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基层党建政工工作实效性的优化路径及策略研究

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：肖承俊

[导读] 摘要：在新时代以及新市场经济制度环境下，企业的党建政工工作也在不断提高并提出很多新的工作要求。

        中铁十七局集团第三工程有限公司河北石家庄 050081
        摘要：在新时代以及新市场经济制度环境下，企业的党建政工工作也在不断提高并提出很多新的工作要求。因此，企业的发展一定要清楚了解党的核心领导力，将党建政工工作的作用充分发挥出来，并且要把党建政治思路理念归纳到企业管理当中，第一时间对其发展期间出现的漏洞快速进行处理，确保其能够步入党建发展新阶段。
        关键词：新时代；企业党建政工；改革转型;有机结合
        1阐述新时代发展下企业党建政工工作的重要意义
        对于基层党组织而言，其所适应的方针决策等都要全面落实到位，实际工作当中，还要更好将企业的基层党组织积极作用充分发挥出来，使其可以逐渐成为宣传党建思想以及团结人民群众和做好改革以及发展等有关工作的重要动力。按照中央和上级党委要求，在高质量完成“不忘初心、牢记使命”主题教育规定动作的基础上，开展“主题教育大讲堂”、“弘扬新时代铁建文化、打造价值创造型机关”学习教育等特色活动，承办主题教育现场观摩会，增强守初心、担使命的思想和行动自觉。推动党建工作与生产经营深度融合，将党建责任制考核、党内评先评优与生产经营业绩挂钩，作为重要考核依据在新形势的党建政工工作当中，企业需要在工作期间确认正式工作的核心内容，掌握大局和发展形式。在国内的经济体系当中，企业的发展以及整个国家的经济命脉有着密不可分的关系，对当今社会以及经济发展有着至关重要的作用，所以在新形式党建政工工作中提出了对应的工作需求，在新发展布局以及规划当中推动企业长稳发展。
        2解析新时代下企业党建政工工作中出现的问题
        2.1体系不完善，部门缺少协调性
        党建政工工作要跟实际工作相结合，跟各个部门干部进行一系列的协调作业，要求在企业经营以及生产的每一个阶段中开展党建政工工作，并且要落实到位。而实际工作期间，党建政工工作的责任核心则是党（工）委书记以及兼职政工干部，缺少基层工作的大力支持，党建组织游离于中心工作之外，同时，在实际运转期间也缺少操作性强的运行考核制度，每一个部门之间跟党建政工工作的联系并不密切，没有办法将其作用充分发挥出来。
        2.2企业党建政工工作改革转型出现的问题
        有效将党建政工工作跟改革转型全过程进行有效协调，常常会遇到这些方面的内容;①一些企业党组织对改革转型活动并没有提高重视，仅仅开展思想建设，导致改革转型没有办法在党的引导下进行的情况，对上级所下发的有关工作内容只是照葫芦画瓢，在工作期间没有办法开展更深入的精神传送，对改革转型的工作引导作用也没有发挥出来。②还有一些企业管理人员对党建政工工作直接选择忽视，过于看重改革转型和企业经济效益的提高，将这两个方面作为工作重点，认为党建政工工作并不是非常重要，长时间以来，党建政工工作一直处于应付状况，甚至在实际工作当中没有办法将党建政工设思想落实到位。
        2.3党建政工工作方式过于单一
        目前党建政工工作进行时，工作的方法虽然较传统的工作模式大有改进，仍然根据传达文件精神以及参观红色教育基地等常规工作开展党建政工工作，跟目前新时代发展以及企业发展的客观标准出现很大不同。实际工作当中，党建政工工作的重心并不是很明显，没有很好地更新形式与企业中心工作相结合，最终导致党建政工培训有关工作和活动主题无法将企业发展带动起来。

