张颖梅
中国石油集团川庆钻探工程有限公司国际工程公司 四川成都 610051
摘要：
工会在国有企业中不仅充当着联系基层职工的坚实桥梁，还是我党重要政策可以在基层有效落实的执行者。随着我国中国特色社会主义进入新时代，中国的社会矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。面对这种新形势，中国工会十七大报告指出了新时代工会的奋斗目标为：不断的满足职工群众的美好生活需要。同时,随着新生代职工思想的开阔，自主意识的增强，越呈现出多元化的发展趋势，这意味着，国企工会工作需要加快改革的步伐，做到与时俱进、顺应时代发展。所以对国有企业工会工作面临的挑战进行分析，并提出应对措施，具有非常重大的现实意义。
关键词：新时代 ；工会工作 ；思考
引言
企业工会是我国工会当中比较重要的基层组织。一直以来，我国企业基层工会工作在推动企业发展、提升员工素质等方面起着十分重要的作用。随着我国市场经济的迅速发展，企业需要进行创新与改革，在这样的新形势下企业基层工会工作也需要创新与加强。在如今的新形势下，充分掌握新时代的文化内涵有助于在最大程度上发挥出企业基层工会的作用。加强企业基层工会工作需要结合企业的自身实际情况，在实践的过程中来探索适合自己企业的科学有效的新思路，使企业基层工会工作可以充分调动广大工会职工的自身力量，在维持员工合法权益的同时让企业得以健康和谐地发展下去。
1企业工会工作的问题和不足
1.1文化管理效能不高
企业管理是多方面的，“重经营，轻管理”，可能把企业引入歧途。忽视管理的重要性，没认识到工会组织对企业发展的意义，导致工会组织在企业中不能发挥作用，使得党对企业的方针政策无法贯彻落实，这既不利于企业的稳定和谐，也不利于企业的持续发展。尽管2018年公司新闻宣传企业文化方面取得一定的成绩，但离公司海外业务稳健发展的要求尚有一定差距，目前主要面临以下问题：一是公司项目所在国国情、文化、种族、宗教差异很大，给公司企业文化建设带来一定的困难。二是宣传形式不够新颖、手段不够丰富，与公司实际工作有机融合度不够。三是海外项目专职政工人员少，兼职化严重，投入不足。普遍存在重生产经营，轻思想文化建设等情况。基层文化设施不够，文化活动不多，兼职的政工人员推动工作不主动。四是稿件质量和采编水平有待进一步提高。
1.2改革重组带来的新问题
在当前的新形势下，我国的大多数企业都在根据党和国家的政策指导进行一系列体制改革。在此过程中，随着企业正规职人数的逐渐减少，招聘的劳务派遣人数正在增加。这种企业机制的变化会提高企业人员的流动性，对企业职员的稳定收入产生很大的影响。企业的体制改革也给企业工会带来了新的问题。因为企业内部的人力构成发生了变化，所以要淘汰素质低的职员，职员支付工资的计算方式也要发生变化。从以前的工作岗位分配逐渐转变为按劳分配，更多的劳动才能更好地鼓励员工为企业做出更多的贡献。
1.3工作模式落后
工会作为国有企业的重要组成部分，随着国有企业不断深化改革，工会应根据时代要求积极改革工作模式，实现国企可持续发展。但是很多公共企业在工作方式上相对落后。首先，在工作思想上，很多职员受到计划经济的影响，不能重视工作模式革新的重要性，习惯于履行上级布置的任务，增加开展工作的主动性。(威廉·莎士比亚，温斯顿，工作) (第二，工作方式相对落后，很多员工仍然沿用传统的工作方式，在信息技术发展的时代背景下，无法将信息技术的优势融入工作中。最后，由于员工工作积极性不高，工会无法在员工心中建立足够的信任，一些工会甚至存在处理工作的工作现象，损害了员工的合法权益。
2改进和提高企业工会工作的对策
2.1加强思想政治引领
做好思想政治工作。
企业工会要组织广大职工群众全面系统深入地学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届四中全会、中国工会十七大精神。团结带领职工群众，统一思想，扎实进取，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将工会组织建设成坚强堡垒。要深入做好职工群众的思想政治工作，履行好工会组织的教育职能，构建和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益。通过思想政治工作，把党的中心任务和为职工群众服务紧密结合到一起。做好宣传培训教育。利用企业刊物、互联网、座谈会、知识竞赛、培训会等各种载体和平台广泛开展宣传培训教育，宣传企业的决策部署和发展规划。让职工群众对企业面临的内外部环境、主要目标、发展任务认识清晰，立足本职岗位，多做贡献。要以社会主义核心价值观教育为引领，发挥工会在职工文化建设方面的优势，突出企业特色，培育健康向上、奋发有为的先进职工文化。
2.2管理者必须提高认识
提高企业管理者对工会组织的认识，非常重要，尤其是小微企业。众所周知，企业管理者对企业的运转有绝对的指挥和控制权，因此，企业工会工作要想得到保障，必须得到企业管理者的认同。为此，企业党组织和上级工会应联手做好管理者的思想工作，组织他们认真学习党对工会工作的指示，以便正确认识工会工作的意义，从而主动积极支持工会工作。以党的思想为指导思想来进行企业管理，提高企业的综合实力。
2.3创新文化建设，坚持思想引领劳模领航
工会组织作为联系职工的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有凝聚、弘扬、教育等方面的作用。因此，工会组织应积极争取企业行政的支持，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地建设，组织职工开展健康向上的文化体育活动，倡导健康文明的生活方式，增强职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，推进企业文化建设。持续以社会主义核心价值观引领职工，开展主题宣传活动，在职工中大力弘扬新时期下的劳模精神、工匠精神，团结带领广大职工爱岗敬业、多做贡献。运用职工喜欢和熟悉的时尚元素，组织好职工喜闻乐见的活动，把职工凝聚在党的周围，坚定广大职工群众听党话、跟党走的信念和信心。
2.4抓“维权”，发挥企业基层工会作用
在新形势下，企业基层工会要把保护广大劳动者利益作为根本任务，把职工群众关进监狱，使企业基层工会真正发展成为广大劳动者群众内心最安全、最可靠的“劳动者之家”。(威廉·莎士比亚、温斯顿、工作)要真正保护企业员工的利益，充分发挥企业基层工会的作用，就要做好以下几个内容。首先，建议建立“员工保护”渠道。为企业广大员工实施《劳动法》及员工集体合同等相关方面的专业知识培训，签订集体合同，以内部合同的形式规范企业劳动关系，保障劳动者的劳动报酬和工作时间。二是做好扩大“员工关怀”机制。加入职员大病保险，企业职员在患有重大疾病时可以给予一定程度的资金支援，对身患大病的工人和亲人去世的职员进行访问慰问，帮助他们解决生活所需。让你感受到党组织和企业的关怀和温暖。
结束语
总之，在国有企业的发展过程中，国有企业管理者要从根本上重视工会工作的开展，为工会成员提供更多培训、学习的机会。帮助国有企业职工打下牢固的思想基础。不断提高国有企业职工的理论基础和思想观念。加大工会对国有企业职工的宣传教育，转变生产生活观念，创建一个和谐、完善、融洽的工作模式。使国有企业工会工作能够呈现出较高水平，进一步适应国有企业的发展需求。
参考文献
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