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摘要：国有企业作为经济社会发展的重要力量，其重要性已不言而喻。在社会多元文化的冲击下，企业职工群体的思想意识和行为观念渐渐发生变化，对国有企业发展造成一定影响。如何有效做好国有企业思想政治工作，发挥其实效性，让企业获得高质量发展，成为国有企业迫切需要解决的难题。本文从目前国有企业思想政治工作的新要求出发，对提高有效性的工作路径进行探讨分析。
关键词：国有企业；思想政治工作；实效性
国有企业思想政治工作指的是企业运用马克思主义思想为指导，提高国有企业认识世界和改造世界的能力，并调动企业员工干事创业的积极性、主动性和创造性，为推进国有企业目标而砥砺奋进。这是一项重要又复杂的工作，关系到干部员工队伍的活力、工作贯彻执行的合力、企业改革发展的动力。在国有企业向高质量发展奋进的新形势下，思想政治工作必须发挥中心工作“助推器”、风险化解“润滑剂”、转型突破“动力源”多重作用。但是，目前部分国有企业对思政工作认识不足，一心扑在生产业务，却不够重视思想政治工作，有的国有企业部分开展思想政治工作意识淡薄，不能推进思政工作的常态化开展，有的国有企业思政工作的方法有待创新，方法不够灵活。因此，如何提高国有企业思想政治工作实效性，成为了国有企业的重要研究课题。对此，国有企业思想政治工作能否取得实效，助力高质量发展，关键是把握形势要求，找准工作路径。
一、当前国有企业思想政治工作面临的新要求
（一）更进一步激发员工干事创业的活力。国有企业质量发展的动力所在，归根结底是“人”的因素，而思想政治工作也是做“人”的工作。国有企业各项业务不断从物理融合到化学融合迈进，从工作职责、工作流程到工作方法、工作思维的融合聚变，离不开干部员工齐心往一处走、鼓劲往一处使。因此，思想政治工作应当着力解决干部员工消极懈怠、逃避责任，不作为、不会为、不善为的问题，督促人人真抓实干、争先创优，形成强大合力。
（二）更进一步维护队伍和谐稳定的状态。当前，国有企业发展面临不稳定因素仍比较突出，历史问题遗留的员工利益诉求多元化、人事管理带来的信访稳定事件等都不容忽视。要实现高质量发展，必须理顺内部管理，破除不和谐、不稳定因素，这就需要加强思想政治工作力度，密切关注员工思想动态，为高质量发展起到稳人心、鼓干劲、聚合力的积极作用。通过思想政治工作，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，营造和谐安定氛围，巩固良好发展局面。
（三）更进一步防范化解深化改革的风险。在互联网、数字经济迅猛发展的时代背景下，无论是社会环境，还是行业发展，乃至岗位工作，都不断面临新技术、新思想、新文化带来的挑战与机遇。国有企业高质量发展是一项系统性工程，既涉及体制机制调整、经营模式变革等顶层设计，同时也会带来劳动用工、薪酬福利、机构岗位编制等方面的新情况、新问题。防范化解行业深化改革面临的各种风险与挑战，思想政治工作不可或缺。在对内加强治理、严格规范方面，思想政治工作要发挥处置与管理风险隐患的积极作用。
二、提高国有企业思想政治工作实效性的对策建议
（一）坚持提高站位，增强思想政治工作的政治性。抓好思想政治工作，不仅是国有企业治理的传家宝，也是党建工作的重要任务。抓思想政治工作本身必须要讲政治、讲大局，在统筹规划上与企业发展目标任务保持协调联动，在任务部署上与企业中心工作推进保持步调一致，真正把思想政治工作的政治优势在管理和创新上体现出来，服务于中心工作。要在思想政治工作具体开展中，站稳政治立场，引导干部员工认清担当和使命，达到启发觉悟、人格带动、示范吸引的效果。
