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创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作的路径探索

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：刘洋

[导读] 摘要：党风廉政建设和反腐败工作是社会主义政治文明建设的重要内容，探索和创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作能够确保国有企业跟上社会主义市场经济体制改革的步伐。

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        摘要：党风廉政建设和反腐败工作是社会主义政治文明建设的重要内容，探索和创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作能够确保国有企业跟上社会主义市场经济体制改革的步伐。本文通过简析党风廉政建设和反腐败工作，分析国有企业开展党风廉政建设和反腐败工作的重要性，针对当前国有企业开展党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题，提出创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作的路径探索，以确保国有企业的可持续发展。
        关键词：国有企业；党风廉政建设；反腐败工作
        1、党风廉政建设和反腐败工作简析
        党的十八大以来，习近平总书记站在全党和国家全局的高度，深刻阐释了党风廉政建设和反腐败工作的理论与实践问题，其主要包括党风党纪教育、警示教育、干部选拔监督和案件处理等内容。党风廉政建设和反腐败工作是指全体党组织成员要端正思想、工作和生活作风，严格贯彻党的宗旨，坚定立场方向，坚持从严治党的原则，加强党内纪律建设，深入落实主体责任，抓好党的学风建设，强化责任追究，紧密联系群众，帮助干部和党员增强抵御腐败侵蚀的能力，严肃查处腐败分子，加快推进全面建设小康社会的步伐。
        2、国有企业开展党风廉政建设和反腐败工作的重要性
        2.1提高国有企业的市场竞争力
        党风廉政建设和反腐败工作的进行在很大程度上决定着国有企业的发展高度，其可以促进国有企业的文化建设，能够增强党员干部员工对国有企业的认同感，增强社会主义理想信念，让其更加用心、专心工作，从源头起杜绝贪污腐败现象的发生，从而为企业的未来发展提供强有力的支持，可以使国有企业在社会主义市场经济竞争不断加剧的情况下，占据有利的市场舆论地位，提高自身的市场竞争力，从而获得积极的经济效益和社会效益，帮助国有企业树立良好的企业形象。
        2.2促进国有企业的健康发展
        国有企业开展党风廉政建设和反腐败工作能够提高企业的管理能力，制定信息披露制度，实行政务公开等加强企业透明度的方式，可以培养企业员工的责任意识、自我约束意识、思想政治意识等，能够建设一批行动积极、思想先进、政治忠诚的党员队伍，使其在日常工作中充分发挥模范带头作用，明确自身利益与企业利益之间的共存关系，培养员工的集体荣誉感，提升员工的幸福感、满意度，杜绝贪污腐败情况的发生，可以有效加强国有企业的管理效果，促使国有企业稳定、健康、可持续发展。
        3、当前国有企业开展党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题
        3.1教育力度不足，党员综合素质有待提高
        近年来，随着国民经济的进一步发展，越来越多的国有企业将工作的重点转移到经济建设中来，过度重视企业经营指标的考核和效益的提升，而忽视了对党员干部理论知识以及素养的培训学习，党风廉政建设和反腐败工作的教育力度不足，使得部分党员干部员工的法制观念、纪律性等综合素质较差，甚至在企业内部出现轻党建、重业绩；轻执行、重口号；轻落实、重部署等情况，导致整体党员干部队伍的政治素质不够高，出现思想滑坡的现象，无法为企业党组织成员提供正确的思想引导和行为指导。
        3.2责任落实不到位，监督管理机制不健全
        国家推行党风廉政建设和反腐败工作以来，国有企业在严格执行建设责任制的过程中还一定程度的存在管党治党不严、工作分工不合理、责任落实不到位、监督管理机制不健全、重视程度不够等一系列问题。国有企业的党风廉政建设制度不完善、工作不到位，缺乏具体有效的目标考核和奖惩制度，存在权力较为集中、容易出现失范失控的现象，尤其是新时期贪污腐败现象朝着隐形化、变异化的趋势发展，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风问题”又有反弹蔓延的势头。当国有企业内部一旦出现共同利益的争执，就不可避免会出现贪污腐败现象。

