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新时期国有企业工会思想政治工作新方向刘莹

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：刘莹

[导读] 摘要：随着我国发展进入中国特色社会主义新时代，社会经济持续发展，国有企业不断进步，企业工会工作特别是思想政治工作越来越重要，国有企业工会思想政治工作的顺利开展和良好成效，是企业不断提高经济效益的助推器。

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        摘要：随着我国发展进入中国特色社会主义新时代，社会经济持续发展，国有企业不断进步，企业工会工作特别是思想政治工作越来越重要，国有企业工会思想政治工作的顺利开展和良好成效，是企业不断提高经济效益的助推器。新时期，在国有企业发展中，工会思想政治工作面临着新的困难，包括社会环境的转变、对工会思想政治工作认识不足、组织结构不完善等。以理论指导实践，以人为本，以企业经济效益最大化为原则，要不断加强工会的思想政治工作，积极动员职工，为解决国有企业思想政治工作中出现的新问题，建立健全工会组织。
        关键词：新时期国有企业工会思想政治工作的新方向
        随着经济全球化的进一步发展，国有企业面临着新的挑战和机遇。在中国特色社会主义发展的新时期，国有企业必须面对市场经济的全面挑战。既要充分利用市场经济的优势，又要抵御资本主义的侵蚀。因此，国有企业工会的思想政治工作就显得尤为重要。新时期，必须根据新形势，找准工会思想政治工作的新方向。
        1新时期国有企业工会思想政治工作的重要性
        新时期，国有企业的发展面临着经济全球化的挑战，既有市场经济的挑战，也有意识形态的挑战。因此，工会工作特别是思想政治工作是国有企业全面发展的重要组成部分。首先，国有企业工会工作是联系企业和职工的纽带。在大型国有企业中，工会往往是听取职工意见的主要途径，也是企业关心职工的直接部门。事实上，思想政治工作加强了企业与员工的关系，这意味着企业领导和员工之间的沟通和讨论更多了。其次，工会的思想政治工作有利于进一步激发职工的积极性。通过优秀党员或优秀员工的模范作用，鼓励普通员工不断努力。面对新的挑战，充分发挥思想政治教育的作用，鼓励员工坚持政治信仰和发展道路。那么，思想政治工作有利于提升企业凝聚力。工会思想政治工作要开展符合企业文化和发展理念的思想政治教育活动，团结企业职工，培养职工正确的价值观和发展观，在经济发展中坚持社会主义发展观全球化，实现企业凝聚力的提升。最后，工会思想政治工作有利于增进职工之间的情感。工会是企业职工沟通交流的重要中介和枢纽。开展思想政治教育可以实现企业员工的深度沟通。定期或不定期的活动可以使员工更好地沟通，增进感情，更有利于具体实际工作的开展和实施。
        2新时期国有企业工会思想政治工作面临的问题
        随着社会发展进入新时期，国有企业的发展也面临着新的挑战，国有企业工会思想政治工作也将面临新的问题。
        首先，社会环境的变化是国有企业工会思想政治工作面临的性问题之一。当前，我国已进入中国特色社会主义发展的新时期。在经济发展全球化的进程中，中国逐渐找到了自己的发展方向，形成了自己的发展特色。然而，随着经济全球化的进一步发展，社会的开放性越来越明显，特别是互联网的迅猛发展，增加了人们之间的交流方式。人们还可以从更多的渠道接收信息，并且可以接收各种各样的信息。在开放的社会里，员工在面对各种信息的轰炸时，思维不会懈怠。复杂的社会信息对职工思想的松弛和腐蚀，是国有企业工会思想政治公正的新问题之一。
        其次，对国有企业工会思想政治工作认识不够深入。一是企业自身认识不够深入，主要体现在企业领导对工会思想政治工作认识不足。一些企业领导认为，工会工作的形式，特别是思想政治工作，其作用大于效果。领导工作流于形式，重视不够。因此，工会的思想政治工作不能得到有效开展，甚至工会的思想政治活动也存在造假现象。二是企业工会工作人员对此认识不深，在开展思想政治活动时都要报到处理。

