玉晓东
广西出版传媒集团教材有限公司 广西南宁
摘要：随着我国市场经济的发展，我国国有企业也在进行着变革。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。因此，企业应该积极的转变现有的观念，加强服务理念，积极的投身到市场经济的建设中，调动广大职工的工作积极性和创造力，挖掘出广大职工的天赋和潜力，发挥才能，实现员工的价值。本文研究企业党员的思想政治工作现状，调动职工群众积极创造性机制，并对企业开展思想政治工作和调动群众的积极性提出了对策和建议.
关键词：党员；国有企业；思想政治工作
一、引言
随着我国经济的快速发展，为我国企业带来了新的机遇和挑战。国有企业的思想政治工作应该结合习近平新时代社会主义理论和十九大精神，准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性、文化性，坚持把习近平总书记系列重要讲话精神和新理念新思想新战略作为治企兴企的思想基础加强理想信念、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、形势任务等教育，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”[1]。国有企业如果想要突破重围，那么就必须要深刻的认识到思想政治工作的重要性，改变传统的思想，加强企业文化建设，增加思想政治工作的实效性，促进企业的健康、快速发展。科学的认清楚形势，牢牢把握发展机遇，主动适应发展要求，是做好新时期思想政治工作的前提。
二、党员思想政治教育现状
长期以来，思想政治工作都是我国企业的优良传统，发挥着不可替代的作用。现代社会，国际和国内环境都发挥了深刻的变革，各种各样的社会思潮开始涌现出来，很多思潮都开始妖魔化国企和抹黑企业。而且，国有企业职工思想的独立性、差异性和多样性也开始增强，价值观也渐渐变得越来越多元。在这种背景下，企业必须要努力开展思想政治工作，始终保持清醒的头脑，增强“四个自信”[2]。做好思想政治工作是企业的一项重要的工作。无论什么企业都离不开职工的积极性和创造性，依靠大思想政治工作平台和一岗双责机制，发挥思想政治工作优势，激发职工的工作热情，调动职工的积极性和创造性，参加企业全面、科学的发展。
三、党员思想政治教育存在的问题
（一）企业员工不重视思想政治教育
国有企业员工认为企业搞经济、做业务最实际，思想政治教育是虚功夫、花架子国有企业在思想政治教育工作上存在着很大程度的欠缺。由于企业高层领导的不重视或疏忽，很容易造成企业员工思想政治意识弱化，导致非主流意识形态的乘虚而入，使员工越来越关注个人利益，而忽视国家和集体利益。
（二）思想政治素质不高
国有企业党员基层干部无法深入的了解了党的路线、方针和政策，不熟悉国家的法律法规，对法律的把握不够大，落实也不够完善。个别党员干部因为年龄很大，知识老龄化趋势，无法冲破思想的束缚，工作也畏手畏脚，观念比较落后[3]。再加上思想政治教育工作并未取得理想效果，对思想政治教育培训很少，导致党员干部一直都处于被动接受的状态，疲于应付，很少有自发性的思想政治学习，无法保证党内政治生活，思想政治素质不高。
（三）思想政治不符合企业实际
国有企业党员的思想政治教育工作都很生涩，无法理解，指导生产生活、提纲挈领的工具，但是，在实际的应用中不贴近生活实际，对国有企业职工产生了一种天方夜谭的感觉，也不符合企业职工的实际情况，无法引起共鸣，也无法产生很好的教育效果[4]。一些党员基层干部在接受思想政治教育工作的时候产生了懈怠的情绪，不能主动的学习，也忽视了党内的政治生活，导致党组织缺乏凝聚力和战斗力。思想意识不到位，忽视了政治学习，再加上有的党员文化水平低，对思想政治理论知识、党的方针政策和国家法律法规理解不够好。
（四）党员干部安于现状
国有企业有职工几千个人，职工大多数都和公司签订了无固定期限的员工，这些人觉得自己拥有相关的岗位知识，有了一定的工作经验，完全能够胜任自己的职位，有的缺乏主动性，领导安排什么就做什么，甚至抱着懈怠的思想，希望能够平平淡淡的做到退休，很少规划明天。而且，企业职工缺乏创新精神，追求过于简单，有的人因循守旧，不接受新的事物，甚至抱着干工作只求养家糊口的念头[5]。
（五）党员激励机制不够
当前，企业党员激励机制不够，影响到了积极性和创造性，企业成立以来，实施机构调整和人事制度改革，推行竞争上岗、精简人员、提高收入，激发了企业职工的积极性，但是，现在，很多通过竞争上岗的管理人员和普通职工素质参差不齐，岗位表现多种多样，党员大多数都立足于本岗位，力争上游，个别党员干部都安于现状，原地踏步，有的因为其他原因选择离职，缺乏竞争激励机制，造成了个别员工的心理失衡，选择管理人员时，没有综合考评岗位能力。
