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深化国企党建创新基层党建工作的方法

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：张苹

[导读] 摘要：国有企业在发展过程中，基层党建属于其工作的重要内容，其有效实施能够促进当前思想与管理理论之间的结合，推动社会稳定发展。

        中铁上海工程局集团市政环保工程有限公司上海 201900
        摘要：国有企业在发展过程中，基层党建属于其工作的重要内容，其有效实施能够促进当前思想与管理理论之间的结合，推动社会稳定发展。当前社会处于高速发展中，基层党建工作在开展时也需紧跟时代发展脚步，抓住机遇与挑战，改变当前现状，进行不断创新，确保其在实施时的整体效果。
        关键词：国企党建；创新基层党建；社会稳定
        国有企业在开展基层党建工作中，应注重方式的转变，运用新方式解决党建工作中遇到的问题，并且对党建工作实施时的亮点进行深入挖掘，进而使企业在开展党建工作的同时也能加强自身建设，充分实现自身制定目标，在对基层党建进行创新过程中，可以从工作理念、工作思想、工作方向等多个方面进行[1]。
        一、深化国企党建创新基层党建的必要性
        创新基层党建过程中，需运用和传统党建不同的方法、思维，推进当前基层党建的有效开展，从方法、理念上创新基层党建。基层党建的创新属于当党对国有企业进行巩固领导的必要举措，能够使不良思想侵蚀问题得到有效抵触，党组织作用在国有企业中充分发挥出来，创新工作的开展能够促进国有企业使命感与责任感的增强，实现对优秀人才的吸引，使更多的优秀人才加入到国有企业当中，推动经济不断发展，并使国有企业实现长远发展获得人才支持。同时也能促进党建效果的增强，保证经济发展过程中获得有效政治领导，并且使国企发展获得科学依据[2]。除此之外，这也是国有企业实现持续性发展的客观需要。事物在发展过程中具有延续性特点，在延续中进行着创新与转变，国有企业要想实现更好发展，就应注重活力的注入，创新基层党建的目的在于使企业在党的领导下实现生产力的提高，在市场竞争中的获得优势。并且能够都实现对党优良传统的弘扬，推进以人为本思想理念的有效运用，增强企业凝聚力，使其在激烈市场竞争中占据优势。
        二、深化国企党建创新基层党建有效策略
        （一）对工作方法进行创新
        基层党建工作在开展过程中，传统方法已经难以适应新时期企业实际发展需求，因此党建工作开展时应注重管理方式的创新，对教育内容进行充实，并注重沟通平台、交流平台的搭建，保证工作在开展时的针对性，强化员工业务认知，实现专业水平的不断体改，并注重与时俱进以及以人为本思想理念的体现。注重机制在运行时的有效性，其中主要体现在管理机制、教育机制、激励机制等，并且对工作效果进行深化评估和深化追踪，保证党建工作的开展与员工生活更为贴近[3]。在互联网运用广泛背景下，论坛、微博以及多样化APP运用广泛，已经成为党建共工作宣传时的主要渠道和平台，因此党建工作在开展过程中，应加强互联网与企业当中内部信息的有效融合，并且运用民主科学沟通机制，加强对员工的引导，促进员工合理诉求合法化的实现，将重点工作抓好，保证基层党建在开展时的有效性，以及资源互换、共识达成整体效果，增强企业当中的内部合力。
        （二）加强与企业文化之间的融合
        对于国有企业来讲，文化产品和文化服务的提供属于党建工作中核心内容，加强基层党建与企业文化之间的融合能够将行为准则、思想教育、工作要求等作为主要路径使文化宣传在企业决策当中有效融入，其中主要有生产战略、发展战略、销售战略等等，促进企业文化建设、文化服务的形成，为基层党建工作的开展构建良好环境。具体实施时，党支部需将企业当中的中心工作作为核心，使党建工作在企业各个环节中融入，保证党建工作得以有利全面的开展[4]。针对安全生产、产品服务、人才选拔应注重创新性的形成，引导员工良好行为习惯的养成，经济解决员工出现思想问题，保证舆论导向的正确性，并对德育渠道进行拓展，使员工素质得以不断提高，将三会一课全面落实，对经验进行不断总结与分享，促进国有企业凝聚力的提升。

