陕西中轻轻工业工程院有限公司 西安市
摘要：随着时代的发展，企业员工的实际需求发生的较大的变化，传统政工思想工作模式依然无法适应企业的发展需求。对此，本文将对互联网+时代的企业政工思想工作进行分析，旨在通过挖掘当前智慧时代的企业政工思想工作存在的问题，对企业政工思想工作的优化措施进行探析，以实现企业政工思想工作质量的提高。
关键词：智慧环境；国有企业；工会；优化创新
引言
国有企业工会工作是企业管理的重要工作之一，也是企业未来事业发展的重点工作。工会组织是劳动者利益的代表，也是劳动者合法权益的保护者，工会工作的本质是服务，为员工服务、为企业服务、为社会服务，面对智慧时代的到来给国有企业工会工作带来的困难与挑战，工会组织应端正态度，积极面对，处理好深化改革与传承创新的关系，切实发挥工会的组织活力，建设线上工会，并与线下工会开展的活动相统一、相匹配，以常态业务的在线化、数字化、可视化提质增效，充分发挥工会在企业可持续发展过程中的重要价值。
1、智慧视角下国企工会工作优化与创新意义
1.1拓展了政工思想工作的空间
企业开展政治工作所需要的信息，虽然看似丰富多元，但实则分散、复杂，搜集起来费时费力，而随着互联网越来越融入人们的生活中，其作为一种信息共享平台，可以为企业政工思想工作的开展采集到更多的资料来源，有利于其的开展。互联网虽然是一个虚拟的世界，但其上面的信息却是广泛且丰富多彩的，且与人们的日常生活息息相关，使其与开展政工思想工作紧密结合起来，进一步拓展政工思想工作的空间，有效提高政工思想工作的效率。
1.2优化了政工思想工作的内容
企业对员工进行政工思想工作的传统模式是进行大规模且面对面的思想政治教育，这种模式虽然有其优势，但工作效率低且没有针对性。而运用互联网平台进行政治工作，则可以规避传统模式中的不足，将政工思想工作的内容得以优化。
1.3丰富了政工思想工作的形式
互联网时代的到来，使企业的政治工作形式更加的丰富多样，相较于传统刻板的思想政治工作，互联网运用一些视频、图片及音乐等形式更加让员工容易接受和理解。互联网这一虚拟的沟通模式，具有强的感染力，正被更多的人所熟知，使沟通变得便捷，人们在家里通过手机或者电脑就能跟外界沟通，且获取自己想了解到的信息。而运用互联网进行政工思想工作，不仅可以丰富政工思想工作的形式，而且提高了其工作效率。比如进行“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动时，可以组织员工观看电影《大会师》《情满万家》《樵夫.廖俊波》及《德耀中华——第七届全国道德模范颁奖仪式》等，通过电影这种富有表现力的形式，让员工牢记初心，不忘使命，进行爱国主义的教育。
2、企业智慧政工思想工作的优化策略
2.1健全政工工作制度
互联网虽然是种虚拟的网络环境，但是企业的政治工作人员可以通过这种虚拟的平台，真实的了解到员工的想法，有助于政治工作的开展。互联网是时代的潮流趋势，将互联网融入进企业的政工思想工作中，也是大势所趋，可以有效的将工作效率提高。而在互联网新环境下，健全相关的工作制度，使政治工作的开展结合互联网，使其更好的为政治工作的开展服务。具体包括：权责划分制度、工作方式以及监管制度等各方面。例如：针对于工作方式的优化，为实现工作效率的提高，工会针对于年金方案的职代会通知，采用的是线上办公的方式，借助用OA办公查看会议内容，同时，员工亦可以通过OA查看年金方案给与建议和提议。
而企业政工思想工作人员可以在线上收集建议并进行合理化的修改，一方面能够有效提高政工思想工作效率，一方面能够保障员工的合理权益；针对于监管制度的优化，工会经费的统计、使用与发放对互联网的依赖度较高，为约束政工思想工作人员的工作行为，企业搭建了互联网监督平台，以实现信息透明度的提高，并引导职工参与民主监督和管理工作之中，一方面能够有效提高企业职工的参与积极性，一方面能够促进政工思想工作质量的提高。
