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加强企业党建政工工作的新思路董琦

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：董琦

[导读] 摘要：随着经济的快速发展，我国现有企业在日常运营以及发展中必须要重视党建工作在其中的重要性。

        重庆两江新区燃气有限责任公司重庆市 401121
        摘要：随着经济的快速发展，我国现有企业在日常运营以及发展中必须要重视党建工作在其中的重要性。尤其是在当前新时期背景下，党建工作在开展中，会受到诸多要素的影响，导致党建工作在具体开展中的作用和价值无法得到有效发挥。现代企业日常运营发展中，会遇到的影响因素有很多，同时竞争也相对比较激烈，企业要想在如此激烈的竞争中脱颖而出，占据有利位置，就必须要将党建工作在实践中的作用和价值充分发挥出来，这样才能够推动现代企业的稳定可持续发展。
        关键词：党建政工；工作方法；实效性
        现阶段的党建政工工作已经成为各企业的重点工作内容，党建政工工作的开展情况直接影响着企业的发展。随着经济社会的不断发展前进，新形势下对党建政工工作提出了新的要求，传统的工作思路和工作方式已经很难与新的发展形势相适应。从目前的党建政工工作的开展情况来看，还存在一些问题，因此，如何针对问题制定有效的策略，从而提高党建政工工作的实效性是十分必要的。
        1党建政工工作在现代化企业中的重要意义
        现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。
        2现阶段我国企业党建政工工作存在的弊端
        2.1思想陈旧
        新时期的党建政工工作是与时俱进的、是不断发展创新的，这意味着企业的党建政工工作的开展也要不断的发展和完善，从工作理念到工作模式不断进行探索和实践，尤其是随着机构改革后的企业，内部结构和人员结构也发生了较大的调整和变化，更需要有效的党建政工工作来坚定员工的信念，理清工作思路，实现员工思想政治工作的与时俱进。但实际情况却是，对于一些老员工，存在思想转变不积极、思想陈旧、工作不善于创新的问题，甚至存在对新时期的党建政工工作不积极，甚至排斥、逃避的心理，严重影响了党建政工工作的有效开展。
        2.2党建政工工作机制不完善
        现阶段，很多企企业都面临党建政工工作机制不完善的问题，缺乏有效的规范和制度加以约束，导致党建政工工作的开展效果差强人意，相关工作的开展流于形式。甚至出现由于缺乏制度和规范的要求，工作落实过程中出现意见不一致的现象，造成员工对党建工作产生负面、抵触情绪，对党建政工工作的开展造成了极大的阻碍。
        2.3流于形式，脱离实际
        当今全球经济快速发展，形势发展日新月异，这给我国的党建政工工作带来了一定的难度和挑战，尤其是思想文化层面的影响。面对日益复杂的政治经济形势，我国的企业显露出了竞争力不足的问题，这也在一定程度上说明了我国党建政工工作开展过程中的问题。制度的不完善，规范性的缺失，造成党建政工工作创新意识不足，工作理念落后。企业之间的竞争局面迟迟无法形成，难以赶上国际经济形势的变化。

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竞争意识的缺乏，还造成了一些党建政工工作人员缺乏责任心，对国内外的竞争政治形势没有正确的判断，工作开展不深入，落实不到位，思想政治水平亟待提高。
        3加强企业党建政工工作的新思路和策略
        3.1加强党建政工工作认知程度
        其一，党建政工工作人员自身需要转变古板观念，全面了解在全新时代与趋势下，党的路线、方针、政策，以及对党建政工工作实际要求与标准，将我党政策作为企业发展核心，这样就能够根据发展方向适当转变自身观念，从而有效加强党建政工人员对工作认识程度。其二，为了有效增强企业工作实效，需要在开展党建政工工作时将党和政府的政策作为主要引导，严格遵从相关规定开展党建政工工作，从而提高企业思想认识，促使企业发展秉持我党核心思想，这样不仅能够确保我党政策标准得到全面落实，还能有效提升企业工作实效，并以此加强企业对党建政工工作的认知程度。其三，若想开展实效性党建政工工作，企业需要在内部明确核心思想与标准，并在工作之中持续为基层人员传输明确思想与标准，促使所有人员能够在思想层面上实现彻底统一，这样不仅能够让企业将所有力量凝聚起来加强自身建设，还能够有效促进企业顺应时代发展，从而在加强基层人员对党建政工工作认识程度同时，确保党建政工工作具备一定实效性。
        3.2全面加强员工培训，提高员工整体素质
        企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。也只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而推动企业正向发展。
        3.3转变党建政工工作所用方式
        其一，可以继续采用传统方式开展党建政工工作，但一定要在此基础上将基层人员作为党建政工工作重点。除了在日常工作中对基层人员给予一定关心与关爱外，还需要注重基层人员在生活之中是否发生困难或无法解决的情况，将解决基层人员问题与困难作为出发点，这样基层人员在接受党建政工工作人员帮助与关心后，就会正确看待党建政工工作意义，并积极配合党建政工工作开展。其二，在企业作出重大决策活动之前，多到基层人员中收集相关建议。因企业整体发展无法缺少企业基层人员支持，而基层人员在看待问题角度上会与领导有所不同，有很多基层人员所提建议更加符合一线实际，更加适应发展形势，这样能够让基层人员增加主人翁意识，在日后工作时更加发奋图强、积极工作。其三，将党建政工与管理两种工作创新结合，并采用现代信息化技术针对党建政工工作所用方式进行创新，这样党建政工工作开展就能够具备更多信息数据，从而全面提高党建政工工作的实效性。其四，可以在党建政工工作中增加领导与基层人员之间的交流渠道，这样在双方交流过程中领导就会进一步理解基层人员思想认识，一旦基层人员思想出现错误情况，企业领导可以立即对其采取有效措施，这样不仅能够在企业内部发挥出党建政工工作核心作用，还能有效加强党建政工工作中的实效性。
        4结语
        综上所述，在企业经济发展与文化建设活动中，不断促进企业党建工作与企业文化的全面融合，是维持企业经济与文化长期稳定发展的重要手段，也是企业发展的必经之路。而在实际融合与应用过程中，二者的差异与互通并存，保持着一种良好的“平衡”发展状态，对企业价值观的建设与发展起着至关重要的作用。
        参考文献：
        [1]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济，2020（03）.
        [2]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化，2019（S2）.
        [3]邵鹏飞.加强企业基层党建政工工作创新的对策[J].现代经济信息，2019（05）.