中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司车辆管理中心胜采车辆管理服务部山东省东营市 257000
摘要：形势任务教育是思想政治工作的重要内容，也是开展思想政治工作的有效手段，通过形势任务教育可以提升企业的凝聚力，促进企业的长远发展。目前我国企业的形势任务教育中，存在着员工积极性不高、教育缺乏针对性和目的性、教育没有落实到实处、教育方法比较单一的问题。本文主要探讨了新形势下，做好新形势任务教育的重要性，并总结了开展任务教育的原则、工作重点和工作方法。希望可以为企业的形势教育工作提供一定的帮助。
关键词：新形势；形势任务教育；实践；探索
引言
形势教育的主要内容是国内外的政治和经济形势，需要掌握经济发展的状况，企业的发展状况以及员工的个人情况，开展思想政治教育。通过形势任务教育可以引导企业员工明确自己的未来和企业的发展方向，理解和执行国家的政策方针，提升员工的责任感、凝聚力和事业心。作为我们胜利油田，目前面临着原油价格低迷、市场竞争加剧、环保要求严格等多方面的挑战；面对国有大中企深化改革推进，油田成立了十多个专业化单位，专业化单位执行油田专业化管理、市场化运营、社会化创效政策，部分专业化管理中员工对自己专业化的发展趋势和单位的发展前景产生了疑惑，这时对员工开展形势任务教育，有助于稳定员工的思想，增强员工的信心，能和企业共渡难关，不断推动油田单位的改革发展。
一、认清形势任务教育的重要性
政工人员要认清形势任务教育的重要性，要经常有计划地开展形势任务教育。当前我国的新常态经济形势下，面临着经济发展速度趋缓、经济结构优化、增长动力转化等经济形势，这一时期的形势任务教育就显得尤为重要。形势任务教育是各阶段各时期，党组织发挥政治核心作用的重要措施，它把企业的生产经营活动和企业的思想政治工作，进行紧密的结合，从而统一员工的思想，鼓舞员工的士气，为员工释疑解惑，从而稳定企业发展的队伍，确保企业目标的顺利实现。开展形势教育的目的就是让员工了解企业的发展状态，了解行业的发展趋势，让广大员工统一思想认识，从而用更加坚定的信心，创新各项工作，开创企业发展的新局面[1]。
二、提高政工人员的素质
政工人员首先要提高自身的素质，打铁还需自身硬。只有政工人员的素质足够高，才可以让企业的员工信服。在进行形势教育时，才可以通过切实可行的方式方法，落实对企业员工的形势任务教育[2]。
政工人员要加强自身的作风建设。在工作中务实求真，杜绝弄虚作假、拖拖拉拉的行事作风。加强自己的党性建设，工作中从国家的利益、企业的利益和员工的利益出发，摒弃私心杂念，把工作重点放在办实事上。在工作中作好党和员工的联络员，向下传达企业的方针政策，向员工讲清行业的发展趋势，企业的发展前景，并了解员工的思想状况，解决员工的思想问题，统一员工的思想。向上传达员工的诉求，解决员工生产生活中面临的困难，为员工解决工作上的后顾之忧，密切干群之间的关系，形成企业良好的发展氛围，促进企业稳定发展。
政工人员要提高自身的专业素质。坚持学习中国共产党的路线、方针和政策，学习习近平新时代中国社会主义思想理论，要不断了解我国的政治、经济发展形势，增强自身的党性修养，提高自身进行形势任务教育的能力。努力了解我国的市场经济知识、行业的先进技术知识、相关的政策法规等，努力增加自己的知识储备，成为博学多识的杂家，从而更好的成为形势任务教育的专家。此外还需要熟练掌握本行的业务知识，对单位各阶段的任务目标、任务完成情况、任务完成中存在的具体问题进行了解，针对企业发展中出现的各种思想问题，有针对性地开展形势任务教育。
三、把握形势任务教育的原则
首先，形势任务教育的方向要正确。要围绕国家和党的重大决策，根据企业自身的发展战略，针对员工的思想状态、工作情况、生活实际，开展形势任务教育，引导员工谋发展、看成就、促和谐。