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基层工会工作人员思想政治工作松懈，开展的思想政治活动停留在表面，缺乏深度，大大降低了思想政治工作的效果。三是对思想政治工作重要性认识不足。如今，企业员工可以通过各种渠道和渠道接收来自世界各地的信息。他们在思想上可能受到资本主义的侵蚀，对自身的思想政治教育缺乏足够的认识，不积极参与企业工会的思想政治活动。
        最后，国有企业工会组织不完善。目前，国有企业工会组织结构已成为制约工会工作发展的绊脚石。缺乏独立健全的工会组织，使工会的思想政治工作失效。有的企业工会不是一个独立的组织，而是与其他组织共享一个群体，即两个品牌、一个团队。这就导致开展相应工作的专业人才不足，特别是思想政治工作的专业人才缺乏，导致工会思想政治工作缺乏特色和目的性。另一方面，企业工会大多分管几职，难以全心全意地推进工会工作和思想政治工作，不能满足企业思想政治教育的要求和效果。
        3新时期国有企业工会思想政治工作的原则
        国有企业工会思想政治工作是推动企业发展的重要动力，是保证企业政治正确性的有效保证，是企业不断提高自身竞争力的关键因素。因此，新时期国有企业工会思想政治工作必须坚持理论指导实践、以人为本、企业经济最大化的发展原则。
        首先，要坚持理论指导实践的原则。企业工会开展思想政治工作，要坚持我们党的先进理念和先进文化，紧紧贯彻党的方针政策，坚持企业发展成果与国家发展成果相一致。因此，国有企业的发展必须坚持以我们党在新时期的先进理论为指导，企业工会思想政治工作也要坚持。
        第二，坚持以人为本。企业职工作为思想政治工作的主体，是发挥主观能动性的主力军。因此，企业工会的思想政治工作要坚持以人为本，坚持企业职工切身利益，尊重、理解和关心职工，及时掌握职工思想感情变化情况，及时了解员工的环境和家庭状况，通过思想政治教育，积极引导员工以正确的态度工作。
        最后，要坚持经济效益最大化原则。国有企业是新时期中国特色社会主义经济发展的重要支柱，其经济效益关系到社会主义经济发展的质量和速度。因此，国有企业工会的思想政治工作也要坚持经济效益最大化的原则。企业经济只有实现最大化，才能有足够的经济实力实现企业员工利益最大化，坚持以人为本。国有企业不是慈善组织。获取经济利益是企业的根本目的。提高经济效益、增加税收，是实现中华民族伟大复兴的重要支撑，是社会主义经济繁荣发展的动力。
        4新时期国有企业工会思想政治工作的对策
        新时期，社会发展呈现出新的特点，国有企业的发展也面临着新的形势。国有企业工会思想政治工作面临着新的问题。只有针对当前存在的问题，制定新的工作方向和对策，才能促进国有企业工会思想政治教育的发展和进步。要提高对工会思想政治工作的认识。只有充分认识和深刻认识工会思想政治工作的本质和意义，才能积极参与工会思想政治工作和活动，切实发挥工会思想政治工作的作用。一方面，要深化企业领导和管理者对工会思想政治工作的认识，通过多种学习形式不断加深企业领导和管理者的认识和理解，大力宣传和推动思想政治工作企业工作。另一方面，要深化企业普通职工对工会思想政治工作的认识，吸引广大职工积极参与形式多样、内容丰富的思想政治活动，真正发挥工会思想政治工作的作用，增强企业职工的思想政治意识。
        参考文献：
        [1]舒印彪．新时代国有企业坚持职工主体地位的研究与思考[J]．中国劳动关系学院学报，2018，32（05）：100-109．
        [2]李国正．经济新常态下劳动关系发展趋势研究——兼论中国工会职能改革的机遇与挑战[J]．贵州社会科学，2016（12）：143-147．