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关于加强文化人才队伍建设的对策建议

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：齐静

[导读] 摘要：本文首先阐述加大文化人才团队建设的重要意义，然后针对文化人才团队建设过程中所遇到的问题进行解析，最后针对这些问题提出有效措施，为广大基层群众做好指引和服务。

        黑龙江省庆丰农场黑龙江庆丰 158421
        摘要：本文首先阐述加大文化人才团队建设的重要意义，然后针对文化人才团队建设过程中所遇到的问题进行解析，最后针对这些问题提出有效措施，为广大基层群众做好指引和服务。
        关键词：群众文化；团队建设；问题；优化对策
        1加大文化人才队伍建设的重要性
        所谓的基层文化站是进行广大群众性文化活动以及传播先进文化的主要场所，为了更好将基层文化建设工作做好，就要对人才这项资源提高重视，人才在文化建设当中有着至关重要的作用和地位。而文化人才团队则是当今宣传文化事业的领头羊，也是文化建设事业的核心人物，加大基层文艺人才的团队建设，除了可以促进此领域的发展，而且还能推动其他有关行业的发展，进而可以培养出越来越多的创新人才，促进文化产业的繁荣昌盛。其中，基层文化人才团队建设的重要作用表现在这些方面:①将国家重要的战略部署贯彻落实到实际当中。“人才是第一资源”观点提出，这是党在促进我国社会主义现代事业进程中更深入了解到人才资源重要价值之后所做出来的科学判断，同样也是适应当今时代发展的重要决策。加大基层文化人才队伍建设是为了将这些重要决策落实到位，为我国繁荣发展提供助推作用。②促进当今文化高速发展。文化团队建设的实力以及潜力直接决定是否具有优秀文化人才，人才在文化建设当中属于基础作用，加大文化人才团队建设，更有助于整个文化建设的有序进行，不断将基层文化建设工作丰富起来，这样可以更好推动社会主义文化的繁荣昌盛。③加强文化人才体系结构的建设，并将其资源质量提高。文化不仅是个人的软实力，同样是一个国家的软实力，由于当今经济快速发展，文化水平也逐渐成为当今国家综合能力的一项重要指标，加大各自文化建设，培养出越来越多的优质人才，同时也要将文化人才的系统提高，这就是加强我国综合国力的重要标准，对于一些先进国家的文化输出而言也很重要。
        2解析文化人才队伍建设中出现的问题
        2.1没有重视文化队伍建设
        由于人们思想文化还被几千年的封建，社会的思想模式所影响，广大人民群众自身缺少突破传统思想文化的勇气和独立性。其次，群众也缺少对文化学习的积极性，很多人民群众需要文化团队作为指引。另外因为新中国成立以来，我国初次的经济建设工作并未全部完成，很多核心都是放在物质基础以及社会经济方面，这样就会造成我国政府和社区等基层的部门在广大群众文化团队建设当中没有得到重视，政府在文化宣传方面也比较弱，并未使文化跟群众进行有机结合，对群众学习文化的给予造成一定影响，使文化团队建设没有办法将其推动群众提高文化素养的目的发挥出来。
        2.2制度有待完善，文化队伍缺少活力
        ①缺乏良性竞争制机制。先接待文化事业单位缺乏良性的竞争机制，优秀且专业性的人才很难参与进来，其次也无法胜任当今新时代发展下的公共文化职能标准，这样工作人员没有办法安置。②单位内部缺乏竞争激励奖罚机制。现阶段文化事业单位很多都是依靠政府财务拨款，常常会出现吃大锅饭或僧多粥少的现象发生，把部分特殊专业人员和普通专业人员的工资待遇并没有区分。③专业性职位设置缺乏合理性。目前对事业单位的岗位设置缺乏合理性，中级以及高级职称岗位数量受到严重限制，很大程度上会对专业技术工作人员的表现造成一定影响，并且也使一些中低级的工作人员无所作为或高级人才无法进入团队建设中，以及没有办法留住问题。

