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企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究周玮

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：周玮

[导读] 摘要：企业文化是一个企业生存的灵魂，企业文化也是企业的一种经济文化。

        安徽水利开发有限公司安徽省蚌埠市 233000
        摘要：企业文化是一个企业生存的灵魂，企业文化也是企业的一种经济文化。而思想政治工作是企业中具有鲜明政治色彩的工作，思想政治工作的开展有利于提高员工的思想觉悟。企业文化和思想政治工作相互配合，共同提高企业员工的思想水平和工作水平。
        关键词：企业；思想政治工作；企业文化；建设融合
        1思想政治工作与企业文化建设有效融合的意义
        1.1思想政治工作对企业文化具有指导作用
        把企业思想政治工作与企业文化建设进行融合，能够为企业文化建设指明正确方向，保证企业文化建设坚持中国特色社会主义文化发展方向；能够丰富企业文化建设的内容，拓宽企业文化建设的思路和途径。
        1.2企业文化对思想政治工作具有促进作用
        优秀的企业文化能促进企业转变思想政治工作理念，以科学理论和先进文化为指导来开展思想政治工作；优秀的企业文化建设还有利于促进思想政治工作模式与方法的改进与创新，能够促进企业思想政治工作成效的提升。
        1.3两者融合能促进企业高质量发展
        企业思想政治工作与企业文化的融合，不但能促进企业的思想政治工作与文化建设共同发展，而且还能为企业的经济发展营造良好的内部与外部环境。它有利于促进企业稳定与协调发展，有利于创新企业经营和管理理念，有利于提升企业美誉度和影响力，有利于增强企业的内生动力和综合实力。
        2思想政治工作与企业文化的关系
        2.1从稳定性到稳定性和灵活性兼顾
        企业文化在形成时虽然反映了企业和社会变化的特点，但是企业文化的形成需要一定的时间，所以企业文化的生成具有一定的滞后性的特点。因此，企业文化在形成过程中对价值理念是选择核心的部分进行传承和保留，保证企业文化的稳定性。但企业的发展是在社会的大背景之下的，这样企业文化就需要不断地发生调整和变化，因此企业文化就需要具有灵活性的特点。
        2.2从有形性到有形和无形的兼容
        思想政治工作是党历年来开展工作的传统，开展思想政治工作通常可以通过报告、讨论、文字教育等形式进行。以上方法都是使用一定的载体，将学习借鉴外在可见的物体转变为切实的改造自己的内在思想。企业文化作为企业的一种经济文化，在形成的过程中就被层层锻造上了服务企业的痕迹。因此，企业文化就需要有求根和造势的特点，求根就是紧紧地抓住企业的价值理念、企业精神等因素，这些因素都是在无形之中影响人们的思想、行为。
        2.3从外在传输到内外兼顾
        每个企业都有自己独特的价值观，和企业的思想政治工作相比较，企业的价值观是具体的、有特性的。随着企业的不断发展，企业的价值观体系是不断地发展、完善，同时，企业价值观的形成是在“共产主义理想信念”的基础上，赋予企业的经营思想进而不断发展形成的。企业文化包含着企业价值，同时企业文化也表现出实践的特点，企业的价值理念是通过企业群众形成，进而通过群众传播。
        2.4从强制性到强制和非强制的融合
        思想政治工作的开展是具有一定的强制性的，开展思想政治工作最终是为了使群众的思想政治水平得以提升。企业文化产生在企业的特定环境中，有着约定俗成的企业行为。通过企业文化的熏陶，企业员工的行为或多或少地会受到影响，这时企业文化就起到了“软约束”的作用，也就是强制性和非强制性的统一。

