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浅谈新时期如何做好国有企业共青团工作

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：温小月

[导读] 摘要：国家发展与前行离不开青年群体的支撑，新时期下国有企业随着社会经济的发展也迎来了更多挑战，而这也对国有企业共青团提出了更为严格的要求。

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        摘要：国家发展与前行离不开青年群体的支撑，新时期下国有企业随着社会经济的发展也迎来了更多挑战，而这也对国有企业共青团提出了更为严格的要求。在发展的同时共青团工作应当与党的前进方向保持高度的一致性，正确树立目标，以“为人民服务”为宗旨，全面贯彻其先进性与政治性，有序开展各项工作，推动国有企业长远发展。
        关键词：新时期；国有企业；共青团工作；优化措施
        引言
        习近平总书记指出，“做好共青团工作，必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线”，为共青团工作提供了根本遵循。国有企业共青团工作必须以习近平总书记讲话精神为指引，着力提升团的组织力、引领力、服务力，为促进企业人才培养、文化建设、经营生产、履行社会责任等作出应有贡献。
        1新时期做好国有企业共青团工作的作用
        国有企业随着社会的不断发展与变化迎来了蓬勃发展，而在国企工作中，青年作为其中的主力军是实现企业发展目标的关键。国有企业生存的活力与可持续发展的希望完全依赖于青年的现有状态，而在社会经济日新月异的今天越发重视文化政治，因此，在国有企业中对青年的要求已由踏实、肯干转变为具备灵活的头脑、良好的业务能力，进而推动国有企业的长远发展。现阶段，国有企业的重要目标即是以有效措施激发青年潜能，使其能够参与到国有企业的有序运营中，国有企业应当以迎合社会发展需求为前提制定战略规划，以人才强国战略为重要理念，培养高素质青年管理团队，应用专业能力与综合素养扩大国有企业现有规模，进一步实现发展目标。
        国有企业共青团工作所面临的挑战与问题较多，因此，国有企业应当以党建为中心坚定青年思想信念，以全局观、大局观为重，为其提供良好的奋斗依据。提高国有企业在社会发展中的核心竞争力应当以提升青年的综合素质为前提，逐步扩大共青团组织队伍建设力量，以充满活力与生机的团队为其未来发展目标带来希望。共青团组织的政治方向应当以凝聚优秀青年强大自身队伍为基础，加强与重视共青团工作，保障企业振兴、国家强盛，进而构建和谐社会。将提高社会核心竞争力作为共青团工作的主要内容，以新形式突破限制，重视发展质量与效率，提升整体管理领导能力，强化队伍建设将培养高素质高技能人才作为主要内容，发挥共青团组织的主力军作用，增强整体能动性，以创新思维提高工作效率。对于国有企业而言，培养共青团综合素质水平属于日积月累的工作，其不仅对社会主义现代化建设有着十分重要的意义，还能够保障相关工作的有序开展，营建和谐的内部环境，提升国有企业内部凝聚力与向心力。
        2新时期做好国有企业共青团工作的措施
        2.1创新活动形式，吸引企业青年
        以共青团和企业文化为中心，开展具有特色的实践活动，比如，演讲比赛、诗歌朗诵、做游戏等，增强青年团员的竞争、责任、进步和发展的意识；一个追求利润最大化的企业，想要具有稳定良好的经济效益，就要不断增加对本企业的青年群体，提高他们对本企业的信赖度，因此就必须树立良好的企业形象。也就是说，良好的经济效益来源于良好的企业形象，良好的企业形象则是依赖于优秀的企业文化。我们必须以各种方式教育企业青年，并确保有效意识。企业注重经济效益，共青团组织的工作也有助于企业效益的增加，强调作为共青团提升企业经济效益的目标。企业要真诚贡献服务于社会。同时，在共青团整体优势的条件下，打好服务品牌，还能扩大企业影响力，提高经济效益，促进企业和谐建设化进程。

