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提高企业纪检监督工作能力建设的研究

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：原洋

[导读] 摘要：近年来，我国的政治体制不断完善发展，随着我国社会文明的不断提升，党和人民政府更加注重各级党员干部的腐败问题，随着十九大以来反腐败力度的逐步加强，党和人民政府在推进反腐败方面取得了重要成果。

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        摘要：近年来，我国的政治体制不断完善发展，随着我国社会文明的不断提升，党和人民政府更加注重各级党员干部的腐败问题，随着十九大以来反腐败力度的逐步加强，党和人民政府在推进反腐败方面取得了重要成果。国有企业作为国民经济的重要支柱之一，在企业加强纪检监督工作当中，要始终以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进贯彻落实反腐败工作，深化企业内部的党风建设，并将纪检监督工作融入到企业的每个员工身上，从而为企业的纪检监督工作做好基础保证。基于此，本文就对提高企业纪检监督工作能力建设有关内容进行分析。
        关键词：国有企业；纪检监督；策略与措施
        1企业纪检监督工作的现状分析
        企业的经营发展过程中，各个环节都渗透着纪检监督工作的内容，这也是企业严格管理的必要措施，通过纪检监督工作能够圆满地完成各项监督任务，以达到企业的预期目的。整体来说，以围绕纪检监督工作为中心任务，提高了企业的执行力，强化了纪检工作，提高了企业管理水平，形成了良好的管理工作机制，从而维护了员工的根本利益，也促进了企业的稳定发展。但是，在纪检监督工作中还存在以下几方面的现状：
        1.1对纪检监督工作认识存在偏差
        有关人员应具备的相关业务知识与实际需要还不相适应。一些领导或员工对纪检监督工作的认识不足，没有引起他们足够的重视，而且有些领导只在口头上注意纪检监督工作而并未落到实处；另外也有一些人员对纪检监督人员存在抵触和排斥的心理，也不利于纪检监督工作的进行。
        1.2企业内部体系建设不够健全
        在企业内部相关的预防以及惩治的体系建设不够健全，对于一个国家来说，纪检监督工作中惩治体系占有着重要的地位，如果内部的体系建设不够健全，那么在惩治以及预防方面就很难做到。在企业内部建立起明确的赏罚制度，对于相关工作的落实情况有明确的衡量标准，通过赏与罚促进企业的员工能够积极的开展工作，这也就意味着赏罚分明，往往更容易促进企业的成长和发展。但是，在部分企业当中，由于部门没有将相关的制度以及流程包括体系搭建完善，这也就导致相关的惩治没有做到位，没有赏罚分明，相关的工作开展，只是流于形式，对于企业的发展极为不利。
        1.3党群建设以及党员教育相关工作不够完善
        对于一个企业而言，企业内部的党员不仅仅有监督功能，同时也具有模范带头作用，这也就意味着企业内部的党员必须要严格遵守党的章程。同时自己的言行以及举止都要给企业的员工以及企业的整体以积极的影响，然而在现实工作生活中，企业内部的党员本应积极主动的将党的相关精神传达给企业内部，但在企业内部的工作过程中却往往没有做到相关要求。特别是部分企业内部一部分党员以及干部在日常生活和管理工作中，对于党的章程的学习以及自我监督没有进行严格的要求，这就导致了不少党员干部在企业内部管理的过程中，出现了思想僵化、墨守成规的一些负面现象。这也致使在企业内部出现了严重的矛盾，从侧面反映出了这些党员不能够紧紧的跟随时代的步伐，提高政治站位，发挥先锋模范作用，反而在很大程度上对于纪检监督工作的开展起到了一种阻碍的作用，不得不说企业内部的党群建设以及党员教育相关工作做得还不够完善。
        1.4纪检监督工作深度和技术手段存在不足
        当前，企业的纪检监督工作中信息化程度普遍不高，纪检部门未能对监督对象的网络接口进行连接，同时，监督对象也没有将纪检监督部门纳入到其管理和操作流程当中，在对监督对象流程管理、信息处理和共享方面缺乏有效的监督手段，无法对监督对象进行实时管理。另外，部分企业的纪检监督工作大都停留在“就事论事”阶段，在工作深度方面还有待进一步加强，以确保纪检监督工作的深入开展。
        2提高纪检监督工作能力建设的策略分析
        2.1提高员工和领导的思想政治觉悟
        提高企业员工和领导的思想政治觉悟是提高企业纪检监督工作能力建设的第一步，思想政治觉悟的提高才能使企业员工以及企业领导拥有正确的三观，才能在工作中认真负责，端正自己的工作态度，避免腐败贪污现象的出现。