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        3.3缺乏政治敏锐性，党风廉政惩处不严
        确保党风廉政建设和反腐败工作顺利进行的重要基础就是加大违法违纪的查处力度，及时发现、解决并且有效预防腐败问题的发生，对有苗头性、倾向性问题的人员产生震慑作用。但国有企业忽视对反腐败工作源头的治理和防范，过度重视自身的经济效益，缺乏政治敏锐性，对工作过程中存在的违法违纪现象发现的手段不多，或者过多地强调服从，，遵循大事化小、小事化了的工作方式，出现问题多是采用口头警告、纪律处分等方式来化解矛盾，存在惩处不严的现象，就会使得企业廉洁风气欠缺，党风廉政建设和反腐败工作难以顺利推进。
        4、创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作的路径探索
        4.1建立长效教育机制
        构建完善的长效教育机制。一是国有企业的党组织领导干部必须加强自身的领导能力，根据国有企业的实际情况，制定合理的党风廉政和反腐败工作培训计划，不断组织党员干部进行党风廉政建设和反腐败的学习培训，积极开展廉洁从业警示教育。提高党员干部员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识以及法律理论知识素养和思想道德水平。二是持续开展作风建设，充分发挥党员干部的先锋带头作用，实现对企业党员干部员工行为、意识的约束管理，强化其责任意识、纪律意识和服务意识，明确其自身的岗位职责和工作权限，从而提高企业党员干部员工的业务技能和服务水平。
        4.2建立健全监督管理机制
        建立健全党风廉政和反腐败工作监督管理机制，明确监管对象、范围、方式等内容，合理监管国有企业各项工作的开展，确保企业内部可以形成氛围浓厚的反腐倡廉氛围，实现国有企业党员干部员工的自我管理和主动约束，避免贪污腐败现象的滋生。守住纪律规矩底线，把纪律和规矩挺在前面，小错提醒、动辄则咎，深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚持惩前毖后、治病救人方针，坚持严管和厚爱相结合，提高发现腐败问题的能力，在用好第一种形态上不断深化，经常开展批评和自我批评,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。深入了解国有企业党员干部员工的思想动态，积极与党员干部员工进行沟通交流，在加强日常管理和监督上下功夫。
        4.3加强新时代精神文化引领作用
        只有站在时代前沿，通过风气引领，精神文明建设才能发挥更大威力。国有企业的党组织要想充分传递新时代党的指导思想，提高党员干部员工的思想素质，注重用精神文化建设来协同党建工作、反腐败工作，不断促进国有企业的健康发展。首先，要充分发挥党组织的先进性，组织开展丰富多元的各类党工团活动，注重载体创新，丰富活动内容，让广大党员干部员工享受更充实、更丰富的精神文化生活，确保企业内部形成积极、自由和团结的文化氛围，为企业生产经营指标和管理目标的实现提供保障，为企业发展凝聚起更强大的精神力量。其次，大力弘扬中华民族优秀传统文化，充分发挥榜样的作用，领导干部、先进模范要为企业做好表率、起好示范作用，引导和推动全体党员干部员工树立正确的理想信念，营造崇廉尚洁的良好氛围，将各种不稳定因素扼杀到萌芽中，促使国有企业内部竞争走向良性化。
        5、总结
        创新国有企业开展党风廉政建设和反腐败工作的路径，对于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争、全面从严治党具有重大意义。通过建立长效教育机制，建立健全监督管理机制，加强精神文化建设，实行绩效考核管理制度等方式，不断提高自身的思想意识、党性意识和法律意识，能够促进国有企业反腐倡廉工作的顺利进行，可以提高国有企业的市场竞争力，促进国有企业的健康发展。
        参考文献
        [1]黄丽媛.国有企业党风廉政建设长效机制的构建路径[J].区域治理，2020（01）：162-164.
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        [3]冯栋.加强反腐倡廉警示教育推动国有企业健康发展[J].长治日报，2019（12）.
        [4]张巍.基于新形势下国企党风廉政建设和反腐倡廉的探讨[J].大众投资指南，2018（11）.