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        3探究加大文化人才团队建设的有效对策
        3.1创新人才团队建设机制
        科学合理的运用和配置已有的人才资源，突破论资排辈，给具有真正创新能力和准备人才提供施展才华以及能力舞台;始终坚持在革新实践当中，及时发现人才，在此活动当中还要培养人才，并且在事业单位当中将这些人才凝聚起来，创建一批具有革新精神的优秀文化人才；进一步将职称制度进行改革，加强人才工作能力和业绩取向，最重要的需要向前线各类专业技术工作人员倾斜，全面促进专业技能职称的评选和招聘，以免发生平定终身情况出现；科学合理的设置专业岗位，严格根据文化事业单位的职位以及职能，适当的对专业岗位进行重新设置，并且还要主动争取相关部门的支持，在一些专业人才比较集中的单位，要设置专业岗位，不设置职位称呼数量，达到标准符合条件的都可以对评职称进行申请，这样可以更好激励和调动人才学习的主动性，更深入的对业务知识进行学习；不断革新人才激励政策，对于文化团队创造中有很大成效，经营管理方面满足较高经济效益的人才给予重要奖励和激励，对优秀创造成果进行重点表扬和奖励，根据公平公正良性竞争的原则，持续促进竞争上岗等对策，构建起能上能下、动态管理的长期用人制度。
        3.2优化用人制度，激励文化人才队伍热情
        为了更好满足当今社会经济发展所需要的用人机制，需要不断对文化人才的资源结构进行优化，使文化人才能够有效将自身优势发挥出来，维持其新陈代谢。始终遵循正确的用人导向，大力宣传和重用基层文化人才，有效将想干事并且有机遇能干事的岗位人才挖掘出来，创建出一个努力学习工作的良好环境。尊敬文化人才的主体地位，根据每个人员的差异及发展方向等，从单位领导的评估以及互相考评和文化人才自我推荐竞争上岗的方法，使文化人才科学流动，达到已有人力资源的最佳配置。构建适应当今时代发展的奖励惩罚制度，对外人才在科学方面所获得的一定学术意义理论成果和使用科学的技术处理工作当中所遇到的业绩问题，并给予其一定的表彰和奖励，视情况而定可以给予一些重奖。与传统的分配制度进行改革，达到岗位技能的工资制度。从个人岗位责任以及贡献方面进行考核来兑现岗位的报酬，使技术文化人才感到压力的期间还有动力，主动促进文化人才竞争上岗以及良性竞争制度选择年轻具有活力，并且了解技术和会管理的文化人才到基层建设当中进行锻炼。
        3.3加大基层文化队伍建设，培养高素质队伍
        在基层文化当中可以构建一支了解业务并且专兼结合的群众文化以及业务核心团队，激励和吸引更多的优秀人才到基层文化机构当中工作。加大文化人员的培训工作，并且将其思想业务能力以及素养各方面提高，使其可以成为基层文化建设的核心动力。激励和指引社会各界人士主动参加到公益文化建设当中，构建一支主动参加和服务广大人民群众的高素质人员团队，有效缓解公共文化服务体系建设当中人力资源短缺的问题，进而将公共文化服务水平的完整性提高。对于农村的基层文化建设而言，进行贫困区域的基层文化人才培养工作，首先要从教育开始着手，大批次的培养具有一些文化知识和劳动技能的新型体力劳动人员，这里所指的就是经济比较落后的基层初级文化人才，将文化人才的空白问题进行解决。
        4结束语
        总之，现阶段我国对于群众文化教育的重视程度和开放性都是最好阶段，广大人民群众也需要真心掌握好当今时代给国民带来较多的自由，投入更多的精力，在自我文化提升方面参加到群众文化团队当中，国家机关以及政府基层大力支持广大群众对文化要求，组建好文化队伍建设工作，为我国伟大复兴带来一定影响。
        参考文献
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