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企业的纪检监督部门应定期组织企业员工以及领导进行马克思主义思想的学习，并对企业员工以及领导的学习情况进行监督考核，纪检监督部门还可以制定相关的奖罚机制来鼓励员工对思想政治正确的学习。互联网信息技术的快速发展使得多媒体设备被应用到各个行业中去，纪检监督部门也应该充分的利用好多媒体设备，以新型的教学方式和丰富多彩的教学内容激发员工学习积极性，提升员工和领导的思想政治觉悟。并且企业内部各个部门都要配合纪检监督部门的工作，让员工认识到纪检监督的重要性，塑造良好的企业工作环境。
        2.2持续不断开展工作创新
        当前，企业的纪检监督工作通常都是由企业自身成立的纪检机构来完成，依据本企业自身情况来制定，这样的好处是企业自身对企业内部的情况最为了解，能制定出最符合企业发展需要的管理标准。企业的持续发展跟随社会的发展不断进步，许多现实情况也会随着社会经济的发展有所改变，尤其企业内部领导干部的监管标准和要求也都有了很大的改变，原有的纪检监督工作体系已经满足不了新的发展要求。此外，监管的手段和方法也应当进行及时优化和改进。当前，企业的事后监督体系已经发展多年，相对比较完善，但是事前的监督管理机制还是相对不足，这是迫切需要加强和完善的工作重点。所以企业需要持续保持创新精神，不断优化、完善监督机制，同时着力强化事前监督，只有这样才能将纪检监督工作真正做好。
        2.3完善网络监管制度，加强纪检的监督力
        纪检部门还可以结合网络来提高企业纪检监督工作能力的建设，实现对企业员工和领导的网络监督，以网络系统来记录员工以及领导在特定时间内的工作表现，并对这些记录进行综合分析，对员工以及领导平时的工作表现做出正确的判定。同时企业还要明确规定判定结果同员工薪资挂钩，以此来约束员工的工作行为，保证其能在企业的规章制度下进行工作，纪检部门也能通过网络系统的记录实现对员工和领导的实时监督。此外，纪检部门还可以利用网络开设专属公司的网站、公众号等，并在其上建立举报平台，实行匿名举报企业内部不合理工作行为或不合理的工作现象，以网络监督和实际监督来加强纪检监督的力度，为企业健康发展保驾护航。
        2.4建立赏罚机制，搭建惩治体系
        企业内部要积极向党和政府学习，积极建立起企业内部的赏罚机制，搭建惩治体系，只有这样才能够有效的保障企业内部相关工作的正常运行。在日常的工作中，纪检监督部门要做到凡事都能够首先从思想方面入手，要能够主动开展一些相关的反腐败教育等方面的活动，持续加强对企业内部员工的思想教育，同时还要坚持强化赏罚分明的导向，对员工的行为进行全面的约束，引导员工以积极的工作态度面对生活，勤奋工作，为企业做贡献。
        3结语
        总之，在企业内部开展纪检监督工作是加强国有企业党的建设的重要一环，也是维持企业健康发展的重要方法，强化企业纪检监督工作顺应了新时期党的要求，做好内部纪检监督工作能有效的防止企业内贪污腐败现象的出现。因此，加强纪检监督部门建设，提高企业纪检监督的工作能力，对国有企业的发展是十分重要的，企业只有结合自身情况，搭建并强化企业内部的纪律监督部门，并不断提高工作能力，这样才能符合党和新时代赋予的历史使命，有效的保障企业的长足发展。
        参考文献
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