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以服务型党组织建设引领基层党建工作

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：王宏

[导读] 摘要：新时期企业基层思想政策建设是促进企业和谐发展、引进企业党思想政策项目管理、引进科学手段促进党的自主创业、满足新时期社会发展需要的重要组成部分。

        抚顺石化运输公司
        摘要：新时期企业基层思想政策建设是促进企业和谐发展、引进企业党思想政策项目管理、引进科学手段促进党的自主创业、满足新时期社会发展需要的重要组成部分。
        关键词：服务型；党组织；基层党建工作
        引言
        基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。今年以来，抚顺石化运输公司东部运输服务二中心党支部紧扣党建重点工作，切实解决突出问题，不断推动基层社会治理能力全面进步、全面提升、全面过硬。
        1基层党建工作质量存在的问题和原因
        1.1党建工作与安全运行的中心工作“两张皮”
        党建工作和交通安全运行的中心工作之间是密切相连的，党建工作为行政工作提供组织保证；行政工作是检验党建工作效果的重要方式。然而，个别基层党组织对党建工作不够重视，存在“重业务、轻党建”的思想，导致党建工作往往流于形式，与行政工作脱节。出现这种情况的原因是思想认识不足，认为抓业务工作见效快，抓党建工作见效慢；基层党组织普遍存在党建工作力量不够、结构不完善等问题，影响了党建工作的开展质量。
        1.2党建工作机制不合理
        虽然新时期我国企业党建工作得到了新的发展，但是，就目前实际来看，企业党建工作有不少细节依然有待进一步完善。例如，充满活力的党建机制并没有完全建立起来，标准化的管理依然有待进一步加强，制度保障不力等。这都对党建工作的效率造成了不利的影响。同时，部分企业党组织关注党员不够，组织活动并未真正地贴近党员，造成党员对党务活动缺乏热情。这不利于党建工作的顺利展开。
        1.3基层党组织标准化、规范化建设不足
        推进基层党组织标准化规范化建设是提高基层党建效能的重要举措；只有高标准才有高质量。目前，有的基层党组织工作对“上”负责多，对“下”负责少，党员归属性、依赖感弱，群众认可度和满意度差；党建人才队伍存在投入不足，配备不齐、素质不高、专业性不强等问题；组织生活会质量不高等，这些问题极大地削弱了党建整体工作的质量。
        2基层党建工作创新途径
        2.1全面落实党建责任制，构建条块融合党建体系
        为实党的建设承担责任。党建部门在制定年度工作计划和工作收入时，优先考虑建立:(a)编制三级职责清单，探讨建立一个常设机制，编制党支部书记、政工员的职责清单；建立党的第一责任人、主要责任人的党务责任制度；党的职能，党的服务建设定期核对清单，以及党的党籍划分为季度和月。加强党在建设评价中的作用。党内培养干部，以培养训练有素的年轻的党员干部为主，重点建设党的功能、综合协调能力和组织领导能力，打破党的职能困境。
        2.2服务行政工作应作为目标。
        习近平总书记强调，必须坚持党和中心的工作，共同规划、部署和审查，准确把握党的每一个战线、领域和阶段。为此，我们必须把党的工作与行政的工作联系起来，解决“双层”皮肤的问题。第一:学习和思考。部署工作直接侧重于行政管理、提高驾驶员的安全意识、交通安全等方面，以及党的职能在设计规划中的积极定位，并确保各项工作始终围绕着行政工作进行。第二、思考和行动。正确理解精神中心，各项政策和决定只有在更实际的情况下才能并入基层。因此，基层党组织更应该转变思路，以更加实际高效的活动配合行政抓好各项基础管理。第三是行与更改的组合。

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不断坚持问题导向，不断解决问题，更好地适应基层党支部工作中心的需要。使员工能够参与企业改革、建设和创效的整个过程。
        2.3加强基层党建工作人才队伍建设
        党建工作者也是人才，必须把党建工作者队伍作为一支重要的人才队伍来抓。要积极培养基层党建工作者队伍，探索党建工作者专职化，努力克服管党治党专业性不强的问题。要提升党建工作者素质，通过理论学习用于指导实践，实现党务工作的创新。要坚持把基层党组织带头人队伍建设作为一项系统工程来抓，注重培养选拔有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人担任支部书记，选好配强党支部书记。
        2.4创新党建工作形式
        十九大以来，党建工作面临着新形势和新任务，国有企业党组织必须与自身生产经营情况相结合，要根据时代的需求，对党建工作形式进行创新。党建工作如果拘泥于传统的形式，对党建工作的顺利开展是非常不利的。国有企业必须清醒地认识到这一点，可以结合信息化手段开展党建工作，不断把党建工作效率提高上去。信息化技术的运用也会引起党员的广泛关注，可以把党员参与党建活动的积极性充分调动起来。国有企业也要针对自身实际，对党建方式进行创新，并与实践活动相结合，提高党员队伍的思想境界，实现国有企业的健康可持续发展。
        2.5拓展党建工作内容
        党建工作必须跟上企业改革发展的步伐，符合时代发展的要求，要把党组织的执行力和凝聚力提升上来，促进国有企业实现健康可持续发展。首先，企业要对现代人力资源进行合理利用，把党组织的领导水平提升上去。党员干部要具备一定的政治敏锐性，要有统筹全局的能力，要能够把党员的积极性激发出来。党组织要起到率先垂范的作用，结合国有企业的生产经营开展党建活动，把党组织的活力焕发出来。其次，企业要使基层党组织建设得到进一步的强化，党组织的执行力也要进一步地加强。基层党组织要把党员队伍的整体素质提升上去，让党员对党建工作的重要性有一个充分的认识，将党建工作和党员切身利益紧密结合起来，建设出一支特别能战斗的党员队伍。
        2.6建立基层党建工作责任制
        建立健全基层党建工作责任制，是提升基层党组织工作效能的一项基础性工程。要健全责任体系，对基层党建工作责任进行细化量化，建立可落实、可比较、可认可的责任清单，实现不同层级的责任主体明确化、岗位责任具体化、责任链接无缝化。建立健全党建工作考评机制，探索完善科学、合理、实际的考评标准，在奖惩机制上将考核结果作为业绩评价、人员奖励与干部任免的重要依据，达到“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的良好效果。
        结束语
        综上所述，面对新时期党建工作存在的问题，国有企业必须查找问题存在的原因，并积极采取相应的对策，对党建工作进行完善和发展，以确保党建工作能够取得更好的效果。这样不仅可以促进国有企业实现健康可持续发展，还可以推动我国国民经济向着更高的水平发展。
        参考文献
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