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基层党支部如何加强企业文化建设

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王闽任志超

[导读] 摘要：在社会发展日益迅猛，市场竞争日趋激烈的今天，企业要想提高竞争力，必须加大文化建设，为企业提供强大的软实力，而在建设企业文化过程中，党支部能够起到明显的推动作用。

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        摘要：在社会发展日益迅猛，市场竞争日趋激烈的今天，企业要想提高竞争力，必须加大文化建设，为企业提供强大的软实力，而在建设企业文化过程中，党支部能够起到明显的推动作用。
        关键词：企业文化；基层党支部；核心作用
        企业文化是企业核心竞争力的关键所在，为企业发展提供源源不断的精神动力，是企业的灵魂。企业文化也是凝聚企业员工的精神力量，是连接企业员工之间的纽带和桥梁，是企业员工共同价值观的体现，对企业的健康发展有着不容忽视的作用。
        加强企业文化建设，要把着眼点放在提高职工的整体素质上，确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，大力开展群众性文化活动，积极营造良好的文化环境，培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象，让企业员工的精神和信念统领在企业文化的旗帜下，全体员工为着企业共同的价值和目标而奋斗。从而提高员工积极主动、激情奉献为企业发展做贡献的热情，提升员工为企业发展献计献策的动力和信心，使企业的生产经营走入良性循环的健康道路。
        党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，在企业发展中发挥着重要的作用，是联系干部与群众的纽带。党的十八大报告指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。
        近年来，公司党委坚持围绕生产经营大局，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争力、促进企业持续稳定健康的积极作用，狠抓企业文化建设，公司通过实施企业文化整合提升项目，建立了以“同人”文化为核心的公司企业文化体系，并开展了企业文化整合提升专题研讨会、“践行行为规范标兵”等活动，有效地推动了企业文化在公司的深植和落地，为公司发展提供了强有力的文化支撑和保障。
        各党支部在公司党委的领导下，先后开展了多项活动，并按照集团公司及公司党委的统一部署，通过多年的积极探索和认真实施，在加强基层企业文化建设方面取得了一定的实效。但是，随着公司易地技改、产品转型，加上工作任务繁重，与外部门间缺乏有效的沟通理解，使得部分基层员工对企业文化建设工作还停留在认知阶段，缺乏实实在在的参与热情和行动支持，没有充分发挥基层党组织在企业文化建设中的积极推动作用。
        如何将企业文化与公司生产管理、品牌推广等方面有机地结合起来，在基层党支部工作中加强企业文化建设，相互促进，是摆在面前的一个重要课题。
        要使企业文化建设有效地贯彻落实，其工作重点必须紧紧围绕生产经营，把企业文化理念体系贯彻落实到基层党组织的日常工作中。企业文化建设，关键在于提升员工对文化建设的认识，并付诸于实践。其落脚点在于执行，用优秀的文化整合员工行为规范，提高广大党员干部和职工的素质，并把员工的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业发展的巨大推动力量。通过进一步组织员工学习、支部加强宣传贯彻，深入了解企业文化的核心，明确企业行为规范的具体要求；向员工广泛宣传企业的发展前景、方向，生产经营的中、短期目标，当前形式、任务及存在的困难，引导基层员工形成思想上的统一，让每位员工都能明确目标任务，并落实到具体工作中去[1]。党支部要结合基层党支部的工作实际，运用内部培训、员工座谈等方式，使员工的共同价值观念在文化建设的每一个环节得以体现。结合本部门的实际工作情况，制定具体的文化工作目标要求，做到层层角色定位，明确责权利，切实贯彻落实企业文化理念，有效实现文化和管理的统一。
        员工对企业的认同感和归属感即企业的凝聚力和向心力，良好的企业文化发挥着凝聚员工之心的作用。使员工与企业同呼吸、共命运，把企业的兴衰与个人的前途联系起来。创造一个使员工充分发挥聪明才智，实现自我价值的良好环境，从根本上激发职工的积极性，增强职工的归属感，进而促进企业的发展。