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        2.2共青团坚持群众路线
        坚持群众路线，缩小员工之间的心理距离。群众思想政治教育的第一步是转变工作作风，改革职工和群众，缩短群众与职工的空间和心理距离。群众组织是团组织联系工人、青年、妇女等企业职工的必要和前提、也是帮助党做好思想工作，反映群众对党的愿望和要求的群众组织。团组织要贴近群众，真正了解和掌握职工的思想政治动态。因此，要切实转化工作作风，加强与企业的联系，拉近青年团员距离，使思想政治工作真正贴近基层、贴近企业。要创新思想政治工作观念，营造宣传氛围，从而打下夯实的群众基础。在新形势下，作为企业共青团组织，要充分发挥自身优势，在体系、方针、构造、技术、措施、体系等方面紧接新时代的脚步，与时俱进、不断更新观念，探索规律，研究问题，创新方法，通过有形服务，无形引导，密切它们的关系，凝聚民心，增强向心力，既要讲道理，又要讲实际，既要解疑释惑，又要解决困难，把思想教育贯穿于实际工作中，把企业思想政治工作提高到一个新的水平，促进企业稳定、可持续、健康、和谐发展。
        2.3着力加强团干部队伍建设
        制定团干部教育培训规划，加强对团干特别是新任团干的理论培养和实践锻炼，把政治理论水平作为看家本领，开展好任职培训和任期轮训。深化团干部密切联系青年机制，形成走进一线，深入基层，和普通青年广交朋友，了解青年所需，帮助青年团员形成解难题的自觉。狠抓团干部作风建设和效能建设，注重加强团干的党性锻炼，建立基层团组织负责人述职评议制度，健全激励约束制度。按照复合型干部要求，打造一支合格高效的团干部队伍，更好地服务企业共青团工作。
        2.4规范和完善共青团工作制度
        制度是组织内的全体成员必须无条件遵守的刚性行为准则，是保证组织运转的基石。不同于“人治”模式下政策随领导人意志的改变而改变，随领导人人选的改变而改变的不确定性，制度能够管根本、管全局、管长远。科学系统完备的共青团工作制度是共青团工作有序规范开展的前提。首先，团员代表大会制度是共青团的根本制度，是尊重团员主体地位，切实维护团员权利的根本制度保障。基层团组织还要规范落实“三会两制一课”制度，它是团的组织生活的基本制度，是团支部应当长期坚持的重要制度，也是严格管理团员加强团员教育的重要制度，是共青团经过长期实践证明的一种行之有效团组织生活制度，对团内政治生活、对团组织的向心力、凝聚力和战斗力的发挥具有重要作用。其次，要理顺各级团组织之间的隶属管理关系，明确职责，以便充分发挥上级团组织的领导作用与下级团组织的战斗堡垒作用。最后，还要完善团务公开制度、民主监督制度、民主科学决策制度等一系列具体的制度，从而构筑起完备系统的共青团工作制度体系。制度建设不仅包含制度体系的构建，制度的执行也是其题中应有之义。制度的生命力在于执行，而在实践中制度空转、制度形式主义是常有的事情，这就需要结合工作实际多措并举切实探究出使得制度落实落地落细、发挥效能的具体措施。
        结束语
        新时期，国有企业共青团工作要与新时代的背景条件和企业的发展目标紧密结合，在保持共青团工作优良传统的基础上，深入剖析存在的问题，进一步明确工作方法，创新工作形式，改进工作方法，充分利用现代科技技术实施工作，提高工作效率和质量。另外，还应该采用多元化的工作模式做好延伸工作，建立团干部的沟通机制，保证国有企业共青团工作发挥切实有效的作用。
        参考文献
        [1]汤馥铭.新时期如何有效推动国有企业共青团工作的思考[J].智库时代,2019(44):26+28.
        [2]刘佳薇.新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践[J].管理观察,2019(03):29-30.
        [3]孙智达.新时期如何更好地开展国有企业共青团工作[J].东方企业文化,2013(14):59.