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新时代国企增强基层党建活力的思考肖梦

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：肖梦

[导读] 摘要：基层党组织是中国共产党整个组织体系的堡垒与根基，它是党员之间、党与党员之间、党员与群众之间进行联系的桥梁和纽带。

        中铁建工集团建筑安装有限公司北京市 100070
        摘要：基层党组织是中国共产党整个组织体系的堡垒与根基，它是党员之间、党与党员之间、党员与群众之间进行联系的桥梁和纽带。它积极地发挥着自身的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力的作用，凝聚、团结起广大党员群众朝着党指引的方向，为实现党确立的共同愿景而共同奋斗。在实现中华民族伟大复兴的新时代背景下，中国共产党承载着光荣的历史使命以及强烈的责任担当，基层党组织要自觉发挥出强大的战斗力、凝聚力以及组织力，为实现党确立的美好愿景做出应有的贡献。
        关键词：新时代；国企；基层党建；活力
        引言
        深化国企党建工作，必须着重优化企业基层党支部建设创新路径，加强企业党组织建设，综合培养高素质党员队伍，充分发挥党内政治文化的价值作用，努力推进党建文化创新，落实从严治党方针。
        1国企基层党建工作的重要性分析
        习近平在对国有企业基层党建工作的重要论述中强调，要坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强、做优、做大国有企业提供坚强组织保证。可以说，基层党建工作在国企发展中发挥着重要的作用，具体如下：第一，保证国企发展方向的正确性。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，依托基层党建工作，国企能够按照一般特征进行发展的同时，体现出社会主义基本经济制度的要求，发挥出其社会职能与社会服务性。第二，塑造优质的企业文化。基层党建工作能够规范国企内部的工作氛围，保持职工思想稳定且形成正确的价值观，为企业文化建设提供支持。
        2国企增强基层党建活力的措施
        2.1做好教育管理
        党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党史党规等为主要内容，通过“微党课”演讲比赛等形式，可以让书记带头，支委、劳模先进、优秀党员走上讲台，培训党史党规，讲述红色故事，分享成长经历，让全体党员学有方向、学有榜样。公司各区域党支部组织所属区域全体党员，利用所在地红色教育资源，让党员走进红色教育基地，开展现场教学，聆听先辈故事，重温入党誓词，接受革命精神洗礼。打造了“线上课堂”，充分利用微信公众号、党建交流群、“学习强国”等平台，经常性推送党建学习资料、视频等，组织党员开展“线上+线下”学习，不断凝聚企业向心力和战斗力。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在基层党支部组织开展“亮身份、亮标准、亮承诺”主题实践活动，激发广大党员创先争优、建功立业的热情，助推企业中心工作的健康发展。把“三亮”活动与“两学一做”学习内容、评议考核相结合，形成“三学、三亮、三评”长效机制，确保“两学一做”学习教育常态化制度化取得积极成效。定期开展党务工作人员集中培训。组织基层党群工作人员培训班为大家开展工作蓄力添能，不只请专家大咖授课，更有实地践学、对标学习、情景演练、“党课开讲啦”等多种形式内容，使党建工作与中心工作双向融入、同频共振、共同发力。
        2.2 以“三基”建设为基础，提升战斗堡垒组织力
        国企基层党组织应当聚焦改革发展的党建大目标，领会社会主要矛盾的深刻转变，大力建设“三基工程”，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫，把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，切实增强国企的综合实力以及核心竞争力。贯彻“党建工作从生产经营工作出发，生产经营工作从党建工作入手”的工作理念，坚持推进基层党组织工作规范化、标准化，打牢党建基础；持续落实全面从严治党的主体责任，增强监督、教育、管理广大党员的力度，提升宣传、组织、服务、凝聚广大群众的实效性，在基层聘任党群工作联络员，配合开展党群工作；将民主评议党员和“创先争优”结合起来，以先进典型带动身边多数；大力完善职责层级标准机制，落实组织领导和监督检查责任。

