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“红船精神”引领机关后勤文化提档升级——嘉兴市机关事务管理中心全面加强机关后勤文化建设

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：姚盛伟

[导读] 摘要：红船精神的核心是“首创精神”“奋斗精神”和“奉献精神”，其对机关后勤文化建设有着至关重要的意义。嘉兴市机关事务管理局作为红船旁的机关事务管理部门，机关后勤文化建设理应充分依托党的诞生地的红色资源，弘扬“红船精神”，本文将从“以党建工作为‘船头’、以品牌建设为‘船旗’、以活动建设为‘船舱’、以机制建设为‘船尾’”四个方面，谈一下如何将“红船精神”融入机关后勤文化建设。

        嘉兴市公务用车服务中心浙江嘉兴 314050
        摘要：红船精神的核心是“首创精神”“奋斗精神”和“奉献精神”，其对机关后勤文化建设有着至关重要的意义。嘉兴市机关事务管理局作为红船旁的机关事务管理部门，机关后勤文化建设理应充分依托党的诞生地的红色资源，弘扬“红船精神”，本文将从“以党建工作为‘船头’、以品牌建设为‘船旗’、以活动建设为‘船舱’、以机制建设为‘船尾’”四个方面，谈一下如何将“红船精神”融入机关后勤文化建设。
        关键词：红船精神；机关后勤；后勤文化
        近年来，嘉兴市机关事务管理中心作为红船旁的机关事务管理部门，充分依托党的诞生地的红色资源，积极将“开天辟地、敢为人先的首创精神；坚定理想、百折不饶的奋斗精神；立党为公、忠诚为民的奉献精神”和“与时俱进地开拓、兢兢业业地工作、默默无闻地奉献”的后勤文化相结合，全力打造“红船精神”传承与创新的高地，促进机关后勤文化提档升级。
        一、以党建工作为“船帆”，指导引领航行方向
        中心党委坚持将党建工作、精神文明建设、机关事务工作，三者结合起来，把抓好党建工作作为首要政治责任，以“红船精神”为统领，扎实开展“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，在全系统牢固树立起“抓好党建就是最大政绩”的理念，形成党组书记亲自抓、分管领导直接抓、部门负责人具体抓、全员齐参与的良好机制。
        首先以阵地建设为抓手，积极营造学习氛围
        中心系统各党支部立足各自办公条件，积极建立党建阵地，形成党员活动室、党员之角、党员墙等场所，营造创优、互爱、团结、和谐的浓厚氛围。党建阵地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，采用线上线下等方式，通过张贴报刊、摆放书籍、钉钉发送信息等方式，及时宣传学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于精神文明建设的重要论述，大力弘扬红船精神和新时代嘉兴人文精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，全力推动机关后勤文化高质量发展，为嘉兴争当高质量发展和市域治理现代会两个“排头兵”提供坚强后勤服务保障。
        其次以结对联建为牵引，积极开展党建工作
        结合社区工作、文明共建、志愿者活动、群团工作，开展联建结对活动。2019年8次组织各党支部与结对格林社区党支部进行清明节英雄园英烈祭扫活动、“五水共治”巡查、文明城市社区治安联防、结对社区“清洁家园•清凉一夏”、志愿者文明交通劝导、“打造红船铁军——党员带头先行”等系列活动，35名党员干部职工2次与南湖区长水街道永红村、余新镇黎明村开展结对双禁巡查；组织党员走访慰问秀洲区王店镇建林村5户困难家庭和9名困难党员，帮扶资金8200元，机关党支部与格林社区、幼儿园党支部与瓶山社区共建帮扶7000元。
        再次以实践活动为载体，不断深化学习教育
        各党支部针对党员人数普遍较少的实际，积极整合力量，互相支持配合，团结共事，每次活动采取以1-2个支部为牵头支部，其他支部配合参与的形式，逐步形成了专题教育一同参加、主题活动一同参加、志愿服务一同参加、慰问结对一同参加的互动模式。先后组织重走“一大”路党性教育现场体验式教学活动、长兴新四军苏浙军区纪念馆“红色教育”和安吉余村现场党课教育活动、参观杭州“五四”宪法纪念馆、“学述谈评”互动式纪律教育等活动、共有200余人（次）党员带头参加，深化践行了学习教育效果。

