江西省高安市骨伤医院 王振华
摘要:自从改革开放以来，我国的医疗卫生事业得到了快速发展，基础公共卫生服务均等化水平有了显著提高,卫生服务资源相较于建国初期也更加丰富。现如今自十三五规划以来，在我国医疗卫生事业改革发展中面临着新旧体系的更替与冲突。在这一特殊时期,在医疗体系之中的部分人员出现思想波动,作为整个体系最为基层的医院受到的影响较为显著。本文对新时期医院思想政治工作面临的挑战以及加强思想政治工作的必要性进行了分析并提出了相应的对策。
关键词:思想政治工作;医院管理;医疗改革
医疗卫生系统改革是项重大的民生工程，关系到了平常百姓的正常生活的基本保障，所以这项工程的意义重大。与此同时，医疗卫生系统改革给医院思想政治工作也带来了一系列的挑战 现代医院必须针对性地完善思想政治工作方式，提高医护人员的综合素养，主动积极地去应对这些挑战。下面笔者将从自己的思考来讲述本人所见的新时期医院思想政治工作所面临的挑战有哪些以及改如何做出相应的对策。
一、新时期医院思想政治工作所面临的挑战
(一)经济收益与思想政治工作平衡的挑战
为更好地调动医疗人员工作的积极性使其可以为患者提供更优质的服务，近年来国家对医疗体系的工作人员的工资体系进行了改革,增加了医护人员的年终以及加班费用,对医院经济效益也更为重视然而,随着改革开放以后的经济发展，医护人员同广大人民群众一样，物质需求日益增长。虽然改革开放以来我国医疗卫生资源更为丰富但现有的资源比较有限,难以满足人民群众的需求标准。在这一情况下，一些医护人员违背了自己的职业道德,利用自己的职务之便,随意挪用社会拨给的公共资源转为自己所用，从而谋取私利，严重损害了患者的利益。正是由于部分医护人员过分追求物质利益经济效益，造成医患矛盾加剧，甚至演变为“医闹事件”,给医院思想政治工作带来了挑战,也影响了思想政治工作正常开展。
(二)信息传播加快与传统思想政治吸引力弱的挑战。
现代信息技术快速发展使得网络新媒体以及各种各样的自媒体不断涌现,这些都极大地改变了信息传播方式。医院的职工尤其是年轻一代的医务工作者处于个体价值的塑造期，其思想更为灵活、爱好广泛,比较容易受到网络信息的影响。在信息大爆炸的时代医院青年职工更容易受网络负面信息的影响，从而影响他们对于自身工作的认同性。医院传统思想政治工作方式的吸引力不强也导致医院思想政治教育工作流于形式。
二、医院加强思想政治教育工作的必要性
(一)医院思想政治工作是保证医疗服务质量的基础
医疗卫生系统是我国重大民生工程医院每天都需要接待成千上百的患者,而患者的满意度直接反映了医院医疗服务的质量与效率。只有医务人员有着正确的思想价值观念与工作态度,才能以正确的态度对待每一位患者，为患者提供贴心的服务。无论是公立医院还是私立医院医务人员都需要有良好的工作态度,树立正确的思想意识，才可以为患者提供优质的医疗服务,都需要做好思想政治工作。
(二)医院思想政治工作是缓解医患矛盾、构建新型医患关系的必由之路
我国部分地区尤其是经济欠发达地区医疗资源严重不足,部分患者对医护人员所提供服务不满意,不信任医生的诊断另有重症患者家属医闹事件频发,医患关系日益紧张。究其原因，很大程度上是由于部分医护人员丢失职业信仰与职业道德抬高药价,治疗时没有考虑患者的承担能力。这需要加强医院思想政治工作强化医疗人员责任意识，引导其树立以人为本的理念使其在工作中加强对患者的人文关怀，这是建立新型医患关系、深入推进医疗卫生系统改革的必由之路。
三、新时期医院应对思想政治工作挑战的策略
(一)改革医疗收入分配方式
面对繁杂的工作任务与低报酬，需要国家、地方政府以及医院共同努力改革医疗收入分配方式，为医疗人员提供可观的收入提高其工作积极性,也可以很大程度上减少高价药、医疗人员过度追求利益的现象。
1.国家及相关部]积极推动医疗机构薪酬制度改革。
从宏观层面上来看国家以及地方卫生局等部门应该积极推动地方公立医疗机构薪酬制度改革，设定医疗人员绩效工资总量调控上限，逐步将编制外的专业技术人员纳入岗位管理体系内,合理调整薪酬总体水平。资金分配重点向放射科儿科精神科等一线科室、 人才短缺以及高风险科室岗位倾斜，以公益性为导向,完善公立医院绩效考评机制，围绕提高医疗服务质这一中心，全面考虑不同科室不同岗位的工作风险、强度、技术难度等调整绩效考评方式与标准。同时，全面实施预算单位管理制度,确保各级财政投入常态化。
2.医院积极推动医护人员薪酬制度改革。
从微观层面上医院也应该积极推动医疗人员薪酬制度改革与激励机制，切断工资总额与药品、检查、床位等收入的联系，进一步打击医疗人员乱开药、开高价药等过度逐利的现象。医院还应该积极响应医疗卫生体系改革内容，实施三级分配制度,并从医院与科室工资总额中提取一定比例用于奖励表现突出、服务满意的优秀医务人员。为了进一步平衡经济效益与思想政治工作医院还应该推行廉政廉医疗工作机制,同时将收受回扣、乱开药等违规获取经济收入的行为纳入到医务人员年薪考核体系内,畅通医务人员内部监督与群众外部监督渠道鼓励医疗人员以合法合规合理方式获取报酬,强化医疗人员责任意识。
总而言之，在新时期,医院要想提高综合实力,赢得良好的口碑,就需要重视医院思想政治工作,医院才能够得到平稳、有效的发展，人民的正常生活和权益才能够得到保障。
参考文献：
[1]吕颖.以科学发展观指导医院思想政治工作[J].知识经济,2015(20):110.
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