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浅谈新时代国企青年工作的基本规律与方法

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：杨阳章五九

[导读] 摘要：党的十九大报告指出，“青年兴则国家兴,青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”

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        摘要：党的十九大报告指出，“青年兴则国家兴,青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”习总书记在纪念五四运动100周年大会上指出“中国青年是有远大理想抱负的青年！中国青年是有深厚家国情怀的青年！中国青年是有伟大创造力的青年！”青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，新时代做好国企青年工作具有十分重要的意义。
        关键词：新时代；国企青年工作；基本规律；方法
        1国企青年工作的基本特点
        在新时期新形势下，青年工作呈现出一些新的特点。一是青年工作的地位和作用更加突出。党和国家高度重视青年工作，始终坚持把青年作为党和国家发展的生力军。习总书记指出“中国共产党自成立之日起，就始终把青年工作作为党的一项极为重要的工作。”青年员工作为一个重要的群体，在企业的生产经营中发挥着重要的作用，这也使得国企越来越重视青年工作，他们在发展战略、组织设置、人才储备等方面都对青年寄予厚望。二是少数青年的理想信念还不够坚定。少数青年员工理想信念模糊，职业发展缺少规划，企业文化融入不深，缺少主人翁意识，对企业缺少认同感，也就很难成为对企业有所贡献的人才。第三，少数青年的职业素质还不够好。少数青年缺乏吃苦耐劳的精神，业务能力不强，甚至有些青年还存在着“等、靠、要”思想,不愿意多付出,对工作抱怨多,攀比心重。
        2国企青年工作的主要目标
        习近平总书记明确指出,青年兴则国家兴,青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中华民族伟大复兴的中国梦，终将在一代又一代青年人的接力奋斗中成为现实。习近平总书记科学阐述青年的地位和作用，为国有企业重视和加强青年工作提供了重要指导。
        首先，要以践行社会主义核心价值观为核心，使他们成为有理想的青年。习近平总书记强调，要引导广大青年勤学、修德、明辨、笃实，成为社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者和模范实践者。习近平总书记的重要讲话，既是对新时代青年的灌输，也是对新时期青年工作的更高要求。新时期，国有企业青年肩负着新的使命，要牢固树立新的思想观念，始终牢记和践行“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”的核心价值观，让精神文明之花在企业中绽放，推动国有企业做大做强。
        其次，要以培养广大青年主动承担责任为宗旨，使他们成为有责任感的年轻人。青年有责任，国家有未来，民族有希望。国有企业青年职工要深刻认识青年工作在企业中的地位和作用，增强使命感和责任感，立足岗位，主动行动，勇于担当，青年始终代表着企业科学发展的先进生产力和这一领域的主力军，为国有资产的维护和增值贡献智慧和力量，使国有企业成为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础具有重要意义。
        第三，要以提高广大青年的专业素质和能力为抓手，使他们成为有本领的青年。习近平总书记强调，广大青年要树立远大理想，热爱伟大祖国，担当时代责任，勇于砥砺奋斗，练就过硬本领，锤炼品德修为，在中国梦的生动实践中释放青春梦想，在人民利益的不懈斗争中谱写奢华的篇章。

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青年员工是企业新文化、新管理、新技术的创造者和传播者，青年员工只有掌握了过硬的实战本领，才能为企业发展贡献自己的一份力量，为企业解决实际困难和发展难题，才不会辜负时代使命，不辜负企业的期望。
        第四，要以营造良好的创新氛围为手段，使他们成为有创新的青年。习近平总书记在党的十九大报告中指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。国有企业青年工作中应当注重营造良好的创新氛围，为青年的创新提供宽广的舞台，并将青年的创新思想落到实处成为对企业发展有贡献的重要力量。
        3国企青年工作应该把握的两个基本规律
        3.1必须牢牢把握企业价值创造的需要。企业以科研、生产、经营活动为中心，追求经济效益的最大化。企业依靠产出创造价值，获取收益。国有企业青年工作要始终在企业价值创造的前提下谋划，在大局下行动。他们一方面要明确自己的责任，另一方面要体现自己的价值。要以自己的工作和经营活动为中心，不断寻找各方面工作的突破口和实际行动，以取得各自的工作和经营成果。
        3.2要牢牢把握青年成长成才的需要。青年人处于特定的年龄阶段和社会地位，而国有企业的青年人还处于“切入点”阶段。随着企业的发展，他们需要向成熟的社会个体转型。他们在企业工作，有各种精神和物质利益需求，如劳动创收需求、再教育需求、生活健康需求、休息文化娱乐需求、爱情婚姻需求等，以赢得青少年的芳心、信任和回应，国有企业要努力依靠各方力量，为青年群体营造良好的成长环境和发展平台，最大限度地满足他们健康成长、快速成长的需要。
        3.3要正确认识二者的辩证关系。在国有企业环境下，只有正确认识和认识具有时代特征的当代青年的思想行为特点，履行组织赋予的职能，满足转型期青年的实际需要，企业的青年资源能否真正转化为企业可持续发展的动力。只有把青年群体有效地团结起来、动员起来，才能积极参与到企业经营的每一个岗位、每一个环节的发展中，为企业各项任务的实现贡献力量、创造价值。因此，青年需求与企业利益的协调与平衡，是国有企业开展青年工作的重要切入点和平衡点。这两个要求看似矛盾，但实际上是相辅相成的。
        结束语
        做好新时期国有企业青年工作，必须响应中央的总体部署，顺应时代发展的要求，引导青年、团结青年、服务青年。要紧密结合中央关于加强群众工作的各项决定和企业改革发展的实际，坚持改革创新，积极探索，准确把握新时期青年工作的特点和规律，立足现状，着眼长远，注重政治引导、素质提升，努力培养对国有企业发展有所的青年一代。
        参考文献
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        [4]王丽婷.认同与逃避:当代青年工作态度的文化建构—以韦伯的大学观为引[J].中国青年研究,2018,(10):79-84.
        [5]新华网.习近平：在纪念五四运动100周年大会上的讲话.2019-04-30. http://www.xinhuanet.com/politics/2019-04/30/c_1124440193.htm.