浅析新时代事业单位工会发展方法

发表时间:2020/12/15   来源:《基层建设》2020年第24期   作者:邢月 黄哲
[导读] 摘要:事业单位工会是事业单位员工的代表,在事业单位发展中具有重要的地位。

        中铁十九局集团第五工程有限公司  辽宁省大连  116000
        摘要:事业单位工会是事业单位员工的代表,在事业单位发展中具有重要的地位。在当前世界发展的大环境下,事业单位面临着来自国内和国际的市场竞争,有效团结全体员工的共同力量是提高事业单位核心竞争力的重要手段,工会在事业单位中发挥着维护事业单位工人权益、团结事业单位员工、维护事业单位发展的重要职能。
        关键词:事业单位;会发展
        随着我国社会主义市场经济深入发展,经济社会利益格局深度调整,社会的经济结构发生深刻的变化。同样工会工作也面临着前所未有的新情况、新问题。但是工会所肩负的根本任务和社会职能从未改变,如何做好新时代事业单位工会工作,使工会作为党联系、带领职工群众的桥梁纽带作用得到充分发挥。笔者认为做好新时期的工会工作必须认真研究和思考一下几方面的工作。
        1研究目的
        “工会”二字对于事业单位并不陌生,而真正了解工会职责的人们却少之又少,本文深入研究工会工作的重要性,从工会的发展情况、对于事业单位所起到的作用开始,同时伴随着事业单位的发展与改革,工会的发展可以促进事业单位员工的凝聚力,使得事业单位更快、更稳健地发展。就实现的目标来看,离不开群众对于工会的支持,使得人们可以全心全意为人民服务,促进事业单位的发展,还可以维护员工的内部和谐,实现工会工作的价值。
        2新时期基层工会工作的方法与策略
        2.1要明确工会的工作对象
        维护职工的合法权益是工会的基本职责,要履行好这一基本职责就要把工作对象搞清楚。一是要了解整个事业单位之中不同职工群体的实际情况,了解他们不同的思想动态、收入来源和生活情况以及实际需求。既要从宏观上把握职工群体的变化趋势,又要从微观上关注职工个体的具体情况,既要关心他们不同的经济利益又要关心他们共同的政治权利。用多样化的方式贴近不同的职工群体有针对性的开展工作。要积极协调事业单位中不同职工群体之间的利益以及政治权力的关系。帮助事业单位化解内部矛盾,理顺职工关系正大程度上的增强事业单位的凝聚力战斗力。由于经济分配上的差异事业单位中不同职工群体之间会产生嫌隙,不利于事业单位的凝聚力以及进一步的发展,工会要按照经济上兼顾公平,注重效率,政治方面保持平等来协调不同职工群体之间的利益关系。
        2.2调整和完善工会工作体系
        在“互联网+”背景下,国企工会工作需要从自身服务体系方面进行探索和思考,同时,采取行之有效的措施进行优化和完善。国企工会组织需要在以人为本原则的基础上全面方位调查与研究事业单位的实际情况,根据职工的实际需求调整工作体系。国企工会应该将那些呼声最高的职工吸收到工会管理团队当中,激发他们的工作热情,使他们积极主动地参与工会工作,从而确保工会工作可以真正服务于群体需求,切实保障内部职工的各项利益。另外,国企工会在“互联网+”背景下还应该创建健全的民主监督体系,全面保障内部职工的知情权和监督权,同时,主动接受内部职工的各项监督,真正解决每位职工面临的最现实、最困难的问题,让每位职工群众满意,协调好职工和事业单位内部各部门之间的关系,进而实现高质、高效发展。
        2.3拓宽工会与职工交流渠道
        事业单位工会要结合当前时代发展,开阔思维,深入到事业单位基层,加强与事业单位员工的沟通和交流。在当前信息通信技术快速发展的时代,建立事业单位工作信息共享平台,通过事业单位工会的职能,实现厂务透明,认真听取职工群众的意见和建议,搜集全体职工反馈的信息,代表事业单位员工参与事业单位民主管理,为事业单位管理决策提供参考。另外,事业单位工会要深入基层,了解事业单位员工的思想动态,结合当前发展形势进行引导和教育,促进事业单位员工自身提高与事业单位发展方向保持高度一致,从而,在团结事业单位员工的基础上推动事业单位发展。



