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探索党建工作中存在的问题和处理的措施

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：陈旖

[导读] 摘要：加强党的建设，提高党建工作质量，发挥政治优势，拓宽活动领域，通过做好党建工作来促进企业高质量发展，保持职工队伍稳定。

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        摘要：加强党的建设，提高党建工作质量，发挥政治优势，拓宽活动领域，通过做好党建工作来促进企业高质量发展，保持职工队伍稳定。由此可见，企业的党建工作建设对于新时代企业的发展有着重要的作用和意义，但是，目前在党建工作建设方面，一部分企业还是存在着不足，接着分析党建工作有效建设的具体方式和策略，企业可以根据自身的情况来进行调整。
        关键词：党建工作；问题；措施
        1引言
        新时期，随着经济社会的不断发展，党建工作的作用就越来越明显，党建工作一方面表达了企业的经营理念，另一方面能直接反映出企业员工的价值标准和精神水平。现在的党建工作已经不再是挂在墙上的标语，而是企业生存发展的重要动力，也是提高整个企业素质的重要内容。企业党组织在上级党组织的正确领导下，凝心聚力、奋勇前行，坚持以政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，为企业疫情防控和生产经营工作提供坚强保障。
        2存在的问题
        企业党建工作虽然取得了一定的成效，但与上级党组织的安排部署和党建标准化要求相比，还存在一定的差距。
        2.1党员教育管理形式较单一
        企业党组织可以根据《年度党员教育培训工作计划》相关内容，通过线上+线下方式开展学习活动，但是教育的方式仍较为单一，吸引力不足。
        2.2工作创新力度不够
        对抓党建促生产等工作，创新举措前瞻性、针对性不强。在企业进行党建过程中，应该将党建融入到生产过程中，融入到企业的考核标准中，融入到管理体系中。但在调查中发现企业对党建创新形式存在不足，企业党建活动只是看报纸、组织党建会议或者对文件的宣传等，我们不能否认这些工作的意义，但是长久以来这会让党建活动越来越乏味，不能够及时收到党员的有效反馈。
        3 党建工作的处理措施
        3.1坚持理论武装，强化思想建设。
        一是提高思想教育质量。将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察重庆重要讲话、建设成渝地区双城经济圈以及关于国资国企改革发展等重点内容纳入学习计划中，确保在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
        二是掀起理论热潮。常态化落实好“三会一课”制度，疫情期间，充分利用学习强国APP、微信、QQ等网络平台，组织党员及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，引导党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求；通过深入剖析反面典型案例，让全体党员干部从案例中总结教训，确保警钟长鸣、自律在心。
        三是掌握意识形态工作主动权。贯彻落实《意识形态工作定期研判、审查备案、应急处置和考核监督制度》，落实党组织书记“第一责任人”、分管领导“直接责任人”、班子成员“一岗双责”责任，切实将意识形态工作抓在手上、落在实处。企业党组织坚持每半年分析研判意识形态工作，要求宣传部门每月收集企业意识形态领域存在问题，及时掌握问题、督促解决问题。
        3.2 新形势下党建应加强创新
        当今社会，企业面临的竞争力越来越大，想要在市场中占有一席之地就必须做到与时俱进，不断创新。创新可以从以下几个方面进行：（1）对运行机制进行创新。结合企业的特点，始终保持有生产经营的地方就有党支部或党务工作人员的设置。此外，建立健全党支部制度，按照党的规章制度严格的展开工作，并依据党员的综合素质和工作能力等多方面考量投票选出党支部负责人。组织相关人员展开党建工作，积极开展各项组织活动。从根本提高员工的党建意识，让企业各级领导充分意识到党建工作的重要性，只有上下统一思想，才能真正做到提高党建质量的目的。（2）对工作形式进行创新。当今社会已经处于信息化社会，计算机技术已经渗透到各行各业，网络已经成为了传播思想和文化的一种关键途径。所以应该加强党建的信息化建设，充分运用网络和媒体平台进行党政思想的传播，充分利用微信公众号平台、网站等途径展开“网络党建”加强党建力度和水平。（3）对员工的工作内容进行创新。

