帅艳红
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摘要：当前我国正加快电力市场化体制的改革，电力企业也面临着更大的挑战，需要改变电力企业的运营方式。因此，若要更好地适应新的经济环境，在社会经济改革的背景下做好企业发展，就需要电力企业更加注重政工工作，以保证企业内部体系的通畅与稳定。目前，我国电力企业对于电力政工工作存在不同程度的误区，造成企业在运行过程中工作效率和质量受到较大影响。本文将分析电力企业政工工作在实施过程中存在的问题，并提出解决策略。
关键字：新形势下；电力政工；工作的问题；解决对策
引言
电力企业是我国国民经济的支柱型产业，且随着经济的发展人们对电力的需求越来越大，因此，电力企业也随之不断的扩大，电力企业的政工工作的作用也愈发明显，电力政工工作可直接影响着企业的发展，影响企业的经济效益和市场效益。
1新形势下企业党建政工工作内容
对于现代企业而言，在整体发展中，要想实现对现有政工工作的合理分析，就必须要将其自身的内涵作为出发点，对精神文明建设等相关内容进行重点思考。在这一基础上，通过对思想建设工作的解析和探究，可以在某种程度上促使人们自身的思想观念意识得到有效转变，对人们日常生活态度也可以起到良好的转变作用，最大限度保证生产建设中保持高度的积极性、重视性。结合现代企业发展现状进行分析时，不难看出党建思想本身具有不同的内涵和特点。现代化企业在日常运营和发展中，由于出发点、侧重点不同，所以在党建思想方面提出的需求具有非常明显的差异性。因此，这种情况下，对于企业而言，必须要结合现实要求，积极采取有针对性的措施，对企业内部现有的文化机制建设情况进行着重思考，同时还要与实际情况进行结合，对企业内部党组织的基本要求进行综合分析，这样才能够从根本上实现党建政工工作理论在实践中的应用价值。
2新形势下电力政工工作存在的问题
2.1电力企业政工工作中缺乏专业人才
分析现阶段我国电力企业政工工作现状，大多数企业都缺乏政工方面的专业人才，从而导致电力企业的政工工作人员不能严格地按照党中央的指示开展相关工作。另外，由于电力政工工作人员缺乏专业的政治理论知识做基础，从而导致他们在日常工作中缺乏工作积极性，因此，电力企业中的政工工作无法发挥正面的、积极的作用，从而严重影响了电力企业的正常运营。
2.2党组织作用发挥不够
为了保证当前我国市场经济产业结购变化过程中，电力企业的稳定发展，就需要对企业内部进行重新改革。在企业内部以及外部环境发生较大改变的情况下，其企业的党建政工工作也会影响到整个企业的发展，结合企业基层党组织，并且围绕着电力企业工作的宗旨，相关领导人员要加强对党政政工工作的发挥。然而在实际应用的过程中，由于领导人员无法协调各项工作导致其工作受到一定的影响。另外，对于电力企业政工工作的相关制度没有落实。除此之外，电力企业的党组织，其内部结构地位不够明确，从而造成领导人员不能够在企业的生产经营活动中更好地融入到其中。作为电力企业党组织还会存在一些从严治党责任不明确，重大决策落落实不完善的问题，这些都会给整个电力企业的发展造成一定的影响。
3新形势下电力政工工作问题的解决措施
3.1培养电力企业政工工作的专业人才
电力企业中专业人才是提高企业软实力竞争力的核心，电力企业需要针对内部政工工作专业人才不足的问题进行改进，更加注重政工工作专业人才的培养与选拔。
具体地，可以对学历高、专业素质达标、政治思想觉悟高且工作能力较强的人员进行进一步培训，对于选拔出的高素质人才进行更加全面的培养，使他们能够对于政工工作有更加全面了解，在对工作性质有了新的理解之后，可以保证他们在工作中充分发挥主观能动性。通过提高政工工作人员的专业水平和综合素质，使他们在日常工作中积极开展政治思想工作，从而促进电力企业的稳定发展。
3.2 加强电力企业政工队伍建设，提高专业化业务水平
建设一支专业化高素质的政工队伍，对电力企业政工工作的开展具有关键性作用。一是加强政工岗位人员力量建设。电力企业要针对当前政工专业人员不足，业务水平不高的实际，通过高校招聘、委托培养、内部培训、外部招引等多种方式，抓紧引进一批高层次、专业化、复合型的高素质人才充实到政工管理岗位上来，优化政工人员结构，提升企业政工工作水平。二是加强对政工人员的教育培训。电力企业要立足行业实际，针对企业政工工作特点，制定细致可操作的培训方案，组织政工人员定期学习党的基本理论，尤其是加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解，不断提高他们的政策理论水平。同时，还要结合企业发展，不断拓展学习领域，把基本理论学习与国家方针政策、法律法规、经济管理、企业用人制度等结合起来，努力打造一支既懂政工工作又懂行业经营管理的高素质综合型人才队伍。三是健全完善考核激励评价机制。要把政工管理工作纳入电力企业整体管理工作之中，建立一套科学完善的综合评价机制，对政工岗位人员业务水平和工作经验定期进行考核，并将考核结果与评先树优、职称评定、职务晋升相挂钩，充分调动政工管理人员工作的积极性和创造性，增强工作成就感。通过考核激励，不断挖掘培养各层次人才，优化企业人员结构，及时为企业发展注入新鲜血液，激发创新创业的干事热情，提高企业核心竞争力，为电力企业的长远可持续发展提供可靠保证。
3.3 以人为本，结合实际丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。
3.4政工工作内容的丰富
诙谐幽默是当下很多人喜欢的沟通方式，甚至都已经荣升到择偶标准行列，因此将诙谐幽默运用到政工工作的交流和宣传当中，也不失为一个好办法，既增加了政工工作的趣味性，又吸引了员工的关注，愉悦了员工，也解决了问题。另外还可以将国家有关的时事政策、现实生活相关案例、企业的及时动向等及时分享给员工，帮员工寻找机会、给员工谋求福利、为员工创造空间，解决员工在工作中的消极情绪，引导员工以积极的心态参与工作，以热情的状态迎接生活，进而带动工作效率，提升自身价值，拉高企业经济
结语
在当前我国稳定的市场经济环境中，电力行业的发展对于整个市场会起到重要的影响。同时，电力企业肩负着的重要使命使之成为维护社会稳定的关键，政工工作作为电力企业中重要组成部分而显得更加重要。企业在做好专业技术人员培养工作的同时，要更好地开展员工思想政治工作，提升企业员工思想政治觉悟，更好地为人民服务。本文针对电力企业中政工工作存在的问题提出相应对策，在实际工作中应积极尝试与探索，更好地促进电力企业的发展。
参考文献
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