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工会工作如何在企业文化建设中发挥作用郑伟

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：郑伟

[导读] 摘要：企业文化是一个企业自创立以来所形成的理念，是一个企业文化的灵魂，能使员工团结一致，向一个方向使劲的共同思想。

        抚顺石化运输服务公司，纪委监察（党群工作）部
        摘要：企业文化是一个企业自创立以来所形成的理念，是一个企业文化的灵魂，能使员工团结一致，向一个方向使劲的共同思想。国有企业在发展过程中离不开企业文化建设，企业文化建设地位在逐步提升。本文主要分析工会工作如何在企业文化建设中发挥作用
        关键词：企业文化；建设；工会
        引言
        我国大多数国企已经意识到企业文化建设的重要意义，并设立了专门的部门和责任人，以此来促进企业文化建设的有效推进，并鼓励工会在企业文化建设中发挥其优势与作用，实现企业可持续发展。
        1、加强国有企业工会建设的重要性
        国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业工会在四川省工会整体工作中具有重要的示范性作用。近年来，四川有色科技集团支持工会组织依法依章程开展工作，认真落实全心全意依靠工人阶级的方针，企业工会服务大局，坚持围绕“断臂止血、瘦身健体、扭亏脱困”思路，助推集团实现“一年有改观、两年大变样、三年翻身仗”总体目标，不断增强工会组织的号召力影响力凝聚力。
        2、新形势下国有企业工会工作面临的问题
        2.1国有企业职工利益群体界限分明
        随着国有企业的发展，在现代国有企业制度中，国有企业职工的利益群体划分鲜明。国有企业的职工从几十人到几百人不等，呈现出不同的利益群体。主要包括经营管理者、普通职工和临时用工这三大部分。经营管理者多指的是国有企业董事长、总经理等管理人员，他们掌握着薪资、股权等资源的分配方式，是最大的国有企业权益人。普通职工多指的是签订劳务合同的基层职工，例如小组管理人员、车间的一线职工等。临时用工主要指的是国有企业临时聘用的职工，包括劳务工、农民工等。这三大职工群体利益鲜明，因其所处位置不同，在开展工会工作中的针对性和需求性也并不相同。从目前来看，国有企业工会工作的成效不够，难以使这三大利益群体融为一体，呈现出了一定的发展瓶颈。
        2.2国有企业劳务关系复杂多变
        随着国有企业的深化改革，国有企业劳务关系十分紧张。在繁重的经济压力下，国有企业劳务关系更加复杂多变，国有企业为了追求经济效益，难免出现裁员、精简等现象。国有企业职工为了谋得生存价值，就会呈现出较大的劳动矛盾，群体性劳动争议和突发性劳动纠纷日益增多。工会工作要想保持国有企业团队的和谐，就必须进一步调解各项矛盾，增进工会维权工作的长效性。
        2.3企业工会经费预算、运用管理欠缺
        工会经费是工会开展各项活动的基础和保障，工会经费预算是管好、用好工会经费最重要的手段。随着我国经济的迅速发展，工会的作用在单位中日益突出。并且，工会经费的使用范围和规模逐渐扩大，如何将工会经费真正运用到每一位基层职工身上，将工会经费作用最大化，加强工会预算管理势在必行。但是近年来，工会对经费预算、运用管理上略有欠缺。
        3、工会工作促进企业文化建设的措施
        3.1发挥工会组织作用，规范企业行为制度建设
        至于企业文化如何落地，说到底，还是要让公司倡导的文化落实到制度中。做企业文化的人是富有使命与责任的，基于此，企业工会工作利用其自身的组织优势可以有效助力企业制度建设。企业工会组织要全力配合企业各部门的各项工作，协助企业建立健全各项工作体系，完善企业规章制度，使企业成为分工明确、科学高效的机构。为企业文化建设打造良好的环境氛围。与此同时，企业工会可以组织职工成长课堂教育培训、学习报告会等活动，通过教育和示范来提高企业职工的知识技能，规范职工行为。企业文化建设的过程中，要多给员工发表建议的机会，了解职工需求，维护职工切身利益，深入贯彻以人为本的管理理念，关心职工生活。