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        目前，基层党组织绝大部分员工能够结合自己的工作实际，理解并认同公司发布的同人文化体系。但对企业文化的理解存在一定的误解，认为企业文化仅仅是一种“墙上文化”、“口头文化”，是领导干部、思想政治工作人员的事情，缺乏主动对企业文化建设的热情参与的意识和行动[2]。
        建设企业文化，要努力克服脱离实际、追求表象等形式主义工作方法，以人为本，紧贴实际，狠抓制度落实，一抓到底，抓出成效。以人为本，就要求基层党支部在开展企业文化建设活动时，从策划到组织，从过程到结果，要始终坚持以人为本的根本要求，把提高人的素质作为建设活动的中心环节，摆在建设活动的首要位置上，贯穿于建设工作的全过程，体现在建设活动的各个方面，在各项工作中更多地体现尊重人、理解人、关心人，突出人的素质的提高，努力创造廉洁高效的管理环境、民主公正的决策环境、公平诚信的市场环境、安全稳定的社会环境、舒适便利的工作环境、健康向上的人文环境。
        紧贴实际，建立和完善领导目标管理责任制。要制定切实可行的制度，推进领导目标责任制的完善，真正把“一把手抓两手”责任制落到实处。要把繁荣企业文化作为创建活动的重要内容和抓手，因为企业的核心竞争力源于持续不断的自主创新能力，而强大的自主创新能力又必须建立在优秀的企业文化基础上，企业文化是推动企业自主创新的源泉[3]。企业只有形成自主创新的文化基础，才能从根本上建立起组织性的而不是仅依赖于企业家个人推动的创新机制，形成内生的而不是依赖于外在推动的创新动力，培育持续的而不是短期的创新能力。
        基层党建工作除了激发团队活力之外，更是要提倡责任与奉献。敬业爱岗，在岗位上多做贡献。比学赶帮超，设立党员先锋岗。每个个体的工作实质上就是团队的展现，提倡岗位奉献就是要发掘基层党建工作的个体“亮点”，形成活力与凝聚力。要重视宣传在文化建设活动的重要作用，充分利用车间内的宣传阵地，广泛开展创建活动的宣传教育，通过专题、专访、专栏等形式，使大家清楚企业文化建设的情况。
        支部党员干部的模范行为是一种无声号召和导向，对广大职工产生强大的示范效应。基层党组织要从每个党员领导干部做起，坚持不懈地抓好对党员的的理想、信念和宗旨等思想教育，切实把党员教育摆在重要位置，抓好党员领导干部的表率作用，为广大员工的思想和行为梳理标准的、规范的、符合企业形象的典范，用实际行动影响并带动周围群众[4]。
        中层干部必要经常与员工面对面沟通，互动交流，代表公司做好解疑释惑、化解矛盾、鼓舞士气，取得员工对企业改革举措的的理解和支持，增强主人翁意识，实现自主管理和人本管理。
        总之，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，这是我们党总结历史经验得出的一条重要结论，也是基层党支部的一项重要基础工作。
        随着企业生产经营策略的调整，国有企业将呈现出多元化的特点，特别是身处烟草行业这个较为特殊的行业，有着行业自身的特色和具体要求。这要求党建工作积极探索与生产经营管理相适应的工作新机制，围绕中心，与时俱进，树立新观念，适应新变化，摸索和创造在新型经济组织中加强党的建设的新思路和新方法，以保证企业党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥，保证企业文化在企业基层党支部建设中的突出位置，探求出一条基层党建工作的新路子、新方法，才是搞好企业党建工作的关键所在。
        参考文献
        [1]管志新.党政建设在企业发展中的作用探析[J].城市建设理论研究（电子版），2014（25）：1541-1542.
        [2]靳中宝，东振彩.对推进职工文化活动的若干思考[J].天津市工会管理干部学院学报，2012（01）：11-3.
        [3]倪晓慧.对国有企业党组织参与企业重大决策的认识和思考[J].价值工程，2014（05）：33-35.
        [4]胡小婧.浅谈如何发挥党支部在企业文化建设中的作用[J]中.小企业管理与科技,2019(04)：68-69.