杨海林
四川蜀电集团有限公司成都供电服务分公司 四川成都 610051
摘要：从目前企业实际情况来看，受快速发展的经济影响，导致企业面临的市场竞争和外部挑战逐渐增多，此时一些企业为了对自身经济效益提供保障，都开始对减少人力及工作量增加等方式加以应用，以期实现自身经营成本有效节约的目的，此时必然会严重侵害企业员工个人权益，对此必须需要企业工会在劳动纠纷中进行有效调解，为劳动关系提供有效维护作用，保障和谐劳动关系得以良好构建。基于此，对企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用进行研究，仅供参考。
关键词：企业工会；构建和谐劳动关系；地位；作用
引言
随着公司的发展，工会管理层必须从根本上关注工会的工作，为工会会员提供更多的培训和学习机会。帮助您的员工为您的想法奠定坚实的基础。不断提升企业员工的理论基础和思路。加强了企业职工工会的组建，改变了生产态度，创造了和谐、精细、统一的工作模式。使工会能够开展高水平的工作，进一步适应公司不断增长的需求。
1企业工会在构建和谐劳动关系中的责任
在企业工会对自身建设及教育等职能进行履行的过程中，和谐劳动关系构建是其履职的最终使命所在。在工会借助教育培训及指导等方式、为群众职业技能素质完善提供帮助，进而促使群众职业文化水平有效提升时，此时就是工会教育职能的充分体现。在劳动者自身职能素质有效提升的情况下，才能够为其带来更加广泛的就业空间，为劳动者个人职业命运的改变奠定坚实基础。在工会对劳动者提供帮扶、并且从专业角度来培训指导一些初出茅庐的劳动者时，能够为劳动者社会经验不足的有效弥补提供有利条件，同时也能够为劳动者系统创业知识的了解及掌握提供重要帮助。
2企业工会在构建和谐劳动关系中的重要性
2.1企业工会对适应改革形势确保企业和谐稳定具有促进作用
近年来，一些企业工会工作取得显著成绩的原因：一是能够及时解决企业和群众关切的矛盾问题。各企业工会组织着眼群众需求，以人为本抓好劳动争议处理工作落实，把涉及高科技人才、解聘买断人员、国企转隶人员、家属下岗人员及其他家庭困难人员劳动人事争议作为重点解决，带动其他争议处理工作，突出法律效果和社会效果，劳动争议处理质量不断提升。二是善于对争议双方和利害关系人教育引导，实现了劳动争议处理工作开展和解决双方需求同步，有效维护了争议双方的权益。三是不仅使争议双方满意，更让群众信服，保障和深化了劳动争议处理的社会基础。
2.2和谐劳动关系是缓解劳动矛盾的关键
目前，因我国较为广泛的企业工会制度已经有效建立，所以保障了企业职工利益价值，加之逐步健全的劳动保护法，因而开始愈发重视到职工权利，但值得注意的是，因目前我国社会正处在转型发展过程中，尤其在转变市场经济体制的背景下，使得多样化且复杂化的市场局面逐渐形成，因此经济及劳动等方面的关系改变问题随之而来，给职工就业培训及收入分配等带来了一定影响，加之当前一些企业往往在最大化经济效益方面过于追求，因而会频繁发生职工权益被侵犯现象。所以，从客观角度来说，企业和职工之间存在着严峻的劳动矛盾，对此，应立足中心及重点为出发点，围绕和谐劳动关系加以构建，对各种劳动矛盾进行妥善处理，为正常发展的社会和经济提供充足保障。
3企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
3.1健全制度是保障
企业要良性发展，完善的制度是保障，而建立健全新形势下企业工会的制度更是当下企业工会工作的重中之重。只有健全完善的制度才能够保障企业工会人员的工作和生活，良好制度的保证不仅可以提高企业的工作效率，同时可以提高企业在市场的竞争力。随着我国经济的发展，各行各业层出不穷，企业在市场的竞争力加大。
若一个企业在开展工作时有良好的制度，将会显著降低工作困难。完善新形势下企业工会的建设。企业工会工作的进度需要完善企业工会建设来维持，完善企业工会自身建设为新形势下企业工会的发展提供前进的动力，为发展打下良好的基础。建立健全新形势下企业工会制度，完善新形势下企业工会建设。
3.2企业工会工作的开展应该以法律为依据
立足于工会的实质而言，其作用是保护工作关系中的劣势人群的正当权益不被侵犯，而为了确保此种功能的有效发挥，企业工会就一定要以法律为依据，在法规的引导下，开展有关权益维护工作。依照法律规定是工会开展工作一定要遵照的原则，所以，工会成员一方面要了解《劳动法》的条款，另一方面还应当对《工会法》的有关内容有深刻的认知，且把这些法规当作工作开展的根基。
3.3打造企业工会互联网工作队伍
工会互联网工作队伍是企业发展的重要力量，高素质的工会工作管理队伍，不但是企业工会工作管理的需要，同时也是企业工会管理人员业务提升的需要。尤其是大数据时代背景下，企业应定期组织企业工会工作人员开展培训，除工会业务知识外，适当增加工会工作与互联网相关的知识培训，提升各级工会工作人员对互联网的掌握能力和数据信息整理分析能力，同时在职工中普及互联网知识，双向提高企业“互联网+工会”工作的可接受的程度，实现全员参与其中，为企业工会工作夯实信息化基础。
3.4健全协调劳动关系的第三方机制
首先，针对三方会议机制进行完善，简单来说，就是围绕人社局及市企业家协会等多方、将协调劳动关系机制积极建立起来，促使这些机构自身能动性得以充分发挥，确保这些机构能够对职工与企业及职工与人社局等之间的关系进行有效协调，使得上述各种关系中已经产生或可能产生的矛盾得到妥善解决。基于三方关系的积极协调、为健全的劳动合同及工资等制度建立提供推动作用，对于企业来说，应勇于提意见和问题，同时要敢于监督和保护职工。其次，企业工会硬基于自身组织体系的优化和健全建立，确保在企业和谐劳动关系构建过程讲自身作用充分发挥，对此，第一，需要企业工会围绕自身管理机制进行健全，同时要保障机制具备公开性及民主性等特征；第二，动员职工群众积极参与，基于职工民主及参与等意识的有效强化，确保职工观念转变得以从根本上实现。
3.5加强教育培训
工会工作人员虽有一定的兼职条件，但这只是一个静态的标准，必须通过和谐关系和劳动争议处理实践与不断教育引导，提高工作人员的综合素养，使其静态标准和动态标准相统一。各级工会应加强业务培训与职业教育，塑造其公正、良好的人格形象，定期组织工作人员学习法律、文职人员政策、心理学、经济学等相关知识，系统地培训政策法规和方法技巧；定期组织举办交流研讨会，共同讨论疑难问题，促进学习提高；有选择地区分层次、分批进行培训，不断提高工作人员的法律素养和能力水平。
结束语
如上所述，在新时期工会工作中发挥新的作用至关重要。工商工会必须坚持习近平局长关于工人阶级和工会工作的主要发言，积极适应迅速变化的新时期工会工作的机遇和挑战，找出关键因素，维护清晰的思路，为员工提供更多的服务，充分专注于工作，享受更多的工会产品和资源，提高工会生产力，启动工会的运作。
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