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浅谈如何做好员工思想政治工作裴俊

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：裴俊

[导读] 摘要：企业员工思想政治工作，主要是不断促进业安全生产任务顺利进行和班组基础建设的一项重要保障作用。

        云南驰宏锌锗股份有限公司会泽矿业分公司云南会泽 654211
        摘要：企业员工思想政治工作，主要是不断促进业安全生产任务顺利进行和班组基础建设的一项重要保障作用。此工作是要坚持以人为本的思想意识和理念，就是应做好员工思想引导和服务意识，建立良好的运行管理机制。因此，基层工会对本单位生产一线班组员工的思想政治工作应该做到尊重人、理解人、引导人、关心人、鼓舞人。要尊重基层班组员工的主人翁权利，尊重员工的意识和诚意。基层工会应该更加注重生产一线班组员工思想政治工作的有效推进,不断凝聚人心,调动员工工作积极性,激发创造性工作。
        关键词：基层工会；以人为本；思想政治
        1建立健全员工思想常态管理机制
        制度是做好一切事情的基础，要有效做好员工思想政治工作，就必须建立动态运行管理机制，定期征求员工的企业改革发展、创新创效和员工生活等方面的意见和建议，充分调动员工积极参与，形成人人都关心企业发展的趋势和氛围,如对企业发展过程中出现的热点、难点问题，需及时了解和掌握。员工对企业的关注和思想倾向，要随时把握。要把出发点和落脚点都放到团结鼓劲上来，放到化解矛盾、提高工作积极性上来。
        2做好员工思想政治工作的关键是保护员工的切身利益
        基层工会要紧密联系一线员工，解决员工的实际问题和困难，正确判断员工的真实愿望、要求和想法，以科学的世界观和人生观去教育和激励员工，调动员工的积极性，转变员工的思想和心态。尽管员工有很多的想法，如果及时引导，切实维护好员工自身利益，鼓励员工，促使员工身心健康，充满生机和活力。
        从调动员工积极性出发，建立行之有效的激励机制来激励工作，以理解人、尊重人为基础，以激励员工的奋发向上、积极主动的精神为出发点，通过对先进典型事迹的表彰和奖励，激励其他员工以先进者为榜样，向先进人员学习，改进工作、创新工作，用优异的成绩回报社会、回报企业。尊重员工，善于听取各种不同意见和建议，激发企业员工关心企业前途，为企业的跨越式发展出谋出力，以大公无私的奉献精神做出最大的贡献。总而言之，在思想上政治方面要多关心员工，在工作上対员工要尽量支持帮助，在生活上要最大限度对员工体贴照顾，少说空话、套话、废话，多为员工解决工作中的实际问题。
        3分析员工思想动态，摸清员工思想规律
        员工思想动态主要是员工在工作和生活中真实的所思所想，也是员工精神面貌和思想追求的真实反映。坚持员工思想动态分析，不仅能掌握企业员工爱岗敬业、拼搏奉献的一面，也能探索到员工关注企业发展的愿望和自身利益的所盼所想，有的放矢地加以教育引寻，就能最大效益地开展好各项工作。因此，分析员工思想动态，就必须按照实事求是的原则，深入工作一线，组织好调研工作，和企业员工打成一片，准确、真实收集到员工信息，分析总结员工思想动态规律。发现好的，及时宣传鼓励；发现问题，积极教育引导，采取有效方法脚踏实地解决。
        4找准员工思想政治工作的着力点
        一要真正了解员工思想动态，要深入基层班组，了解员工所思所想，理解员工所提出工作上的困难。企业思想政治工作的对象是全体员工，因此，做思想政治工作时，要认真地下功夫，去分析去掌握每个员工的思想状况和情绪变化情况，才能做到真正了解人、体贴人。员工由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，基层工会在与员工面对面、一对一做思想政治工作时，采用的方法及手段也应不同，要努力解决员工普遍关心的热点和难点问题。
        二要切实帮助员工解决实际困难，这是做好思想政治工作的重要原则。员工的思想问题中很大一部分是生产生活中的实际问题所引起的，在做好有关思想工作的同时，也要改善员工的工作生活环境。因此，我们应把解决员工生活中遇到的实际困难作为解决他们思想问题的前提。能办到的事就积极主动地去解决，如果一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给员工耐心地讲清道理。
        5坚持以人为本，开展思想政治工作
        思想政治工作，说到底，就是做人的工作。