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        3企业思想政治工作与企业文化建设融合研究
        3.1结构层次上的融合
        企业当前面临的改革问题，只有将企业思想政治工作与企业文化建设进行融合才能从根源上治理，也才能更加有效地发挥好政治工作与企业文化的效果。企业需要有明确的目标和正确的发展道路，做好政治思想的传播工作，以企业文化建设合理的扩大思想政治工作范围，提高企业中各部门员工的思想观念，在长期企业文化的熏陶下形成丰富的工作经验以及正确的价值观念，为企业的发展建设提供良好的思想基础和实践经验。同时，企业也需要按照企业内部的控制机制，让员工把单位作为自己的“家”，让员工有“企业光荣，自己光荣；企业羞耻，自己羞耻”的情感，从而为企业实践和实施提供良好的契机。为此，企业要有明确的思想路线，从不同层次对企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，在企业发展过程之中遵守党的路线，搞好企业政治思想的传播和文化建设，提高员工思想政治觉悟和文化自信，实现企业的长远发展。
        3.2功能上的融合
        员工是企业的主体，如何提升员工的主观能动性，激发员工工作热情以及主动意识，调动员工的创造力，是企业在新时代改革的重点，也是企业进一步发展的关键。在当前经济市场形势下，尤其是现代信息技术的成熟，员工的信息获取更加多元与个性，如何满足员工心理需求，让员工在共同的目标下一起努力，是企业思想政治工作与企业文化建设相融合的根本。企业首先需要以员工为中心，科学合理地处理员工之间、员工与管理者之间的矛盾及问题，重视对员工的人文关怀和人文管理。由于二者的融合能够对企业形成积极正面的作用，且二者之间具有一定的互补效果，但是二者都需要依赖对应的主体的发掘或者利用才能将各自的功能发挥得更好。企业应以二者的协同功能为切入点，根据两者的特点和顺序进行合理的融合，通过对员工职业道德、思想、价值等相关的观念进行正确的引导，达到有效融合并发挥正面作用的效果，为企业培养推动企业发展的高素质综合性人才，有效激发员工在工作之中的积极性、主动性和创造性，才能为企业提供更好的服务。
        3.3领域上的融合
        企业思想政治工作与企业文化建设在新时代需要将两者大同小异的领域进行融合。首先，是人员与结构的融合，就是企业的管理者作为思想政治工作与企业文化建设的关键因素，是推动两者进行有效融合的“催化剂”，这就需要管理者紧随时代的思想觉悟以及具有远见的文化意识，以企业宣传或党群部门作为组织结构重点，对两者融合的具体工作事项进行处理。其次，活动形式方面的融合，企业一般具有不同的文化活动和思想教育计划，在对员工进行培训的时候就要让员工意识到两者的区别以及相关点，在实际工作之中及时发现与寻找，从而发挥两者存在的优势。第三，生产经营目标的融合，企业在生产经营的过程之中，要有意识地培养员工的任务目标，促进思想政治工作与企业文化之前的理论知识与实际工作融合的目标一致，寻找共同有用的地方，从而实现两者更好服务于企业发展的有效作用。企业通过科学合理的政治思想理论，让员工思想在更加积极准确的理论指导下获得规范指导，企业文化建设更加符合党的政策方针，为企业跟上时代的发展奠定基础。
        3.4现代与传统手段的融合
        随着现代技术的不断发展，成熟的信息传播手段为企业发展提供新的教育手段。企业可以利用微信、微博等现代传播工具，对企业员工进行思想政治教育和企业文化宣传，也可以利用微信公众号、QQ群、微博等实时公布相关信息，增强内部人员的联系，让员工之间与领导之间相互交流，从而了解员工动态。同时，企业在利用这些新媒体的时候，不能盲目地使用，必须有针对性地实施，企业需要依据员工的不同年龄、工作经历和兴趣爱好等进行推送，采用多形式的推送手段，尽量让内容丰富与生动，从而满足员工的需求。
        结论
        企业思想政治工作和企业文化建设的融合，需要从企业自身实际出发，既要与企业发展目标相结合，更要依据市场形势的需求，抓住企业的突出特点加以实施。企业需要为员工创造良好的工作生活环境，为企业后续发展奠定更加稳固的基础，企业需要坚持以人文本的文化理念，以思想政治工作与文化建设增强企业和谐力度，充分发挥两者优点，促进两者之间的融合，为企业创造更加有利的发展条件。
        参考文献：
        [1]夏沛仪，新形势下供电企业文化建设与思想政治工作探析[J].经济研究导刊，2019（33）：171-172.
        [2]王玉孔，新形势下企业思想政治工作与企业文化建设融合机制研究[J].企业改革与管理，2019（20）：181.
        [3]洪浩，新形势下建筑企业文化建设与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2019（20）：193.