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企业的性质决定着企业一线员工必定占大多数，且呈现分散的状态。所以就需要在实际工作过程中培养出更多的优秀党员，提高整体党员的质量，这样才能够更好的起到带头作用。作为党员要以身作则带动其他员工积极参与到党建中来，进一步扩大党建的影响力。
        3.3企业创新的激发
        从现实角度上看，很多企业都面临着党建工作建设的不足，这一点从企业创新能力的不足上能够看出。党建工作建设是和企业创新能力有着直接的关系，党建建设是创新的基础，一旦拥有良好的党建工作建设，就能够更好的促进企业内部的创新精神。在日常的企业管理中，企业可以加大力度去宣传创新精神和具有创新行为员工的事迹，在企业内部形成榜样。为了更好的将党建工作建设落实到实处，企业应该在内部设立党建工作管理的平台，将党建工作的理论、技术、管理内容整合发布在平台上，一方面能够更好的让企业员工进行了解和学习，另一方面能够促进企业的发展。
        3.4持续改进作风，强化党风廉政建设。
        一是常态化落实中央八项规定精神。严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，深入落实习近平总书记关于推动作风建设在新时代向纵深发展的重要批示精神，开展疫情防控物资专项检查，对应急物资采购、领用情况进行监督，坚决杜绝防疫过程中出现违反中央八项规定精神的行为。
        二是强化运用监督执纪“四种形态”。有效推进“四种形态”特别是“第一种形态”执行落地，增强党员干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。坚持将企业重要岗位、关键领域人员作为监督重点，进行廉洁约谈。
        三是从严正风肃纪。节日前夕，通过企业QQ群、微信群发送有关节日期间提醒廉洁信息。节日期间，针对廉洁风险隐患较大的公车管理、违规吃喝、收送“红包”礼金等问题，采取专项检查等形式向企业公车执行封存停驶、工会购买发放节日慰问物品等情况进行监督检查。
        四是从严防控风险。对照落实中央八项规定精神关键领域方面的整改重点，进行全面深入自查，未发现有违规违纪行为；成立廉洁风险防控专项检查小组，通过查阅资料、实地走访等方式开展检查。
        3.5将企业生产经营与党建工作相结合
        企业在将经济作为其核心的同时，也需要稳抓政治建设，这点决定了企业是和党建工作紧密相连，密不可分的。党组织需要积极参与每一项重大决策，更需要在决策的过程中向企业反映员工的意见和建议。在企业生产过程中需要有专业人员与现场人员进行对接工作，将企业和党组织的决策落实到位，这样才能促进企业的发展。在工作的时候不仅要避免只顾经济生产，又要防止出现“纯党建”的思想，作为企业，应该找到在促进经济发展的同时，做好党建工作两者的平衡点。
        3.6深化党建工作的理解，凝聚思想共识，增强责任感
        新形势下，必须认识到开展好党建工作，有利于最大限度发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。有利于发扬党的优良传统，有利于调动党员积极性，发挥党员主体作用，增强凝聚力和战斗力。
        3.7建立考核机制，形成奖励机制，提高积极性
        通过支部大会讨论制定党员管理制度，并相互监督进行考核；建立激励机制，奖励积极参加支部、坚持学习、为员工认真服务的优秀党员；讨论决定开展有意义的主题党日活动，提高凝聚力。对活动中表现突出的同志进行奖励，健全人才机制。
        4结束语
        现在的经济发展中，很多企业已经开始认识到党建工作建设对企业的重要作用，但是还是有大部分企业并不清楚具体的方法和途径，最后导致很多党建工作建设的层面比较低或者不够深入，很难去发挥党建工作的相应作用。企业在以后的发展中，应该重视党建建设工作，对这项工作进行专项的管理与规划。在具体党建工作建设中，应该结合企业自身的特点，不要直接套用其他企业的措施，要结合本企业的优势，根据自身的特点再进行一定的调整，最终形成具有自身特点的党建工作，这样能够真正的提高企业的党建工作建设，从而增强企业内部的凝聚力和管理效率。
        参考文献：
        [1]周红军，袁玉农.以科学发展观为视角的党建工作创新研究[J].现代经济信息，2013（2）：56-70.
        [2]张先利，郑为.基于创新发展观的企业创新研究[J].北京科技出版社，2016，34（17）：43-45.