四、党员思想政治教育的解决对策
（一）加强国有企业的党建工作
加强国有企业的党建工作，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。要竭尽全力让企业全体员工认识到学习和了解我国政治理论方针政策的重要价值，要正视当前企业在思想政治教育工作中存在的问题，找到针对性的解决方案，通过思想政治教育工作的开展，帮助员工树立正确的价值观念，尤其是让新进员工找准自己的定位，明确奋斗的方向，实现个人与单位的共同进步与发展。
（二）加强对党员的教育培训工作
国有企业的思想政治工作部门应该加强对党员的教育培训工作，全面提高党员的综合素质。现在，我国国企队伍存在着很多思想上的问题，主要原因在于个别党员的世界观、人生观和价值观存在着问题，需要进一步的改造。党员对人民群众的联系应该进一步加强。所以，我们应该加强对党员的培训，建立学习型组织。学习实践习近平重要思想和十九大精神[6]。企业思想政治工作者必须要牢固树立正确的思想观念，把握企业职工的思想政治教育的方向，注重培养员工的正确的世界观、人生观和价值观，形成与社会主义市场经济相互适应的社会公德和职业道德，自觉的抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，也要坚持树立职工的主人翁地位，把握职工的思想动态，为职工谋福利，充分的调动职工的积极性和创造性。
（二）发挥党员模范带头作用
国有企业职工党员要始终坚定社会主义、共产主义理想信念是共产党人立身之本,无论过去、现在和将来,都是党保持和发展自身先进性的精神动力。面对当前错综复杂的国内国际形势、面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,我们每个基层党员都要加强政治学习,以丰富的知识武装自己,用共产主义的理想和信念作为我们的强大精神支柱和力量源泉,攻坚克难,取得新成绩,走向新辉煌。党员干部必须要立足本职,提高业务水平,在平凡的岗位上实现自己的人生价值和社会价值。共产党员的先进性具体体现在岗位上,落实在行动中。能不能以较高的业务水平,做好自己的本职工作,是检验一名共产党员党员先锋意识强不强的重要标尺。
（三）利用互联网开展思想政治工作
如今，“互联网+”已经渗透到了我们生活的各个方面，现在国企思想政治工作部门员工的年龄趋向于年轻化，所以我们应该对青年群体开展思想政治工作，必须充分的利用新技术和新手段。充分的利用计算机技术开展思想政治教育工作。提高员工的工作效率，提高员工的思想政治工作的有效性和广泛性。提高教育内容的多样性和感染力，使得企业的思想政治工作部门员工能够受到教育。
（一）大力培育企业文化
企业是一个开放性的系统，环境的突变和渐变都引起了职工思想内部各个组成部分的变化，涉及到了行为中的某些因素的转移和变迁。企业文化是企业精神力量和智能水准的的表现，也是一种强大的内驱力。只有树立健康向上的企业文化，才能够提升企业的发展水平。
五、结语
综上所述，对职工开展思想政治教育是党中央对广大基层党员干部发出的“动员令”。基层党组织要积极开展学习活动，通过思想政治教育加强党员干部政治素养，从而坚定信仰，做到不忘初心，坚持远大理想，担当起领导人民进行伟大社会革命、实现伟大梦想的历史重任。企业管理者必须要激励职工的行为，用文化熏陶职工的思想内涵，用感情温暖职工的心理，调动员工的积极性和主动性，提高企业的现代化生活水平，改善职工的生活条件，提供职工的生活保障，解决职工的后顾之忧，促进企业的健康、稳定发展。管理者要深入的挖掘出职工的潜力，为职工提供施展才华的平台和舞台，发挥职工的聪明才智，积极的建立容错机制，鼓励职工多干事，能干事，会干事。
参考文献
[1] 王俊杰.?加强企业党的领导管理能力建设的探索——以大港油田集团公司为中心[D]. 天津师范大学,2005.
[2] 于淼.?论企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D]. 北京交通大学,2008.
[3] 田野.?论新形势下企业党组织的政治核心作用[D]. 郑州大学,2012.
[4] 付强.?论人性化管理理论在企业思想政治工作中的运用[D]. 北京交通大学,2008.
[5] 张贵安.?论思想政治工作在现代企业管理中的作用及发挥路径[D]. 西南大学,2011
[6] 朱晓霖.?加强机关党员干部思想政治工作的对策[J].?决策探索,2015,(24):77.
姓名：玉晓东，出生年(月)：1980.03，性别：男，民族：壮族，籍贯：广西南宁，学历：研究生，职称：政工师，单位：广西出版传媒集团教材有限公司，研究方向：思想政治工作