        2.4在工作中灵活运用网络工具进行沟通
        众所周知互联网大环境之下如何有效的和职工群体之间进行沟通极为重要,鼓励并带动不同的部门,从事不同的职业,却具有相同的愿景和社会责任的人凝聚成为一体。在平时的工会工作中笔者主要负责宣传工作,近两年在工作中不断能意识到网络工具在工会组织中的重大作用,例如组建微信群利于信息的上传下达。开设“工会微信群”的初衷是更多职工知晓工会动态、参与工会活动。没想到还发挥了及时了解职工求助信息,并以最快速度为职工群众排忧解难的作用。并且过去的工作中职工如果有信息需要沟通往往是通过打电话的方式层层上报进行沟通,自从有了微信群之后,工会的群里经常能看到职工拍照配文字的形式进行沟通,极大提升了工作效率
        2.5健全事业单位工会工作机制
        全体员工是事业单位实现市场竞争和发展的重要参与者,是事业单位进步的核心动力,因此要重视事业单位员工对事业单位发展中发挥的重要作用,不断强化事业单位的人文管理。事业单位工会是事业单位员工的代表,对事业单位员工具有引导和教育的职能。事业单位工会要结合当前市场发展动态,积极参与到事业单位经营管理中,健全事业单位工作机制,推进事业单位民主管理,充分反映事业单位员工的愿望和诉求。
        2.6提升工会工作能力,促进事业单位发展
        事业单位的发展离不开人才的培养,也离不开良好的氛围,和谐发展的同时需要职工共同努力。由此可见,新时期基层工会的发展是十分重要的,在基层中的作用显而易见,可以对职工家庭等问题进行帮扶,使得他们了解事业单位对于他们的关心,让事业单位这个大家庭更具亲和力和向心力,这样职工才会更加踏实地工作,创造出更多的财富。事业单位的发展离不开工会的发展,工会起到保障群众的根本利益、维护单位的良好形象、实现可持续发展的作用。
        2.7创新职工培养教育方式
        事业单位工会组织应该跟上时代发展的步伐,以新的工作理念培养与教育职工,从而提升事业单位的实力。首先,提升事业单位职工的主人翁意识。事业单位与职工互利共赢才是真正的发展,因此,事业单位应该高度重视职工的地位,提升职工的归属感,借助职工的力量来增强自身核心竞争力。同时,职工的发展也离不开事业单位的帮助,事业单位要多为职工提供发展的机会与平台,事业单位工会作为桥梁,要采取有效措施强化职工的思想政治素养,使职工可以感受到来自事业单位的关注以及关心,并主动参与到事业单位的建设当中。此外,要想不断提升职工的主人翁意识,就一定要尊重职工,多采纳他们的合理性建议,站在他们的立场角度去关心他们,并肯定他们的付出,职工才会竭尽全力为事业单位发展作贡献。
        结束语
        工会工作的重点是以人为本,不断提升职工的意识,对于事业单位形象的塑造是十分必要的。从事业单位工会工作来看,应以广大职工的根本利益为出发点,以创新的方式方法调动员工的积极性,不断发展人才、挖掘人才,运用相应的策略提升员工的主观能动性,使事业单位良好形象深入人心。同时,工会应定期举办调研会、座谈会以及相应的人才技能培训等等,让群众从技术上、工作上以及管理上得到更好的学习与借鉴,并运用不同的方法调动群众的积极性,如开展竞技、文艺汇演、运动会等等相应的特色活动,让职工乐在其中,能感受到事业单位对于他们的关心,从而提升职工的主人翁意识。另外,基层工会应及时了解事业单位的发展情况,并与相关的管理部门、单位进行沟通配合,协调各部门的发展,从而促进各单位和谐稳定发展。
        参考文献
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