的强大力量，在现今复杂的发展环境下，党组织要充分了解国有企业的发展脉搏，并妥善处理经济建设与党建工作建设之间的关系，从而推动国有企业有序发展。“党建+经济”模式是创新党建工作的重要路径，其可以使党建工作的科学发展观贯彻、落实到国有企业发展中，从而实现国有企业可持续发展。
结束语
综上所述，国有企业作为中国特色的社会主义市场经济中的核心力量，其在国民经济发展中发挥着巨大作用。并且实践证明，国有企业发展与壮大离不开党组织的政治领导，因此在新形势下，为了促进国有企业的健康发展，必须有效采取创新策略。
参考文献
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[2]李楠.如何有效实现国企党建工作的创新[J].企业改革与管理，2018
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