江苏省地质矿产局第一地质大队 210041
摘要：企业政工工作开展与企业管理之间具有紧密关系，政工工作是企业管理的重要根基，企业管理是企业可持续发展的重要动力因素，通过两者的共同发展才能够带动企业竞争力的提升，才能实现企业员工凝聚力的加强。本文就企业政工工作与企业管理的共同发展路径予以探索，希望可以为企业的更好发展提供借鉴。
关键词：企业政工；企业管理；企业发展
引言
在企业的各项工作中，政工工作居于至关重要的地位，企业的生存与发展和政工工作息息相关。伴随着社会经济突飞猛进的发展和进步，企业与员工所面临的压力越来越大，面对愈演愈烈的市场竞争，企业管理工作所面临的挑战更加严峻。企业要想自身取得良好的发展。需要建设完善的管理体系。通过企业政工工作的开展，可以实现企业管理难度系数的减少，还可以将企业与其他企业管理有机融合起来，帮助企业取得更加长远的发展。
一、企业政工工作在企业管理工作中的实际作用
1.促进员工之间关系融洽
由于企业存在着较多的员工，在开展日常工作的过程中，小摩擦与矛盾屡见不鲜。在企业的管理活动中，为了促使管理活动的统一性与高效性得到保障，可以借助政工工作开展来进行思想教育引导，纠正员工的部分行为，促使员工的错误思想得到转变，帮助其形成科学的价值观念，进而促使员工与员工与员工间的纠纷得到高效避免或减少，加快推动企业总体的发展和进步。员工的思想要想取得进步，政工工作的定期开展具有至关重要的作用，利用企业政工教育活动的开展，可以真正了解员工的思想与动态，促进企业与员工的共同发展。
2.提升员工自身道德素养
企业在开展日常管理活动的过程中，可以利用政工工作实现员工工作主动性的提升，将广大员工工作的热情激发出来，增强员工对企业管理的信任度，帮助其主动参与这企业的管理活动中来。政工工作可以增强企业员工思想精神的凝聚力，将强有力的精神支撑提供给企业的发展，加强员工对企业的信任度，有助于企业发展中所遭遇的问题得到妥善处理。企业的发展在很大程度上受到员工思想道德标准的影响，企业能否做大做强，在很大程度上取决于员工的思想道德标准。无论是企业创新机制建构与实施活动，还是企业文化建设活动，都离不开广大员工，通过企业政工管理工作的开展，则能够促使员工道德素质以及职业素养的提升与改善。
3.促进企业管理质量提升
在企业的管理工作中，通过政工工作的开展，有助于企业文化与精神文明建设活动的顺利进行，促使企业的日常工作与运营处于优良的政治氛围中。在企业的政工工作中，不仅包含员工学习政治理论，提升自身的思想观念，还将党的政策方针的宣传活动包含进来。通过企业政工工作的有效进行，可以显著提升员工的工作质量与效率，增强企业的生产效率，提高企业管理质量。
二、实现企业政工工作与企业管理的共同发展的路径
1.稳固党支部的思想带头作用
第一，为了促使企业政工工作与企业管理取得共同的发展，在开展有关工作的过程中可以依据领导班子思想的先进性来进行，将企业政工工作的模范带头功能充分体现出来。企业可以建设有关领导班子学习机制，高度重视广大党员的思想教育活动，将党员的先锋带头作用充分体现出来，促使企业所有员工的工作效能得到良好的激发。为了促使企业员工的思想境界得到提高，企业还可以建设长效性的学习机制，该学习机制的制定，需要面向企业全体员工，企业还可以对广大职工的学习计划作出明确，还可以依据社会与企业的具体发展情况，不断对现行的企业员工思想政治学习机制作出完善，增强其科学性、合理性与有效性，这样可以对广大企业员工起到良好的激励作用，促使员工实现自我的提升与发展。
第二，企业在开展政工管理工作的过程中，其工作载体可以确定为企业基层党支部，注重对企业基层党支部的组织与工作建设情况持续做出强化，确保所建设的企业工作团队，不仅具备一定的工作秩序与较高的工作素质，而且能够做到工作作风优良、严谨。这就要求，企业可以进一步强化党组织建设活动，将“四好”领导班子的建设居于基础地位，通过各项工作的开展，实现企业政工工作整体工作能力的提高。企业管理人员与党员干部可以具备优良的工作业绩与形象，具备较高的思想政治觉悟，能够确保各项工作的高效开展。除此之外，还可以将廉政工作的效能高效体现出来，关于现阶段我国企业所产生的问题方面，可以依据具体的问题，开展针对性的分析活动。面对企业内部部分职工与管理人员的贪污腐败问题，不单单为企业带来了一定的经济损失，还对企业的社会形象造成了不利影响，阻碍了企业未来的发展和进步。该情况下，需要对当前的企业政工工作作出健全，不断对企业内部纪检监察工作作出改进与优化，促使其工作内容变得更加科学、系统，确保企业内部廉政建设工作的高效开展，并真正落实廉政建设活动。
2.狠抓政工宣传展现工作渠道
在开展企业政工工作的过程中，思想引导活动发挥着关键性的作用。在企业政工工作的诸多渠道中，居于主要地位的就是宣传活动。通过企业内部政工宣传工作的高效开展，可以促使企业内部活力得到良好计划。为了进一步强化企业舆论阵地建构活动的开展，可以注重以下几点：
第一，针对企业内部现行的宣传机制，可以依据具体情况，不断对其作出完善，强化企宣工作的开展，不断加大有关工作力度，在企业内部的管理规范活动中，将该工作加入进来。
第二，进一步强化企业企宣阵地建构活动的开展，不断对有关宣传平台作出改进，企业在开展有关企宣活动的过程中，其着力点可以确定为新媒体，这样可以对广大企业员工起到良好的引导作用。企业可以建设有关公众号，进一步强化企业文化的教育活动。
第三，对于企业当前的政工工作队伍，企业可以强化开展有关建构活动，促使有关工作人员不仅具备比较高的综合素质，而且具备突出的专业能力与技能。作为企业政工工作小组，可以定期或不定期召开工作总结会议，对有关的经验做出分享，这样可以对其他人员起到良好的借鉴作用，有助于企业政工工作水平的提高。
3.落实丰富多样职工文化活动
为了将企业政工工作与日常管理活动紧密联系起来，可以进一步强化企业文化建设活动。通过多样化的职工文化活动，促使广大职工更加认同企业文化，促使企业内部变得更加团结。通过企业文化，实现企业管理水平的提升，企业所开展的特色企业文化活动形式，可以与企业的自身发展相适应，倡导企业员工能够与企业共发展，共进退，进一步强化企业政工工作的感染力。面对部分重大的节日，企业相关部门可以开展红歌赛、展览、征文活动等有关主题活动，利用一系列的文化活动，实现企业职工感染力的提高，强化企业政工工作效果，增强企业政工工作的灵敏性，实现企业核心凝聚力的提高。
三、结束语
现阶段企业的政工管理工作开展虽然相比较前些年来说已经予以不断进步，但是其中所存在的缺陷与不足之处不容忽视，为了实现企业政工管理工作水平的提升，企业领导层应当强化对政工管理工作的关注度，不断利用多样化的措施，为企业政工管理工作的顺利开展提供强有力的支撑，增强企业政工管理工作效率，为企业的可持续、稳定、和谐发展，奠定良好基础。
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