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坚持以人为本，主要从两个层次入手，首先，要抓的是党员干部，他们是企业各方面的关键人物。他们的思想和行为表现直接影响到广大员工群众，或者说做好党员干部的思想政治工作，也是思想政治工作的重点。其次要做好普通员工的思想政治工作，就必须牢固树立全心全意依靠员工为企业发展的理念，坚定地维护好员工的利益，要深入到员工群众中去，把准员工的思想脉搏，帮助他们解决实际困难，做好一人一事的思想政治工作。
        6坚持以人为本，始终把员工放在第一要位
        一是要做好前期的思想政治工作，所谓的前期的思想政治工作，是指在员工还未出现实际的思想问题和工作状态问题时，企业管理人员和政工工作人员就可以在日常的工作开展和员工的交流沟通中对员工的现实思想状态进行了解和掌握。通过敏锐的分析力和专业的工作能力及时发现员工存在的思想问题隐患，力求在相关问题未向更严重的方向发展的状态下就及时通过引导的方式解决问题。避免问题的严重性提高后给思想政治沟通引导的工作带来更大的困难。
        二是要关心员工的思想状态变化。由于思想状态的了解需要重视细节性和准确性，因此，要想充分了解员工的思想状态，企业管理者就需要通过实地观察的方法，深入到企业员工的工作一线环境中，切实了解妻子啊工作过程中可能遇到的问题和困难，并且积极在工作现场与员工达成有效地交流，切实了解员工思想问题产生的动因。而且从员工的主观体验角度上来讲，管理者亲临现场的工作方式和工作状态会使员工感受到自身在企业团队中受到了充分地重视，也更能激发员工主动将个人遇到的实际问题全面地向管理人员进行交流反馈，当员工感受到自己个人的利益和工作状态被提到了重要的位置上时，其主观上与上级管理者进行交流的意愿也会增强。
        7关心员工，最大可能维护解决好员工的合理需求
        一是随着社会的发展和变化，体现在员工日常工作中的问题和困难在形式上也出现了一定的变化，如果不能采取适当的方式妥善处理，不仅会影响员工的工作状态，激化矛盾后对于员工工作氛围的营造也会造成一定的负面影响。作为企业管理者来讲，更应当加大对员工的关心和指导力度，并且从自身出发，起起好工作中的表率作用，一方面树立好企业管理者的形象，另一方面也为优化员工管理效果提供支持。
        二是在思想层面和精神层面加强对员工的关心，积极与员工达成有效交流，在交流中了解不同员工的特长以及工作能力，尽可能通过科学的工作安排规划充分发挥不同员工的长处，使其感受到在为企业服务的同时体现出了自身的价值。最后，当企业员工在工作中取得成绩后，管理人员还应当积极给予鼓励和奖励，提高员工的工作积极性。
        三是结合员工的实际需求解决员工面临的实际问题，对于员工而言，实际问题包括了其工作过程中遇到的困难和问题，也包括一部分来源于家庭生活和工作关系方面的思想问题，这两部分问题对于员工工作状态的影响是非常突出且具有持续性的，因此，企业应当从这几方面出发，从员工的思想层面以及生活实际层面加强关心和帮助，提升员工对企业的信任感和归属感，促使员工对和谐稳定的工作环境更加认同，发自内心做好为企业服务，为企业发展献计献策的工作。
        四是当企业取得稳定发展的状态，员工才能对个人的未来职业发展具备更充分地信心。员工在企业内部的工作状态才能得到充分地提升。从员工自身的角度出发，当其对企业的整体发展状态和发展趋势有了更高的认同感，才能在具体工作的开展中找到更为稳定且坚实的动力。
        结语
        总之，坚持以人为本，就必须了解职工“所思”、“所盼”、“所想”，有效解决职工的实际问题。这样才能使员工心情舒畅的干好工作，为企业改革和发展提供坚强的思想保证。
        参考文献
        [1]谷保军.新时代伟大工程建设浅析—习近平新时代党建思想研究.湖北经济学院学报(人文社会科学版)[J]2020.11.04
        [2]罗绍菁.坚持目标引领和问题导向提高机关党的建设质量.贵州日报. 2020.11.04
        [3]王信学.建设“抓、管、带”党建机制激活农场公司发展新动能.中国农垦[J]2020.11.02