（国网山东省电力公司滨州市滨城区供电公司）
摘要：目前，我国电力工业发展迅速，电网改革进程也在加快，电网架设更加普及。在此背景下，我国电力市场也发生了重大变化，导致电力企业的发展面临诸多严峻挑战。在这种新的发展形势下，电力企业的发展离不开政治工作的帮助。电力企业只有有效地开展内部政治工作，才能保证职工思想观念的创新和科学发展，自身的综合素质也将得到显著提高。这对于电力企业建设一支高素质的人才队伍非常重要，这将直接影响到电力企业未来的发展。然而，在诸多因素的影响下，许多电力企业的发展目标出现了一些偏差，过分注重经济效益的提高，忽视了政治工作的价值。文章对政工工作在电力企业中的问题予以探讨，并且提出主要措施。
关键词：新形势；电力政工工作；问题；对策
1电力企业做好政工工作的意义
1.1使电力企业能够从容的面对各项挑战
当前，我国电力企业正处于不断完善的阶段，电力企业在发展过程中要适应时代的发展变化。随着电力企业的不断发展，企业的经营模式和管理模式在发展的过程中日趋完善。但是，从电力企业的实际发展来看，企业内部往往存在各种挑战和矛盾。在电力企业的发展过程中，应考虑个人利益，避免员工的积极性受到打击，员工的积极性可以使电力企业的员工在工作中拧成一根绳子，共同应对各种挑战，从而保证电力企业的健康发展电力企业。
1.2提高员工综合素质
人力资源是电力企业发展过程中的核心竞争力。没有高素质人才的努力，企业就不能得到良好的发展，电力企业也是如此。在电力企业的实际发展过程中，要不断培养高素质的政工队伍。通过培训，进一步提高政治工作者的业务能力和管理水平。同时，要在电力企业内部营造良好的工作环境，定期在企业内部报告交流，提高政治工作者的业务能力和工作经验，电力企业政工队伍的综合素质有待进一步提高。
1.3提升企业核心竞争力
市场经济的快速发展使得电力企业之间的竞争更加激烈。电力企业的综合竞争力是保证电力企业市场竞争力的关键。在电力企业的发展过程中，要更加注重政治工作，使电力企业的核心竞争力进一步提高，企业的经营模式和管理体制得到进一步完善，对基层电力员工进行思想政治培训企业要不断改进，调动员工工作积极性。
2电力企业开展政工工作存在的问题
2.1政工工作人员素质偏低
随着电力行业市场化改革的不断深入，业务和营销岗位的工作得到了足够的重视，而政治工作岗位不能直接为企业带来经济效益，企业人才队伍建设也会忽视政治岗位。同时，选拔和培养高素质人才，会增加企业管理成本，导致企业多年来没有对政治岗位进行高素质人才选拔。许多企业政工存在年龄结构老龄化问题。岗位工作人员不能掌握先进的工作方法和工作理念，难以有效开展政治工作，工作质量也十分有限。
2.2政治工作队伍力量薄弱
新形势下，电力企业的政治工作不能靠个人的力量来实现。政治工作队只有运用群体的力量，才能有效地推动政治工作的实施。但是，许多电力企业政治工作专业人才缺乏，政治工作者的组织比较薄弱，致使电力企业政治工作缺乏团队力量，致使电力企业政治工作进展缓慢，这极大地影响了电力企业的进一步发展。
2.3政治工作内容相对落后
电力企业政治工作的突出问题是工作内容相对落后。许多企业没有充分认识到政治工作的重要性。在市场经济环境下，更多的管理者只关注业务环节而忽视了政治工作的重要性，没有结合当前社会发展对企业政治工作的发展要求进行调整，企业政治工作仍以十多年的案例进行分析前。工作内容的滞后使政治工作缺乏新鲜感，容易导致对象对政治工作产生抵触情绪。政治工作严重脱离实际需要，严重影响了工作效率。
2.4思想理念陈旧
随着经济社会的发展，人民生活水平的提高，人们对精神文明、物质文明和文化的追求也呈现出多元化的趋势。随着科学技术的飞速发展，人们对信息的理解方式越来越多。现在人们可以通过计算机学习更多、更新和更全面的信息。然而，一些电力企业的政工思想观念陈旧，没有全面正确的互联网人才。电力企业在开展政治工作时，不能科学有效地运用新技术、新信息。在当今信息社会，如果电力企业政治工作者的思想观念陈旧，跟不上时代潮流，必然会对电力企业的现代化建设产生一定的影响。
3电力政工工作开展的对策建议
3.1培养电力企业政工工作的专业人才
专业人才是提高电力企业软实力竞争力的核心。电力企业需要提高内部政治工作专业人才，更加注重政治工作专业人才的培养和选拔。具体来说，可以进一步培养学历高、业务素质高、思想政治意识强、工作能力强的人才，对选拔出来的高素质人才进行更加全面的培训，使他们对政治工作有更全面的认识。在对工作性质有了新的认识后，才能保证他们在工作性别上充分发挥主观能动性。通过提高政工队伍的业务水平和综合素质，可以在日常工作中积极开展思想政治工作，促进电力企业稳定发展。
3.2加强电力企业政治工作与生产的一体化
坚持党的全面领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国有企业党建的成效，要体现在推动企业改革发展上。要坚持党的全面领导贯穿于公司改革发展的全过程，激发各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
要以一流的党建提升企业质量效益，充分发挥各级党委的领导作用，抓好关键要素控制，全面提高存量资产质量效益。积极推进精益管理，创新管理理念，改进管理流程，以同业为标杆，不断提升福建电力市场竞争力。要充分发挥党组织的监督保障作用，深化重点领域集中管控，防范经营风险和廉政风险。
3.3建立和完善电力企业政治工作体制机制
随着科技的发展，电力企业也需要完善现有的工作体制和机制，提高工作效率。电力企业政治工作相关人员必须更加准确地了解企业发展状况，完善企业工作机制，确保政工更好地落实日常的思想政治工作。同时，有必要完善电力企业员工激励措施。只有在工作过程中奖惩明确、公正，员工才能在员工的日常工作中发挥积极作用，让员工共同努力，确保企业朝着好的方向稳步前进。
3.4加强电力企业政工团队的建设
在新形势下，电力企业要想有效地开展政治工作，就必须有一支强大的专业化政治工作队伍。只有利用团队的力量，使电力企业的政治工作人员相互协调配合，弥补自身工作中的不足，才能更适合电力企业的发展需要。电力企业的政治工作队伍必须具有较高的职业素质和思想政治知识储备，同时还要有较高的思想意识。只有这样，才能更好地对电力企业职工进行思想政治教育。作为电力企业的核心，政治工作队伍必须重视队伍建设，这不仅可以为电力企业更好地开展思想政治工作提供相应的服务，同时也可以通过团队员工的相互配合和监督，有效地保证电力企业的健康发展。
结束语
在当前电力企业发展中，所面临的挑战类型将更加丰富，市场竞争将更加激烈。这样，电力企业要想实现长远发展，不断提高经济效益，内部相关工作的质量就变得极为关键。在电力企业内部工作中，政治工作十分重要，直接影响到高素质人才的培养。因此，电力企业的管理者和政治工作者需要认识到工作的重要价值，分析工作中存在的问题，在此基础上，从多个方面选择科学的解决方案，以保证工作的整体质量，为实现工作打下坚实的基础。电力企业的深远发展。
参考文献
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