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在基层开展“达标创好争先”活动，通过活动的开展，把各党支部评定为“合格级”、“良好级”、“先进级”三个等级，引导各党支部向基础达标、努力创好、奋力争先迈进，有力推动基层党建工作责任制建设落实落地，推进企业党建工作科学化、规范化水平进一步提升。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。同时从标准模型、责任主体、考核方式、激励政策、监督考核、工作流程等领域，不断健全制度机制，实现了党建工作与增量激励的密切融合。
        2.3发挥党内政治文化的价值作用，创新党建文化
        党内政治文化作为党的文化软实力和党内政治生活的灵魂，是政治生活中最深层、最本质的东西，也是政党性质的根本表现。从整体结构来分析，国有企业党内政治文化主要表现为党建工作为之奋斗的价值理想、党员行为方式的价值标准和党内政治生活的价值原则等。深化国企党建工作，培养良好的党内政治文化，不仅有利于创新党建文化，保持和发展企业党建工作的先进性和纯洁性，而且有助于进一步加强全体党员对中国共产党的忠诚度，促进党建工作蓬勃发展。
        从微观层次来分析，党内政治文化的价值作用主要体现在两方面：一方面，推进企业全面从严治党，提高国企党建工作水平。国企党内政治文化直接体现着本企业的政治倾向与本质属性。在中国共产党的领导下，国企的政治倾向是党性自觉的集中表现，党的本质属性的根本表现是党内政治文化。而且，党内政治文化先进与否、纯洁与否关系着党建工作质量。加强企业党内政治文化建设，不仅是一种文化创新活动，而且是一种深刻的文化反思、文化自省、深层文化觉悟与深厚的文化自信。在新时代，深化国企党建工作，必须注重文化的创新、发展与传播，大力推进全面从严治党，注重党内政治文化建设，培育良好的政治生态环境，实现思想建党、制度建党与文化建党的完美融合。从发展历程来看，党内政治文化为中国共产党提供了良好的发展基础，先进的党内政治文化是保持党建工作先进性、纯洁性和提高党的创造力、凝聚力、战斗力的重要支撑。国企党内政治文化来源于中国共产党和国家的政治生活，也来源于本企业的实践活动。因而，企业党内政治文化与党建工作关系紧密，对党建工作起到了重要指导作用。只有不断创新党建文化，坚持先进文化的领导，党建工作才能有进步。另一方面，党内政治文化能够营造良好的企业政治生态，促进企业思想建党与制度建党的深度融合。
        2.4多措并举，以“互联网+”提升党组织的服务能力
        首先，加大力度建设一支“互联网+”党建工作队伍。只有把队伍建设好才能更好地做好服务工作，建设“互联网+”党建关键在人才队伍建设。国企党员干部应意识到互联网时代基层党建工作开展困难较大，基层党建干部队伍较弱，要发挥好基层党组织的战斗堡垒作用建设好人才队伍尤为重要。其次，加大力度搭建一个“互联网+”党群服务平台。一是充分利用“党员E先锋”系统，提高党建工作信息化水平。将发展党员全过程在线上系统完整记录，专人负责党支部、党员信息的及时更新维护，线上线下资料的同步管理，帮助支部更全面掌握党员整体情况，公司层面每年完成一次有效的党统工作，了解掌握企业党员各维度情况，党员总数、男女比例、年龄分布、文化水平、技术职称等，通过数据的真实反馈，可以更有效地、有针对性地开展党建工作，制定工作方案。二是建立党费专用户，推行线上收缴党费。与银行签订收缴党费合作协议，系统每月自动提醒党员登录银行app，让广大党员无论所在地域，都可以按时足额缴纳党费。切实提高了收缴工作效率，大大减少党务干部的工作量，党费收入支出账目明晰，对党费的收取、使用、管理起到了重要的推动作用。三是借助新媒体，提升党群工作效率。及时维护企业微信公众号、党群工作交流群等消息传递平台内容，在平台发布消息的同时也将所做的工作展示给群众，让群众切切实实了解公司党建工作内容。利用网络视频会议app，开展党员教育工作。为一些因公出差不能参加党课的党员们提供线上学习的机会，方便党员干部及时“充电”。
        结束语
        综上所述，深化国企党建工作，必须全面优化基层党支部建设创新路径，做好党员队伍思想政治教育工作，培养党员的文化自信意识，培养良好的党内政治文化生态环境，大力创新党建文化，保持和发展企业党建工作的先进性和纯洁性，通过创新工作思路，为加强基层党建工作添活力，促进党建工作的蓬勃发展。
        参考文献：
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        [2]林健.浅谈新时代国企党建工作创新对策研究[J].现代经济信息，2019（24）：423.
        [3]刘洋.新时代国企基层党建工作思考[J].兵团工运，2019（12）：21.
        [4]徐永宏.国企党建工作现状分析及应对措施探讨[J].企业改革与管理，2019（23）：206-207.