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新媒体形势下工会工作宣传报道方式的创新邢月

发表时间：2020/12/15 来源：《基层建设》2020年第24期作者：邢月黄哲

[导读] 摘要：企业工会组织是在党的领导下，由企业职工自愿结合的一个组织，是新时代党联系群众的重要桥梁和纽带，同时也是工会会员和教职工利益的代表，企业工会组织具有维护、教育、参与、与建设等职责。

        中铁十九局集团第五工程有限公司辽宁省大连 116000
        摘要：企业工会组织是在党的领导下，由企业职工自愿结合的一个组织，是新时代党联系群众的重要桥梁和纽带，同时也是工会会员和教职工利益的代表，企业工会组织具有维护、教育、参与、与建设等职责。随着我国经济社会的快速发展，企业教育改革力度和强度也在不断加大，这些都对企业工会组织提出了更高的要求。面对新时代的新情况、新问题，高校工会团队存在着一定的差距和不足，只有不断加强工会团队建设，才能使工会工作更加顺应形势发展，更加有利于满足高校教职工的利益需求。
        关键词：新媒体形势下；工会工作；方式的创新
        引言
        随着时代的发展，工人队伍和结构发生极大变化，使得工会工作的范围越来越广泛，内容越来越丰富，这给新时期的工会工作带来了极大的挑战。笔者认为，新时期的工会工作必须按照科学发展的要求，创新工作理念和工作方法，培养适应时代发展要求的新型劳动者，走好中国特色的社会主义发展之路，为民族复兴、国家富强添砖加瓦。
        1新形势下国有企业工会工作中面临的主要问题
        1.1国企职工在政治地位和经济待遇中的变化
        随着国有企业改革的不断深入及国内国外经济形势的不断变化，我国的国有企业发展模式和销售渠道也在不断变化，除坚持国内市场的发展之外，国外市场的发展也获得了不错的成就，国企内部的人员模式和管理模式也呈现不断地变化趋势。与其他中小企业相同的是企业内部员工等级模式的变化，国企职工也被划分成了不同的利益群体，不同群体之间的政治地位、经济待遇差距发生变化。在国企中大致分为4个职工种类。一是企业领导群体，也就是国企高层。这一部分群体毫无疑问的具有掌管本企业运行和发展方向的权利，在企业运行中发挥统筹决策的作用，其地位和待遇都是最高的。二是企业中层，也就是仅次于高层的中级管理者，他们掌握的能力，运行管理思路高于企业中大部分职工，是企业发展的中坚力量，其地位和待遇也仅次于上级高层领导。三是国企中的基层员工，也就是被管理的职工。这一部分群体在企业中占据大多数，他们是生产的第一线员工，与产品质量直接挂钩，但是他们的地位和待遇较为普通。最后就是国企中的临时务工人员，当企业人手不足或季节性销量激增而企业内员工数量无法满足订单时就会对外招聘临时员工满足内需。
        1.2思想观念有待于进一步转变
        一些企业工会片面强调坚持和增强工会工作的政治性和先进性，而忽视了工会工作的群众性，导致了“三性”方面的发展并不平衡。从工会的政治性来说，企业工会忠诚党的事业，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央的决策部署，引导职工群众听党话、跟党走，表现出极高的政治性。从工会的先进性来说，企业工会紧跟时代步伐，深入推进工会工作的改革创新。但是从工会的群众性来说，一些企业工会干部的思想观念还有待于进一步转变，还没有重视职工群众的主体地位，开展工会工作、举办工会活动没有充分调动和发挥职工群众的主人翁精神和主观能动性，难以吸引职工群众的积极参与。
        1.3职工就业方式多样化，劳动关系协调难度增大
        国有企业的变化还体现在职工的任期上，改变以往“铁饭碗”的任期方式，实行任期制、合同制。国企职工不论是基层职工还是高层领导都实行合同制，不再是以往一干干一辈子的任职模式。这样的改变也给国企职工的就业和劳动关系带来了更多变化的可能。时代在变化，国企的销售方式和经营模式也要不断适应变化，不能一味依靠国家支持惨淡经营。这样的多样化虽然能够更好地约束企业职工，但是企业内部的劳动关系矛盾也有所增加。例如食品厂、酿酒厂、针织厂等国有企业，以往的经营模式主要是内销，满足质量要求，对产品口味、衣料花样等要求不高。随着时代的发展，全球经济的衔接性越来越密切，以及改革开放的政策支持，对外出口也成为国企的发展新模式，在满足质量的同时也要考虑国外销路，研发新的产品。新形势下互联网经济逐渐成为大众消费的主要方式，网络科技为人们的生活、出行、消费都带来了极大的便利。所以，国有企业需要更多的高新科技人才来带动企业发展升级，加强企业核心实力，由量变向质变转变。