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自古以来，得民心者得天下，职工齐心协力为企业服务，那么企业的未来发展指日可待，因此，在企业管理过程中，要注重扩大职工民主管理渠道，使企业职工能各司其职，齐心协力为企业的美好明天而奋斗。
        3.2提升工会干部素质
        通过邀请专家讲座，利用“学习强国”、全国总工会“职工书屋”等平台，围绕加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定等方面内容，加大专兼职工会干部及职工代表培训力度，切实提高综合素养和业务履职能力，建设一支适应新时代要求，思想上、政治上、业务上过硬的高素质工会干部队伍，为推动工会工作发展提供坚强人才保障。
        3.3坚持党的领导，加强工会干部建设
        工会工作者的工作思想、工作理念、工作方式等，大部分受到工会领导干部的影响。想要适应新时代的高速发展，贯彻落实习近平总书记关于工会工作的论述，为工会工作开拓新局面，那么则应该高度重视工会干部队伍建设，运用正确的理论思想武装头脑，切实提高其综合素质。工会领导干部作为企业工会的领头羊，一方面，树立政治意识，紧跟党的领导。习近平总书记强调“工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大群众中去。”工会主席只有不停下前进探索的脚步，才能紧跟时代潮流，带领工会工作者突破传统工作思维、模式带来的局限性。另一方面，明确职责所在。工会的领导干部，一般经由企业内部民主投票决定的，可以充分代表着广大职工的思想和意愿。面对这弥足珍贵的信任，工会领导干部更应该明确自身职责所在。应不断完善处理问题的方法，并且加大对工会职工解决问题的能力进行培训。倾听职工需求，对提出问题进行分类总结，提高工作效率，面对共性问题，做好总结，节省的时间用来解决较为棘手的问题。对每一类信息做出及时反馈。
        3.4利用工会宣传阵地，树立企业良好的社会形象
        宣传教育是引导职工形成正确价值观的基本形式，工会作为公司的组织部门，要定期对职工进行宣传教育，把公司的价值观、使命、愿景反复强调，通过各种手段在全体员工中进行传播。同时，工会要定期组织有意义的教育培训，可以邀请专家讲座，可以请优秀职工代表发言，可以让职工讲述自己在工作中的感受，听听职工心底的声音，这些活动对于加速职工与企业成长具有很好的推进作用；职工是企业文化建设的载体，职工亲眼见证了企业点滴的成长和发展，是企业建设的主力军，企业文化建设需要每一位职工的参与和共同努力。企业的社会形象决定了企业能否适应市场环境，企业的形象只有得到社会的广泛认可，才能在众多企业中发挥自己的独特优势，将公司的亮点展现给大众，具有良好社会形象的企业才有机会展现自己的实力。企业文化体现在思考和解决问题的首要标准，在遇到问题时，职工处理问题的态度，职工是否忠诚，职工是否具有敬业精神，都反映了企业的社会形象。企业社会形象的维护需要全体职工共同参与，职工在工作过程中应该将维护企业社会形象放在首要位置。一个有诚信的企业才能在市场竞争中站住脚跟，所以，树立诚信的社会形象对于公司的发展很重要。
        结束语
        企业管理者要从根本上重视工会工作的开展，为工会成员提供更多培训、学习的机会。帮助国有企业职工打下牢固的思想基础。不断提高国有企业职工的理论基础和思想观念。加大工会对国有企业职工的宣传教育，转变生产生活观念，创建一个和谐、完善、融洽的工作模式。使国有企业工会工作能够呈现出较高水平，进一步适应国有企业的发展需求。
        参考文献
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        [4]毛清.新时代加强国有企业党建工作的思考[J].四川有色金属,2018(1): 3-3.
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