要针对干部员工违法违纪问题、政治巡察突出问题、群众举报投诉问题，自查思想政治工作是否存在缺失或者不到位、政治性弱化等情况，实现问题倒逼改进。
（二）结合工作实际，增强思想政治工作的针对性。国有企业经营管理与精神面貌状况，是检验思想政治工作的“试金石”。在高质量发展形势任务下提升思想政治工作，必须回到企业经营管理实际，实事求是查问题、找短板。要经常回顾企业经营管理状况，对照工作中存在的问题与不足，从理念宣贯、执行担当、作风建设、廉洁教育等方面，查摆思想政治工作是否到位，以便有针对性地加以改进。要综合考虑员工年龄大小、知识结构、工作经历等因素，细分不同群体的思想问题，因人而异开展精细化、精准化工作。
（三）解决实际问题，增强思想政治工作的有效性。要熟悉国有企业管理和各业务条线的主要工作职责及内容，掌握基层一线工作开展中的问题与困难，摆事实、找焦点、讲道理，避免思想政治工作浮于表面、流于形式，而做到不抽象，更不虚化。要学结合具体工作，站在不同岗位人员的离场，通过不同的角度、不同的站位去解剖、去思考、去解决思想政治问题，把眼光放远，把眼界放宽，才能想得更深、立得更稳、做得更实。面对基层一线人员时一定要学会换位思考，准确把握他们的真实需求，才能找准痛点、难点、堵点，既解决思想问题，又解决实际问题。
（四）融入企业文化，增强思想政治工作的感染力。思想政治工作做得好不好，归根结底要看没有触及头脑意识、带动观念转变、促进觉悟提高，而企业文化建设在思想熏陶与浸润方面具有独特优势。要将思想政治工作融入到企业文化建设，弘扬爱岗、敬业、奉献的精神，引领干部员工多花心思钻研业务、多花精力增强技能，让企业整体工作氛围舒畅，精神面貌提升。要结合企业文化建设，从青年员工的实际需求，了解青年的所思所想、所困所惑，采取理论学习、研讨思辨、项目团队等多样形式，为青年打造锻炼、成长、展示的平台，鼓舞他们实干创新、锐意进取，释放青年的朝气与活力。
（五）以“智慧思政”打开国企思想政治工作新局面。“智慧思政”的建设是结合时代特点进行创新的思想政治工作新手段，在全面了解和掌握大数据特点及受教育者的精神需求的基础上，充分利用已有工具和技术做好数据统计和分析，开展多样化的主题教育活动，使思想政治工作深入人心，切实提高员工的思想政治水平。以海量数据为依托，依照国有企业员工的学习需求、学习偏好绘制“学习画像”，再根据系统中的学习任务对学习者进行“私人订制”，为其推送合适的相关课程，做到以人为本，实现“精准扶智”。以真实性数据为基础，建立常态化考核机制。只有形式而没有效果的思想政治工作是失败的，因此思政工作最终必须落到实处，实现学习结果可视化。智慧思政将学习效果评价融入员工的日常工作，移动平台、PC端多途径推广，并且将评价结果与个人绩效考核相挂钩，利用外部力量督促员工学习，通过长期适应，使外部监督机制逐渐内化为学习动力，最终将思想政治工作落到实处。
三、结束语
国有企业思想政治工作关乎企业的生存和发展，从一定意义上说，思想政治工作这一国有企业的“软实力”决定了生产力和竞争力，也是国有企业高质量发展的“硬支撑”。有效的思想政治工作，能够激发工作动力，引导全员立足岗位“肯干事”，督促工作规范，引导全员遵规守纪“不出事”，鼓励工作创新，引导全员争优创先“干好事”。要提高国有企业思想政治工作实效性，就必须以政治性为基础，想法设法提高针对性和有效性，结合企业文化建设增加感染力，并与智慧思政为新思路，打开国有企业思想政治工作新局面。
参考文献
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