2.2构建培训制度，提高员工工作能力
培训作为提高员工工作能力的重要路径，在互联网快速发展的背景下，企业培训制度的构建，应当格外注意以下几个方面：一是互联网培训平台的构建，在互联网时代下，企业的政工思想教育模式也显得多元化，很多工作可以在网上开展。通过互联网这种虚拟的环境，可以不受教育时间、地点的限制，显得更加灵活且方便。企业对员工可以随时随地地进行政工思想工作，可以普遍化教育，也可以针对性地教育，不仅节约了教育的成本，而且使教育变得便捷且高效；二是工作意识与技能培训，在互联网的环境下，开展企业政工思想工作，其主要是为了保障企业顺利开展相关工作，提高员工综合素质。企业需全面地、连续地、系统地开展政治工作，加强员工的拼搏及团队精神，鼓励员工参加一些活动，在开展企业政工思想工作中发挥出积极作用。而企业思想政治工作的核心目的就是提高员工的工作意识、政治意识，即提高员工的综合素质。只有员工的综合素质提高了，工作效率也会高，为企业创造的社会价值才会高，企业的发展便会有希望。在对员工进行意识与技能培训时，应当以此为基点。
2.3优化工作内容，落实智慧政工思想工作
一是教育理念上相互促进。工会传统的思想政治教育是自上而下式，权威灌输式的教育，能够有效确保思想政治教育内容准确无误地传递给职工。而网络思想教育是网状、平等、互动式的教育，能够满足职工的多样化需求及内心自我诉求表达，通过启发职工内心的自觉起到教育的效果。所以在教育理念上要采取两者相互补充的方式，将传统与创新融合起来，相互促进，不断推进工会思想政治教育的科学发展。二是教育内容上相互交融。传统的工会思想政治教育偏重于政治理论的灌输、价值理念的培育、思想品德的修养等内容，目标性很明确。网络思想教育内容更灵活更新颖，通过网络论坛，微信互动等，启发职工对教育信息的关注和理解，内化于心，无形中吸引职工参与其中。同时，网络为思想政治教育提供了一个开放性平台，有文字，图片，录象，虚拟的空间容纳了丰富的教育内容。所以二者的教育内容一个体现在现实中，一个体现在网络中，相互融合，可以让教育的内容更加细致更加全面。三是教育方法手段上相互结合。传统的工会思想政治教育主要是通过面对面的语言交流，基本沿袭一支笔，一本书，一块黑板的我讲你听的教育模式。网络思想政治教育突破了言传笔授的教育方式，为教育者和教育对象之间提供了一个桥梁，可以实现角色互换，相互教育，相互促进。网络传播的及时性，便于在最短的时间内将教育信息发送传播到职工，增强了教育的时效性。网络传播的广泛性，使教育信息的传播突破了传统的地域限制，增进了教育的广泛性。所以传统的工会思想教育方式和网络教育方式二者相互结合，有效利用，能够扬长避短，趋利避害，有效促进教育信息的传播，提高教育的实际效果。
结束语
互联网作为一种新的传播信息的媒介，改变了我们的行为方式和模式，缩短了人们间空间与时间上的距离，也改变了这个世界的沟通方式。而企业的政工思想工作也在这种新的潮流下受到了冲击，政治思想作为企业发展的理论与思想保障，是企业发展中的重要组成部分，而将互联网与企业的政工思想工作结合，为企业的政治工作提供新的思路和方法，则是本文阐述的核心内容。
参考文献
[1]叶波.企业政工干部应具备的综合素质和能力研究[J].农电管理,2020 (09):23-24.
[2]娜米亚.浅谈国有企业政工队伍建设[N].鄂尔多斯日报,2020-09- 07(003).
[3]杨培杰.企业经济管理与政工工作共同发展对策与分析[J].商讯,2020 (25):108-109.
[4]朱君毅.电力企业政工工作效率优化途径研究[J].国际公关,2020(09): 152-153.