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        （三）注重队伍建设
        思想政治教育的实施能够促进国有企业在组织引领方面作用的发挥。在开展思政教育时，可以从各种宣传与培训中进行，坚定员工政治理想，形成常态化经济理念，促进党员在行为作风上的改进，制定可行性较强的措施对党员工作行为、工作思路进行引导，增强矛盾处理能力，坚持以人为本的工作原则，注重榜样作用的发挥[5]。在此情况下，能使党组织优势企业竞争中充分融入，增强企业在发展中的精神动力与精神活力，为企业实现更好发展创造良好条件。
        （四）树立服务意识
        基层党建工作在开展过程中，应加强与员工之间的联系，从生活、工作、学习、思想等多个方面加强对基层员工的关心，认真听取员工诉求，解决员工存在的各种问题，为其健康成长的实现创造良好条件。同时应尽量为职工提供热心服务，虚心对员工意见进行采纳，接受员工监督，将员工利益的实现置于第一位。除此之外，应对工作方式进行改进与调整，对服务内容、服务手段进行扩展与丰富，进而保证服务员工时的有效性，更好为员工服务[6]。基层党建在开展过程中，除了需针对员工形成服务意识，也应对企业形成服务意识，将党建工作实施根本归到服务企业中。在此情况下，基层党建工作在开展的时就不仅仅需进行简单的思想传达，而是应促进企业工作路线以及工作性能的不断拓宽，由原本单一政治性逐渐向多方面性能拓展，其中主要有社会实际发展性能、经济性能，进而使党建工作与企业发展充分融合在一起。在对基层党建工作进行创新时，需了解社会实际发展情况，对推动企业发展资料进行收集，保证党建工作在开展时与企业实际发展目标，企业文化等有效结合在一起。
        （五）明确划分责任分区
        在对基层党建进行创新过程中，应保证责任区域在划分时的合理性，将责任充分明确到位，《党章》中规定党员需在责任区中的将联络、宣传、服务工作做好，是否将这几项内容做好是衡量党员是否称职的重要标准。因此在基层党建创新过程中，应及时对工作中存在问题的党员进行约谈，将存在的问题及时找到并对其进行纠正。同时应该帮助存在困难的员工进行帮扶档案的构建，党员需针对责任区中有困难员工进行生活、工作技能的帮扶，并对档案进行完善，具体实施时，可以运用联系卡制度，以定期或者是不定期的方式展开帮扶工作，然后由党支部进行定时检查或者是抽查，然后将其在成绩中计入。除此之外，应注重责任区当中活动制度的建立与健全，通过制度建设实施，能为员工提供更好的服务，并对实际活动范围进行保证，促进全员覆盖的实现。
        结束语
        国有企业在发展中，应在党的领导下坚持与时俱进，对内部当中的组织结构进行完善，加强文化建设，并对激励机制和工作方式进行创新，在为员工服务的同时也能考虑社会效益、经济效益实现，推动企业不断升级转型，实现对环境友好型与资源节约型社会的建设，进而将自身责任充分发挥出来。
        参考文献：
        [1]刘宝增.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].中国党政干部论坛，2020（1）.
        [2]张书林.新时代基层党建创新：困境与路向[J].理论探讨，2018，000（001）：134-140.
        [3]向勇，美编/王梦雅.国企基层党建工作的"五同"模式及实践[J].人民论坛，2018（10）：118-119.
        [4]覃君松.基于"互联网+党建"的国有企业基层党建活力激发的新思考——评《新时代国企党建工作实用手册》[J].领导科学，2020，No.770（09）：130-130.
        [5]徐明.新时代国有企业党的建设创新研究：逻辑，问题和对策[J].理论视野，2020，No.241（03）：67-73.
        [6]于庆丰，史志钦.基层党建工作创新的实践与探索——"大党建"研究的回顾与展望[J].新视野，2018，210（06）：22-26.