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        3探究新时代下如何更好地提升党建政工工作时效性
        3.1目标导向落实到位
        对党建政工工作责任制度进行制定以及实施过程中，需要将其工作落实实际状况跟领导人员的薪酬、升职等有关内容挂钩。在不断探究期间根据企业实际发展状况，开展党建政工基层群体的构建操作，并且还要将各个区域的党群组织业绩考核办法实施落实好，同时还要跟企业改革转型的业绩密切联系在一起，改革转型以及思想发展过程中，须有效将党建政工组织作用充分发挥出来，确保其良好作用，稳固树立其党指引的一切工作指标，将基层党组织联系点的活动和基层党支部的标准化建设活动做好，加强其核心发展能力，须将自身先锋模范作用充分发挥出来，并且在企业经营和管理期间，将其作用凸显出来，为企业可持续发展打下坚固基础。
        3.2抓好软实力的提高
        所谓的企业软实力，同样是企业全面发展实力的重要原因之一，在现代发展期间要将现代科学技术跟企业经营生产进行有机结合，不断认真探究制度的完善以及高科技理论知识的深入学习。在党中央等做出重大决策部署过程中第一时间进行学习，除了要对上级所传达的文件开展部署，还要对其中的内容精华开展学习，清楚了解其内容，并且做好党建政工工作。开展理想信念教育过程中，还要将十九大精神等纳入到企业生产每一个阶段当中，有效将党员的先锋模范作用充分发挥出来，把整个企业工作人员的理念信念不断进行提高，同时还能加强其综合素养。其次，还能更好地运用网络教育远程平台，比如像钉钉、微信等第一时间共享和了解每个阶段工作的部署，将目前政治任务学习的迫切感不断提高，同时也培养工作人员的奉献精神，为企业的改革转型活动提供良好条件。党员在入职之后，需要将其看作党建政工工作重要培养的人员以及工作接班人，加大政治综合素养和各个方面的能力，主动将整个党组织能力不断提高。
        3.3落实好人才培养问题
        针对党建政工工作人员开展教育培训工作有着非常重要的作用。①对工作人员思想需要有一个更充分的了解和引导，提高其在工作期间对企业发展的认同，并且还要提高职工的责任意识，提高思想方面的认知程度，能更有利于进行对应工作。②以新形势发展的背景为前提，对党建政工工作人员提出越来越高的发展标准，不管是综合素养还是能力方面都要求很高，这就要求在培训期间开展层次化和针对性操作。培训中心可以使用更科学的培训方式，把新的理论知识和方法进行有机结合，不断进行拓展，培养出全能型人才。③信息化时代影响下，还要合理地运用信息技术对党建政工工作人员开展管理，当您信息的平台更有利于职工开展更深入的沟通交流，培养其专业技能以及素养，同时，加强对国家、企业以及社会等各个层面的认知程度，推动企业的快速发展。
        3.4抓好党建政工带群团
        企业可持续发展跟企业内部良好环境建设有着不可分割的关系，企业优秀文化的建设少不了党建政工干部的深入，政工干部的群体价值观和人文关怀意识也很重要，在此期间就要为企业内部职工的个人发展提供更好的空间，有利于即将自我价值体现出来，尽全力推动企业发展。政工干部跟企业之间的共同成长和发展都密不可分，这两者所获得的发展理念具有一致性，政工干部每一次进步都是企业成长当中的重要动力。其次，企业党建政工工作开展期间，还要主动提高政工干部个人生活待遇，缓解其中矛盾，为政工干部处理好切实问题，加大企业政工干部自身对其依赖度，推动共同发展并且提供精神方面的支撑。
        4结束语
        总而言之，企业党建政工工作离不开企业的改革转型活动。它们相互促进，共同增强企业的发展实力。在这个过程中，要从企业自身发展的角度对党建政工工作进行相应部署，根据政治、经济、市场、社会等一系列条件，整合先进管理理念，做好基层党建政工新模式的探索。深入基层，开展相应工作，共同促进企业长期稳定发展。
        参考文献
        [1]梁波.新形势下党建政工引领在企业改革发展中的实践与思考[J].企业党建政工，2018，(12).
        [2]成丽萍.新时代企业党建政工工作与改革转型深度融合探讨[J].现代商贸工业，2020，41(04)：111-112.
        [3]林亚桥.企业党建政工与改革转型深度融合的实践与探索[J].管理观察，2019(34)：18-19.