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摘要：在夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的新形势下，国有建筑企业要加强和提高内外宣传水平意识。国有企业在履行社会任务的同时还需兼顾为国家创造经济价值的责任。社会处于加速变革中，各种新思想、新思潮孕育而生。国有建筑企业需要创新思维、迎接变革，在宣传工作中，统一内部员工思想认识，加强对外宣传力度。这样才能保持企业活力，迎接新的历史发展机遇。
关键词：新形势下；国有建筑企业；内外宣传；发展机遇
企业员工不仅需要埋头苦干，也需要增强宣传能力。对内，宣传可以让员工融入企业文化，提高安全生产工作意识。特别对于建筑企业来说，安全更是头等大事，只有确保安全工作不出问题，才能保证建筑质量，才能提升企业品牌，才能实现公司价值。对外，宣传可以向社会传播企业理念，扩大对外知名度和信誉度，增强企业品牌形象，让社会公众对建筑企业增强信心，这有利于建筑企业创造更大的社会价值。
一、国有建筑企业加强内外宣传工作的必要性
国有建筑企业加强内外宣传工作是做大做强的必要支撑，这种必要性主要体现在以下两个方面：
（一）加强内外宣传，坚持国有经济主导地位，坚持中国特色社会主义制度。国有企业作为国民经济的支柱，在我国经济体系中居于主导地位，国有经济是坚持中国特色社会主义制度的保障和基石，因此，国企的重要性不言而喻。国企要发扬自己的社会主义属性特征，在社会范围内创造良好影响，让公众对社会主义有信心，并加以巩固。国际大环境风云莫测，国有企业在激变中求发展，就必须坚定四个自信,增强四个意识,做到两个维护，把党的路线、方针、政策有效融嵌至企业的内外宣传之中。对企业内部员工加强党的思想教育，悉知国家方向，熟知社会动向，让员工了解社会主义新时代下的新要求，为国有企业发展提供理论武装。
（二）加强内外宣传，保证企业安全经营，塑造企业良好形象。加强建筑企业内外宣传可以为企业带来诸多益处，让企业在保持顺利经营的基础上提升社会影响力，也符合新时代的企业发展潮流。其一，对内传播安全生产经营理念。建筑行业竞争激烈，项目既要抢工期，又要保质量，员工这种环境下常常顾此失彼，忽略了安全工作的重要性。因此，企业要增强对员工的安全宣传教育，时刻提醒全体人员重视安全，用宣传手段强化员工安全生产意识。其二，对外塑造建筑企业品牌价值。酒香不怕巷子深的理念已经很难跟上时代发展。新媒体时代，人们获取的信息越来越丰富，企业想要增强在社会和大众心中的印象，需要日积月累的经营。企业形象影响企业品牌价值，建筑企业只有具备了优良的品牌价值，才能创造更多的社会价值。为此，企业需要运用各种宣传手段和途径传播企业形象，提高知名度，扩大信誉度，取得有益的竞争地位。其三，内外宣传可以塑造企业价值观，铸造企业精神，凝聚人心。企业在发展过程中会形成符合员工共同价值取向的文化，久而久之便塑造出了企业自身的企业精神，把员工紧紧团结在企业的价值和生存理念中。人心齐、泰山移，企业员工统一了企业文化价值观，才能心往一处想，劲往一处使，为把企业做强做优提供精神支撑。
二、建筑企业内外宣传中存在的问题
国有建筑企业内外宣传工作中存在一些消极情况，企业没有把宣传工作纳入常规工作范围，这不利于新形势下的企业解放思想，优化组织结构，具体表现如下：
（一）企业宣传工作没有在管理人员思想上得到重视。企业管理人员宣传意识不足，尤其是一线管理者，仅注重创造利润，而忽略了宣传工作带来的潜在效应，思想上还固执在机械性的工作中，主动性欠缺。
（二）企业宣传部门设置及人员配备不合理。一部分企业没有设置专业对口的宣传部门，甚至没有配备具有专业素养的宣传人员，很多宣传业务只是兼顾在党群大系统部门，业务范围并不明确具体，岗位职业分工不细化。部分人员连基本的宣传知识掌握不全，对宣传工作方法和技巧更无从谈起。在这种环境下，内外宣传变成了水中月、镜中花，难以产生实际效果。
（三）企业宣传思维固化，难以寻求新理念、新思路，新途径。宣传人员联系群众不深入，员工思想动态掌握不具体，因此，在宣传工作中“靶向”传输不精准。对外宣传中，还未能及时跟上新媒体发展的步伐，运用多种新媒体手段和载体为企业塑造对外形象。
三、有效提升企业内外宣传工作的举措
宣传工作如何有效进行，需要企业宣传人员综合考量，做到未雨绸、统筹布局，把宣传工作分成对内和对外两部分分别施策，这样才能保证宣传达到企业需要的目标要求。具体可以从以下方面入手：
（一）把宣传意识纳入到各个环节。对内宣传中，宣传部门要把宣传内容深入到生产一线，从一线入手延伸到企业的各个部门，把安全生产理念和企业文化价值延伸至基层的各个角落，可以设计一些员工活动或者运动会，用活动宣传的手段达到宣传目的。对外宣传中，善用微信公众号和各种社交媒体，及时回应公众所关心的企业问题，发布企业信息，宣传企业形象。另外，企业每一名员工都是很好的宣传员，把全员宣传的概念向一线员工做普及，以求达到最好的宣传效果。
（二）设置独立的工作机构，配置专业素养的工作人员。企业要在组织架构中设置单独的宣传部门，配备独立工作的宣传人员，这样才能保证宣传工作有序开展，才能让企业宣传更具专业性。选任宣传人员一方面通过招聘手段，另一方面可以进行企业内聘任，但是宣传人员一定要通过企业测试，要掌握宣传工作需要的基本传播理论，以及必要的操作技能，这样才能胜任宣传工作。另外，宣传工作也要跟上时代发展潮流和流行趋势，要经常参与培训和研讨，提升理论水平，增强其实践能力。
（三）为宣传部门设计考评标准，激发人员工作热情。企业要为宣传部门设计考评标准。有了目标才能更好地前进，考核标准就是为宣传工作提供指示灯，宣传人员只有明确了企业的宣传目标，才能在实践中采用正确的宣传策略和方案。企业在不同的发展阶段也要及时调整不同的宣传方向，做到纠偏补差。此外，企业要为宣传部门提供奖励措施，从而调动宣传人员的积极性，更好地完成宣传目标。
结束语
总而言之，国有建筑企业要根据新形势下内外宣传工作提出的新要求，结合企业各阶段的发展现状，精准施策，让宣传成果助推国企做强做优。
参考文献
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[3]吴再云.新形势下做好国有企业新闻宣传工作的思考[J].现代经济信息,2019(19):444.
作者简介
臧佳奇（1989-3月-8日），民族：汉，性别：男，籍贯：江苏省南京市，学历：本科，职称：政工师，研究方向：新形势下国有建筑企业内外宣传工作的分析与探索。