周豫蓉
四川蜀电集团有限公司成都供电服务分公司 四川成都 610051
摘要：在当前的发展新形势下，面对巨大的市场需求和激烈的市场竞争，企业更加应该重视党建工作，发挥党务工作在人力资源管理中的作用，才能保障企业工作的顺利开展，提升企业工作的效率。然而很多企业在自我改革以及人力资源管理过程中出现了政企分离的现象，导致企业党建工作停滞不前，严重影响企业的未来发展。基于此，以下对企业人力资源管理中党务工作的实施策略进行了探讨，以供参考。
关键词：企业人力资源管理；党务工作；实施策略；探讨
引言
国有企业是我国社会经济发展中的重要生产支柱。目前我国的国有企业改革进入深水区，加强国有企业的党建工作刻不容缓。加强开展国有企业的党建工作，使党的政治地位和行政权方面提高，党的政治优势的重要作用发挥出来。所以，加强当前国有企业党建工作是一项任道重远的政治工作。
1企业人力资源管理中开展党务工作的重要性
在企业的发展当中，人才作为最为基本的资源，是企业稳定发展的重要基础，人力资源管理作为对人才进行管理的企业管理内容，对于整个企业的长远发展有着重要的作用。在企业的发展当中，增加企业整体实力的相关内容中，强化人力资源管理成效，吸引与留存优质人才，提升人才的工作效率与状态，促进人才的主观能动性发挥，是重要的管理内容。一直以来，人力资源管理独立于企业管理的相关部门，又与其他部门紧密相关。在国有企业的人才管理当中，要不断提升人力资源管理的成效，同时还要重视党建工作的开展。但是过去的人力资源管理中，企业的党务工作往往是由组织部来进行，但并非所有企业都配有组织部，一些组织结构还未完全成熟的企业，对于党务工作并不重视，也没有相关的党务工作体系，企业的党务工作受到较大的限制，缺乏相应的党建指导，这会影响企业的健康发展。在企业开展党建工作的过程中，基层党务工作是整个党建工作的基础，特别是在国有企业中，党建工作需要从基层出发，形成全面的企业党建工作脉络，提升企业的管理成效。人力资源管理作为企业的基层管理工作，连接企业上层建筑的发展方向，沟通着基层的具体人力管理事项，无论是部门工作的特殊性，还是与各个部门联系的紧密性，都使得人力资源管理有着沟通联系各个基层的重要作用。在企业管理中，结合人力资源管理工作，可以为党务工作创造新的工作途径与党建发展应用方向。
2当前企业党务工作中存在的问题分析
2.1党务学习方面不够积极
一些企业在党务学习方面不够积极踊跃，存在被迫学习的情况。这都是由于党务研究不到位造成的，把本应该是自己工作范围内的党务工作当成了一项附加任务去完成，这种学习态度对学习问题的分析和研究非常不利，对问题的认识和认知程度将相应降低。特别是在新的时期，市场经济发展不断走向成熟和稳定，企业需要承担的服务业务会更多，对于中央的精神要有更全面的体会和认识。因此，如何加强党务学习是一个亟需解决的问题。
2.2党务工作者素质有待提高
加强党的建设，一个重要的保证是不断加强党的组织建设，而党的组织建设不能不涉及党务工作机构的问题。机构改革后，有些基层单位专职副书记职位空缺，党务工作由行政负责人兼职。面对经济社会发展的繁重任务，行政负责人常常顾此失彼，党建工作上有软化、弱化、边缘化现象，兼职党务工作者大多为业务干部，党务工作者素质有待提高。
2.3监管工作不到位
企业开展党务工作的时候必须辅之以必要的监督，这是保证党务顺利进行的重要基础。如此，党务人员的工作积极性才能提高，党务工作的水平和质量才能提高。
在党务工作中，有些企业由于没有重视监督工作，出现了一些问题，如：部分党务活动和党务工作由不专业人员承担；发生任何问题，临时组织处理；面对突发性事件，处理责任方面存在延迟。
3企业人力资源管理中党务工作的实施策略
3.1优化党政队伍提升人员素质
最终企业各个岗位工作的落实还是需要着眼于人为因素的影响，因此，优化党政队伍提高工作人员的素质也是提升企业党务政工工作效果的重要手段。首先，企业应该挑选专业水平高、懂得经营生产的具有较高综合素养的人才组建党政部门，才能够积极推动企业的精神文明建设。其次，企业还应该重视党务政工干部的成长发展，通过口头奖励以及成立奖励基金的方式肯定其工作的成绩，鼓励其积极工作。最后，企业的党务政工人员也应该正确认识自我的局限性，积极主动地学习新的知识，提高工作能力，培养自身改革创新的意识，使自己发展成为全能型人才，促进企业的发展和进步。
3.2加强制度建设
制度建设是党的根本性建设，党建必须有制度的保障，只有建设科学的制度，才能够从本质上提高党建水平。面对新形势，国有企业必须加强制度建设，规范国有企业党建工作，必须有制度来保障。为实现国有企业、社会发展相一致，必须不断完善相关制度。首先，建设相对应制度并落实，确保党建工作规范化；其次，建立完善有效的措施，好体制的落实必须建立在严格有效的措施之上。再次，充分体现体制完整性。总体来看，可以将国有企业党建制度概括为监督、领导等。要想充分发挥作用，就必须相互配合以及促进，充分结合国有企业制度理论建设、党建实践，建立完善的党建体系以及机制，通过长期经验进行不断完善。
3.3强化思想促进党政经营一体化
要想实现企业党务政工工作的改革，首先要从思想以及观念的革新下手。通过对企业进行思想强化教育促进其党政工作的开展，最终达到党政经营一体化的目标。为了坚持党的领导，同时保障我国社会主义社会的不断发展，企业应该始终将党政工作摆在企业的重要战略高度上，同时做到以下几点：首先，明确当前的经济发展以及政治局势，设立合理的经济建设以及思想建设目标；其次，完善企业党务政工工作岗位责任制度，并形成监督小组，严格按照制度开展工作，进行考核，保证党务政工工作的效果和成绩；最后，企业一定要更改片面的发展观念，对经济发展和党务政工发展保持一视同仁，坚决不能忽视党政工作的作用和地位，甚至出现贬低和取消党务政工部门的情况。
3.4加强党员队伍建设
严格按照程序优化党的整体队伍结构。党员队伍建设目标是标准化和科学化，实现此目标，需要扎扎实实地做好日常党务工作。在党务工作中，我们需要对积极上进、努力工作，具有高度责任感和创业精神的优秀员工进行有针对性的培养，同时进行包括思想、政治、文化和道德素质等方面在内的全方位考察，激励他们加入党员队伍，从而给党员组织注入“新鲜血液”。这些“新鲜血液”有助于增强国有企业的核心竞争力。
结束语
企业需要重视党建工作的创新与发展，正确认清当前经济发展所面临的严峻形势，让企业决策者树立长远、科学的发展眼光，使党务工作能够更好地服务于企业发展，从而保证企业走上良性发展之路。加强和改进党务工作，是推动党务工作实现高质量发展的组织保证，成为摆在我们面前的一个重要而紧迫的任务。
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