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        二、以品牌建设为“船舱”，坐实做细服务保障
        以干部职工的满意度为根本出发点，中心党组持续深化后勤服务品牌建设，努力打造“多彩禾勤”服务品牌，下分服务中心“健康食堂”、幼儿园“快乐幼教”、车务中心“嘉禾车务”、文印公司“快印专家”、物管部“贴心管家”5个子品牌，设置“多彩禾勤”品牌标识，诠释品牌内涵，提出品牌建设内容，通过中心系统上下共同努力，在提高服务质量、规范管理程序、拓展服务范围、提升保障能力上取得突破，树立了机关事务管理中心“高效后勤”“和谐后勤”“满意后勤”的良好形象。
        一是打造绿色健康食堂品牌
        以建设阳光厨房、六常厨房为载体，成功创建市级机关首家A级食堂和省级首批餐饮服务安全示范单位。主动与农经、市场监管等部门联系，认真把好食品安全两道关。积极推出杂粮养身粥、健康果蔬、粗粮水果等，打造绿色营养餐厅。积极与衢州、舟山机关餐厅开展互动交流，不断增加花色品种，改善菜品口味，得到了机关干部的认同和赞赏。
        二是打造蓝色快乐幼教品牌
        以青砖绿瓦的宏文馆为中心，全力打造民国风格园区；以开展国学经典教育活动为主题，促进幼儿良好品德发展；以开展DIY手工、乐高基地、快乐健身、兴趣围棋等特色教学活动为载体，促进幼儿智力、体能健康发展。
        三是打造红色嘉禾车务品牌
        以第二次车改为契机，进一步完善内部管理、收入分配、服务规范等相关制度，开展公务用车满意度反馈机制，持续提升服务质量和效率；以教育培训为抓手，开展驾驶员集中整顿教育活动，提高公务用车保障水平；以展现嘉兴形象为抓手，积极引导驾驶员成为嘉兴发展的宣传员、政府形象的示范员、公务活动的服务员。
        四是打造蓝色快印专家品牌
        以品质为先导，积极引进施乐品牌数码打印设备，全面提升印刷速度和质量；以市场为主导，转变观念，开拓市场，在机关文件大幅减少的情况下，经济社会效益大幅提升；以“最多跑一次”为契机，实行“最多跑一次”改革，从接单、打样、校对、印刷和送货基本实现最多跑一次，甚至一次不跑，公司基本做到80%的业务量送货上门，同时推行“7+24”小时随叫随到服务。
        五是打造黄色贴心管家品牌
        为保障大院内各机关部门（单位）和自管小区住户的正常生活，制定完善了公共设备设施的维护保养和应急方案，做到日常检查有登记，小型维护有记录，抢修电话24小时畅通。
        三、以机制建设为“船桨”，持续提供工作动力
        第一发挥支部作用
        发挥机关各类文体团队作用，常态化的组织培训和日常的活动，坚持走出去和请进来的方式，组织开展联谊活动，各文体团队每年度分别组织一次比赛活动，力争做到季季有活动。按照制度化、规范化的要求，注重管理和服务，建立经费保障和活动开展等制度。
        （二）深化工会工作
        根据省、市总工会关于开展疗休养工作的意见，局系统工会高度重视干部职工疗休养工作，协助所在单位合理安排好本部门的疗休养工作，精心组织，搞好服务，确保安全；按照制度化、规范化的要求，进一步完善职工疗休养管理制度，确立以各局属单位工会组织为主，以统一组织和联合组织相结合的方式，提升休假式疗养理念，合理设置线路，精心提供服务，确保单位疗休养工作规范有序开展，切实提升干部职工的满意度。
        （三）推进队伍建设
        高质量、高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用党的创新理论武装头脑，推动党、团、工和妇联组织干部更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗；及时指导基层党、团、工和妇联组织的换届选举和届中调整工作，下决心督促到期未换届的基层党、团、工和妇联组织进行换届选举；组织党、团、工和妇联组织干部上岗培训和业务轮训，着力提高党、团、工和妇联组织干部的思想素质、道德修养和业务水平。
        机关后勤文化发展永无止境，嘉兴市局将以党的十九大精神为指引，结合时代特点，大力弘扬“红船精神”，不断巩固创建成果，拓展创建内涵，让文明之花在局系统盛放。
        参考文献
        [1]“习近平：弘扬‘红船精神’，走在时代前列”，《光明日报》，2005年6月21日。
        [2]郭维平：“‘红船精神’与浙江社会主义核心价值观培育”，《观察与思考》，2014年第4期。
        [3]陈水林：“论红船精神”，《今日浙江》，2011年第11期。