加强国有企业基层党支部建设的实践与思考简蓓蕾--中国期刊网

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加强国有企业基层党支部建设的实践与思考简蓓蕾

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：简蓓蕾

[导读] 摘要：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。现实中不难发现，凡是党建工作做得好的企业，其经营（业务）状况也相当好。

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        摘要：《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。现实中不难发现，凡是党建工作做得好的企业，其经营（业务）状况也相当好。基层党支部工作，做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做优了就是竞争力，这样才能有效发挥党支部的凝聚力、战斗力和创造力，国企才能稳定发展，为我国经济发展注入强劲动力。
        关键词：国企改革；新形势新任务；基层党建
        1加强和改进国有企业基层党支部建设的重要意义
        习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强的组织保证。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。在国企改革全面深化的新形势下，加强和改进国有企业基层党支部建设，对坚持党对国有企业的领导，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，增强党员“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，服务企业改革发展，确保和谐稳定具有非常重要的现实意义。
        2国有企业基层党支部建设存在的问题
        2.1意识不强，重视不够
        部分国企上到领导下到职工，没有意识到党支部建设工作的重要性，存在“重业务、轻党建”的错误理念，把生产经营放在首要位置，开展党建工作只是走走形式、完成任务，有的甚至缺少党建活动室（党员活动室），导致党组织职能弱化、组织功能和政治优势无法正常发挥。组织生活存在“宽松软”的现象，对个别党员不按时缴纳党费、不参加组织生活、不理睬支部活动通知的行为和个人缺乏有效的考核和惩罚措施等。
        2.2团队薄弱，能力不够
        一是党支部方面。大部分国企党支部力量较为薄弱，党务工作者多是由业务人员或从事政工工作的人员兼职，精力不足；或缺乏系统全面的培训，能力不足；或多由年轻党员担任，经验不足，这样就造成了国企内部的党支部团队整体综合素质较弱，一定程度上影响了支部工作的正常开展。二是党员队伍方面。党员素质参差不齐，在具体岗位先锋模范作用发挥不够。部分国企中存在党员年龄较大的现象，因此病多身体差、家务事多，管理困难；年轻党员少但也不好管理，也不愿担当党内职务；流动党员、异地党员多，参加组织生活积极性不高。同一支部，特别是年长和年轻党员之间存在互不认识的情况。
        2.3形式单一，创新不够
        党组织生活针对性和实效性不强。多注重文件、书籍的传达学习，形式内容枯燥，缺乏兴趣，党员参与凝聚力不够；“三会一课”虽按部就班开展但是创新不够，吸引党员参加的积极性不够高；理论知识有待加强学习，希望加强对党史的学习教育。
        2.4被动学习，效果不够
        部分党员没认识到党员学习教育的重要性，主动学习的意识不强，教育培训效果较差。公司党员教育培训工作上，仍主要采用送外培训、以会代训、发放学习资料等传统的灌输法教育手段，培训的互动性较少，培训效果有待提升；参加组织生活参差不齐，年轻党员借上班不好请假为由不能及时参加组织生活。
        3新形势下加强和改进国有企业基层党支部建设的措施
        3.1自觉提高政治站位，压实党建工作责任
        国企领导干部应提高政治站位，自觉强化“四个意识”，坚持和加强党的全面领导，重视国企党建工作。开展履职承诺，压实党建责任，落实党建任务，抓好党支部书记，分类建立党支部履行主体责任工作台账。强化主体责任，抓党建要实且严，领导要带头严、带头学。完善党建工作制度，既要严肃党内政治生活，也要强化督导检查制度，严格按照党章党规的要求管理党员，对党组织生活不严肃、不重视的党员有惩罚机制。规范党建活动管理机制，不能以忙于事务性工作代替或忽略严肃的党组织生活，不断强化国企党组织的政治功能和组织力。

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        3.2抓好人才队伍培养，加强组织的战斗力
        抓好基层党组织和党员队伍建设。一是在工作中亮出身份，强化党员意识。开展“带党徽、亮身份”活动，强化党员的纪律意识和组织观念。二是接受革命教育洗礼，永葆先进本色。组织参观革命教育基地、观看红色教育影片、组织党员重温入党宣誓等活动，永葆党员丹心本色。三是走访慰问老困党员，延续组织温暖。建立服务走访慰问帮扶困难党员制度，切实帮助和解决退休老党员、困难党员和生活困难员工在工作生活中的实际困难，不忘初心、薪火相传。四是表彰优秀壮大组织，提高队伍素质。表彰优秀共产党员和先进党支部，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
        3.3创新工作方式方法，增强组织的凝聚力
        多组织党员外出参观、交流学习，尤其到同类性的大型企业去参观学习，在党建活动和工作业务上取经。多组织群众喜闻乐见的活动，开展读书活动，加强网络、报刊学习，丰富党员文化生活。创新“微党课”模式，让每一位党员参与，通过讲微党课、演讲等方式锻炼党员的综合素质，吸引更多的员工加入到中国共产党。
        3.4重视学习教育培训，不断提高政治素养
        加强思想政治工作，营造“党建强，发展强”的公司氛围，让“党建强企业”的思想成为各级党组织和全体党员的高度思想认同和行动自觉。重视政策理论学习和政治学习，宣传党的方针、政策，做好思想政治宣传教育工作，使学习教育常态化、制度化。一要固定时间学。每月举办支部主题党日活动日，开展集中学习。二要建立阵地学。设置党建公开栏、廉政文化墙、党员活动室，督促抓好党员教育，提升党员素养。三要广泛宣传学。时常利用公司网站、微信、ＱＱ群等媒体发布学习内容，倡导员工自觉学习。
        3.5抓好党建与业务融合，增强国企党建活力
        紧紧围绕“经营管理”为中心，同时将“党建”工作贯穿其中，二手抓二手都要硬。支部工作融入中心工作。将生产经营的关键点和中心任务与党的组织生活会紧密相联、深度融合。把党支部工作开展情况纳入生产经营考核，其结果作为奖惩兑现、评先树优和选人用人的重要依据。支部随着项目建，赋能企业发展。哪里有项目、有生产，哪里就有党支部。发挥党员干部的智慧和先锋作用，凝聚到提高生产经营水平、完成各项目标任务上来，让党支部在服务中心任务中增强组织力。
        3.6抓严制度强化管理，确保党建工作规范化
        一是规范组织生活。把“三会一课”与“两学一做”学习教育相结合，把的“主题党日活动”与“党员大会”相结合，把“支部工作”与“中心工作”相结合。二是规范党费管理。固定党费缴纳日期，每月在主题党日活动中增加交纳党费一项，建立党费台账，并定期进行公示。支部按季度向国资中心上交党费，不断健全专人管、足额收、及时缴、定期查的工作机制。三是规范党员管理。认真排查和整理党员档案，规范党员组织关系接转，及时维护党建信息网和１２３７１平台信息。积极吸纳优秀人员入党，不断壮大党组织。对登记在册的党员，参加组织生活的党员进行分类管理。企业在职党员能够参加本单位组织生活或能够保证参加所在社区支部活动不受待遇影响。
        结束语
        在国企改革全面深化的新形势下，加强和改进国有企业基层党支部建设，是保证监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保改革顺利推进的重要保证。
        参考文献
        [1]田艳敦.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代国企研究,2018 (10):240.
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        [3]王政.新时期党建工作与工会工作的结合[J].现代企业文化,2019(20): 12.
        [4]王志鹏.关于加强新时期工会党建工作的探索与思考[J].商情,2019 (32):113.