中国葛洲坝集团电力有限责任公司
摘要：随着社会的不断发展，我国各行各业正在蓬勃发展，新型企业不断的发展，市场竞争越来越激烈，经济体制也在不断的迭代。因此，通信企业要适应社会的变动，面临5G大发展即将到来的通信行业新时代，应该注重党建工作的力度，不断地对于管理制度进行改革，实现科学化管理创新，促进通信企业的可持续发展。本文简述了通信企业目前的发展速度上遇到的问题，以及如何以党建工作实现创新科学化的管理。
关键词：通信企业；党建工作；科学化管理；创新分析
引言
通信企业大多来自于国家原有的通讯系统，都有着国资背景。面对5G浪潮，如何充分发挥党建引领作用，充分利用国有资产的定盘星作用，是通讯企业所要思考的难题。在我国混合所有制改革的背景下，管理模式必须进行创新与改革，促使通信行业在新型行业发展的情况下获得市场先机。因此，通信企业应该实施党建工作，促使企业管理科学化人性化，促使通信企业蓬勃发展。
一、党建工作在通信企业管理中的关键作用
在移动互联网网络大发展的背景下，每一家通信企业都需要顺应技术发展，跟上时代步伐。为了促使企业能够更好地发展，在新兴企业踊跃进入市场，竞争不断加剧的市场环境下，通信公司党建工作显得尤为重要。党建工作是做好每项工作的根本，对促进社会企业的稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、巩固党的执政地位具有重要作用。通信企业党建工作的开展，能够促进企业贯彻落实党的先进思想。当今社会离不开通信企业，通信企业关乎到人们的通信交流是国民经济中工农业生产等经济活动和社会生活正常进行的物质条件，和人们的生活息息相关，影响着社会的繁荣发展。因此，通信企业应该贯彻先进的思想，注重党建工作的开展，实现科学化管理的改革和创新，用新的管理方式，促进通信行业的长远发展，了解通信企业的特点，贯彻党的路线，跟上时代的步伐，及时完善和调整管理模式，落实党建工作的进行。
二、目前通信企业中党建过程存在的问题
通信企业在转制过程中，尽管管理体制进行了彻底的转变，但是原有的国有模式下的一些管理理念和管理方式并没有相应的跟随转制而做相应的调整。尤其是通信企业中党建引领不够突出，完全的市场导向，没有党的领导反而在市场的汪洋中迷失了方向，使得企业出现这样和那样的问题。通信行业在党建的过程中存在着以下的问题：
（一）人力资源管理理念缺乏创新
通信企业面对5G的来临，企业对于人才的要求不断提升，需要人才综合型全面型的发展，在企业的发展中，人才起到作用日趋重要。对比通信行业的高速发展，许多员工的工作理念较为落后，跟不上技术发展的要求，新进公司的员工虽然接触业务的时间较短，但是工作方式比较先进，有一股闯劲会突破创新。所以新老员工的交流过程中应当发挥党组织协调作用，鼓励老员工向新员工学习新技术，也鼓励新员工向老员工讨教工作经验。这就要求企业对于员工思想觉悟方面需要不断的进行引导，党支部经常组织开展学习培训，帮助员工养成先进的思维模式，全心全意为人民和企业服务，促进企业的不断发展，增强通信公司的凝聚力。
（二）党建结构不够完善
通信企业由于历史原因，党建工作存在着许多的误区，导致企业开展党建活动的效果不明显，党建组织不够完善，久而久之，企业终将面临许多的问题，无法长久的发展。党组织没办法发挥真正的作用，成为一个职务摆设，使得通信企业无法很好地跟上时代的发展。
（三）对于党建工作的不够重视
通信企业领导对于党建工作不够重视，党建工作只是形式化的开展，导致许多员工对于党建工作也不够重视。这种思想应该不断的改善，如果不重视通信企业的党建活动，那么党建的效果无法发挥，导致企业的效益无法达到最大化，因此必须加强党建工作的开展和落实，运用创新的方法进行开设，加强党建工作的力度。
三、通信企业党建管理的创新策略
（一）对党建工作进行不断创新
党建工作起着十分主要的作用，因此党建的内容必须跟着时代进行不断的发展和创新，与时俱进，对工作的内容不断的进行探究，适应时代的发展。在党建的过程中应该注重党组织结构的完善，使它发挥应有的作用，不再只是形式化的工作，加强对于公司一些管理制度的完善，促使员工规范化与科学化的进行工作，提高党建工作效率的同时，增强企业员工整体协调发展。
（二）对于员工中的党员开展党员意识进行培训
在目前的通信企业中，党建工作的重心是对员工思想观念进行创新和改良，帮助他们丢弃旧的思维模式，掌握新时代对于企业员工的要求不断的将党建工作有效提高，加强企业员工对于党建工作的重视程度，促进党建工作的顺利进行和完善。并且党建工作的开展，能够让许多的员工理解一些规则制度的制定，改善自身的行为规范，促使通信企业的管理能够更加完善，员工党员培训不断的落实，促进通信企业可持续的发展。
（三）创新企业内部党组织培训
党员的培训讲座，要以提升党员思想的先进性和创新性为培训目标。并且通信企业也应该注重党员和其他员工之间关系的融洽，要求党员以身作则，积极建立和其他员工之间的关系，引导其他员工不断地完善和发展。通信企业也应该定时对于党员的理论知识进行测试，对他们提出新的要求，保障党员工作的先进性，促使党建工作的不断完善和开展，从而促使企业的稳定发展。
（四）党建活动形式的创新
通信企业在开展党建活动的过程中，应该注重与时俱进，对于党建活动不断的创新，丰富党建活动的多样性，在保障党建质量的前提下，提高员工参与的积极性。传统的党建活动都是采取开会或者报告书写的模式，这些模式比较单一，而且员工参与的积极性不高，增加工作压力。因此对于党建活动形式的创新对带动党组织活动有明显作用。例如，企业可以开展一些演讲比赛，联谊会，这种新的模式能够增强活动的趣味性，促进员工对于党组织的学习，建立一个长久有效的影响，提高员工的学习氛围，促进企业的发展，提高企业创新力和员工之间的凝聚力。
结束语
通信行业由于受到电子技术发展的推动，技术发展尤为迅速，这对于通信企业党建工作来说将是持久挑战。因此通信企业为了能够顺应时代的发展，应该不断加强和强化党建设施，将党建工作不断的落实，调动员工对于党建工作的积极性，及时发展问题进行解决和创新，促进企业的党建活动能够顺利进行。
参考文献
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