其次，需要坚持对员工进行正面引导。在工作中坚持实事求是，讲问题时不回避，讲成就时不夸大，讲困难时不虚假，讲稳定时不含糊。
最后，找准教育的切入点。以员工比较关心的现实问题切入，比如可以结合当下的绩效发放问题、员工福利、单位的发展前景等问题，作为问题的突破口，了解员工思想上的波动和心理上的变化,可以通过调查研究和耐心讲解等方式方法，解答员工关心的热点问题，理清员工思想上的疑惑，把员工的思想引导到和企业的共同发展上来。
四、抓住形势任务教育的工作重点
形势任务教育工作的重点就是讲形势、讲优势、讲前景、讲挑战、讲实例、讲稳定[3]。
讲形势就是要员工明确自身的发展任务。让员工了解国家的宏观形势、政策方针，以便让员工更好的理解和支持企业的规章制度。让员工了解企业各时期、各阶段的生产发展任务和工作重点，从而了解企业的发展思路和目标、发展形势，看清企业的矛盾与问题、优势与劣势，了解企业的具体措施。
讲优势就是坚定员工的信心。让广大员工认识到企业发展中所具备的资源优势、人才优势、技术优势，增加员工和企业共赢的信心，激发员工克服困难，努力工作。
讲前景就是明确员工的发展方向。把企业的美好前景描绘给员工，鼓舞员工的士气，把员工的美好前景描绘出来，让员工看到自己的发展方向，通过美好的发展蓝图，激发员工为了企业和自身发展，贡献自己的智慧和力量。
讲挑战就是坚定员工发展的决心。让员工认识到企业发展中面临的问题和矛盾，增强员工的责任意识和危机意识，让员工坚定发展的决心，敢于迎接挑战，创新发展的思路，对企业的发展攻坚克难，为企业发展开创新的局面。
讲实例就是用生活中的实例对员工进行激励。可以邀请一些企业的劳模先进、典型模范，分享他们为企业发展做贡献的故事，讲他们如何用无私无畏的精神，战胜工作中面临的巨大困难，让员工意识到今天的形势来之不易，增强员工的压力感、危机感和自豪感。
讲稳定就是促进企业的和谐发展。针对员工普遍关注的热点问题，宣传企业顾及每位员工的利益，正在努力创造条件，让企业的发展成果惠及所有员工。同时还要正确引导员工认清集体利益和个人利益、整体利益和局部利益、长远利益和当前利益、财富创造和财富分享的关系，让员工自觉建立互利共赢、公正合理、规范有序、和谐稳定的劳动关系[3]。
五、注重形势任务教育的工作方法
所有形势任务教育的有效开展，最终还得借助一定的工作方法。有针对性地开展形势任务教育，采取群众乐于接受的方式，有计划、有目的地展开形势任务教育。可以通过编发形势任务的宣传材料、组织形势任务大赛、形势任务讨论会、主题演讲、利用网络宣传、报纸宣传等多种形式，进行任务形势教育。比如可以通过新媒体展开网络答题的活动，每位员工可以利用空闲时间，通过手机进行学习和答题，让形势教育融入员工的日常生活，还可以通过新媒体平台征询群众的意见，反映群众的呼声，从而更好的增强企业的凝聚力。
结束语
形势任务教育是为了让员工理解国家的政策方针，了解企业发展中的机遇和挑战，增强员工的紧迫感和危机感，让员工准确的把握行业的发展形势，从而制定切实明确的任务目标，坚定员工战胜困难的决心。是一项长期的思想政治工作，企业政工人员应该认识到形势任务教育的重要性，提高自身的综合素质，把握形势任务教育的原则，抓住形势任务教育工作重点，运用科学有效的工作方法，对员工进行形势任务的教育工作，从而统一员工的思想，促进企业的稳定和长远发展。
参考文献
[1]袁志国.新形势下做好形势任务教育的实践与探索[J].现代企业文化, 2017,(24):223.
[2]李新龙.浅谈如何增强企业形势任务教育的有效性[J].大庆社会科学, 2020,(3):67-70.
[3]肖本利,赵成武.对做好企业员工形势任务教育的几点思考[J].商情, 2020,(19):125.