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所以企业寻求新兴人才，而很多原本的国企普通职工不具备高新技术作业能力，所以国企大面积裁员，导致老职工下岗，劳动关系矛盾激化难以调解。其次，这部分的转变并不是个例，在全国多地企业中都出现了这样的淘汰情况，劳动关系的矛盾由单个矛盾向群体矛盾转变，这也是当前国内企业发展中不可逃避的一大难题。
        2国企工会工作的创新思路
        2.1创新理念是前提
        工会工作一定要认真务实，不能敷衍应付流于形式，具体开展工作时做到有计划、有部署、有落实。要围绕重点工作有创新的工作思路，根据基层工会工作实际制定一套切实可行的工作方案，建立进度跟踪、挂钩联系、定期通报等制度，完善督促检查和考核奖惩制度，加强对组建工作的检查、指导，严格考核奖惩，激发工作活力，对基层工会组建达标的补贴工会工作经费，并与帮扶、评优评模挂钩。要通过精心研究部署，周密组织实施，层层传递压力，上下整体联动，建立健全强有力的领导组织机制、工作推进机制、日常管理机制，从制度上保证各项工作扎实推进、常抓常新。要落实严格的奖优罚懒机制，以行政化管理和企业化管理模式相结合的方式带好班子，管好队伍，抓好落实。明确人员责任分工，千斤担子大家挑，人人身上有指标。要按照选树典型作引领的工作思路，从培育、发现、挖掘先进典型，到总结、宣传、推广先进典型，形成制度化、规范化的工作机制。要坚持把学习宣传先进典型与关爱帮助先进典型结合起来，从物质到精神层面给予全方位关心关爱，在大力表彰奖励的基础上，工作上支持典型、思想上贴近典型、生活上关心典型。
        2.2科学创新工会工作的方式
        在当前的新形势下，不仅仅是社会经济在不断变革发展，还包括科学技术的应用发展，尤其是信息技术的广泛应用。基于此，事业单位可以将信息技术引入工会工作之中，利用信息技术进行工会工作方式的有效创新，借此提高工会工作的高效性。在借助信息技术创新工作方式的过程中，要考虑到工会工作的具体内容以及实际效用，例如，在开展宣传工作时，需要让职工正确认识工会工作，由于职工本身工作的限制，可能不一定会参加宣传活动，还有一些宣传方式过于传统，导致职工参与的积极性比较低。在这种情况下，相关工作人员则可以通过微博、微信或者是QQ等相关信息软件，进行工会工作的宣传，这样既能实现工作方式的创新，还能够将各个年龄层的职工纳入宣传工作之中。
        2.3创新工会沟通方式
        国企工会的主要职责之一就是倾听广大职工的心声，向企业高层领导者反映群众的需求，为基层员工谋求合法福利，观察企业内部矛盾，调解矛盾。所以，这就要求工会必须要密切联系广大职工，多与职工沟通，了解真实情况，才能更好地完成工作。以往的工会在与职工沟通时多采取面谈、开会的形式。这样的形式虽然表面上完成了与职工的沟通工作，但是这种集体参与的形式和严肃的沟通方式，使得职工很难放下戒备心理，沟通过程也是应付了事，很难说出自己内心真实的想法。
        结束语
        工会工作在事业单位中的创新发展，有利于促进事业单位的改革发展，同时还能够确保职员工作的效率与质量。因此，相关事业单位需要明确工会工作中存在的问题，并结合实际使用有效的解决方式，而且还要改进以往的工作方式，提高工会工作的质量，发挥出其实效性。
        参考文献
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