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浅谈党建工作对企业文化建设的促进作用李鑫

发表时间：2020/12/18 来源：《基层建设》2020年第24期作者：李鑫

[导读] 摘要：近几年来，随着经济和各行各业的快速发展，我国“文化强国”战略深入实施，产业结构不断优化升级，国有企业在党建工作方面取得了一定的成绩。

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        摘要：近几年来，随着经济和各行各业的快速发展，我国“文化强国”战略深入实施，产业结构不断优化升级，国有企业在党建工作方面取得了一定的成绩。但是，随着国企改革的深入推进，国有企业在企业文化、员工意识形态等方面面临许多新问题，如果不加以妥善解决将会对企业发展产生极大阻碍。在此形势下，发挥党建工作对企业文化的引领、促进作用，将党建工作和企业文化发展有机结合，才能促进企业健康发展。
        关键词：企业；党建工作；文化建设；提升策略
        引言
        党建工作是企业一切工作的灵魂和政治保障，对企业文化建设有极其重要的指导和保障作用。以党建引领新时期企业文化建设，不断融合企业文化建设创新发展，是我们面临的重大课题。基于此，现就企业党建和企业文化建设的融合进行简要探索。
        1新时代国企党建与企业文化融合的重要意义
        1.1企业发展的新动力
        随着我国市场经济体制的建立和完善，为企业文化和党建管理提供了重要的支撑作用。在此基础上，我们把两者相互融合在一起，就可以促进企业的健康发展。在实际的工作中，这种具有支持性的新动力主要表现以下两个方面：第一，为员工的思想管理提供大力支持。在市场经济体制背景下，国企员工的思想形态也随之发生变化。目前来看，企业员工普遍存在的思想问题就是追求短期效益以及经济利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把党建工作融入企业文化中去，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要支撑。第二，增强企业管理动力。
        1.2国企融入市场经济的连接点
        管理人员把党建工作与企业文化之间结合在一起，为国企融入市场经济提供了一个重要的连接点，它与两项工作的特点有着直接联系。企业文化作为市场经济文化的一部分，也是国际经济市场价值理念的组成部分。社会主义经济制度的特有产物就是党建工作，与国企发展有着不可分割的关系。在国企未来的发展中，需要以市场经济特征为主要依据，同时也需要社会主义经济体制的强有力支撑。因此，把党建工作与企业文化之间进行有效融合，不仅可以促进企业的快速发展，而且还充分体现出企业的国有制经济特征。二者之间密切的联系为国企融入市场经济体制起到了重要的连接作用。
        2党建工作与企业文化的融合现状
        2.1管理人员的认知不足
        一些国有企业管理人员对于党建工作与企业文化融合认识不深入。之前党建工作在企业经营中是一个独立的部分，并没有将其与企业文化相联系，同时党建工作是一个需要长期坚持开展，并不能在短时间内看到相应效果，使得企业没有对此产生足够的重视，党建工作执行力度不强。一些企业领导在企业管理及生产经营过程中更加注重其经济效益，忽视了企业内部管理中的党建工作。究其原因，很大一部分是由于国企管理人员对党建工作与企业文化融合理解不深刻，没有认识到其存在的重要意义及对企业强劲的推动作用。除此之外，在社会快速发展的背景下，市场环境竞争越来越激烈，增强企业的经济收益是当前企业更为注重的内容，忽略了对于党建与企业文化的结合，使得员工在这方面的认识非常浅显，不能有效推动党建工作与企业文化结合，这不利于企业的长远发展。
        2.2融合策略实效性较差
        现阶段，企业在党建工作开展方面依然是采用比较传统的方法，不能很好地满足现代党建工作的有关需求，为了更好地将党建工作与企业文化融合，则需要找到一条更为有效的途径。一是由于企业对这方面缺乏重视意识，不能及时对党建工作进行革新，很难将党建工作与企业文化有效结合，从而无法发挥其真正效用。

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二是参与党建工作人员的思想觉悟不能随着时代的发展而灵活转变，在现代化的不断推进过程中，如果要更好地发展企业的党建工作，就必须进行一定的改革与创新，结合当前的现代化环境作出转变。但实际情况是，一些工作人员思想上较为保守，在国有企业中年轻一代的工作人员占大多数，有较为活跃和现代化的思想，如果始终坚持传统的党建工作模式，不能更好地发挥其在年轻一代中的作用。
        3提升国有企业党建工作建设水平路径
        3.1转变党建工作理念
        提高党建工作的创新与发展，比较关键的一个方面是对党建工作理念的创新，正确认识到党建工作与企业文化深度融合对整个企业的发展所带来的巨大影响。党建工作的基本内容是，强化企业工作人员的思想，提高其工作效率。工作人员作为组成企业的核心部分是企业各个部门正常运行的前提保证，加强工作人员思想觉悟的提高能够使其充分认识到自己的工作责任，从而提高企业生产经营的质量与效率。此外，在进行党建工作时还应结合当下社会的基本需求，不断创新与转变党建工作的相关思想理念，制定更加完善的党建工作与企业文化深度融合实践体系，更好地促进企业的发展。
        3.2明确企业文化前进的方向
        国有企业党建与企业文化在出发点和目的始终是一致的，不仅要使企业内部运营良好，更要做到促进我国国企的创新发展，因此，在企业的发展路上，需要有一个明确的前进方向。加快创新党建工作与文化建设，保证企业各项制度的实施，使企业明确社会责任。一方面是要加强企业对社会主义核心价值观的学习与落实，引领并且贯彻党建工作与文化建设相结合的重要性；另一方面党建工作的参与和大力推进，为企业文化提供了理论参考与依据，有助于形成高价值的企业文化。
        3.3提高企业文化的认同感
        企业文化建设是否成功，是企业开展党建工作的首要保障，企业文化决定企业的发展是否可以长远，而党建工作的深入开展，除了能够带来积极的企业文化外，还能促进企业文化精神的发扬，进一步得到传承。国企党建工作通过加强企业的文化建设，使企业实力得到认证，人员的工作能力得到认可。一通过对员工的私人生活作风管理开始，认真核实，端正每一位员工的生活和工作态度，在提高他们素质的同时，企业的整体工作作风也会得到提升。二是对企业制度的重新制定与完善。企业不论规模有多大，制定的管理制度与经营制度不可能做到百分百完美，这时就需要党建工作的协助，查清相关利弊的漏洞，完善企业规章制度体系，做好本职工作。三是深入到企业的文化，了解员工对企业文化的体会，在此基础上，结合企业文化，使党建工作变得生动形象并且溶于员工生活，这便极大的提高了企业文化对党建工作的认同感。
        3.4提高党建团队素养
        当前，在推进国企党建工作与企业文化融合方面，常常出现较为混乱的问题，为了有效解决这方面问题，建立更加专业化党建工作团队显得尤为重要，不仅要求党建工作人员具有丰富的经验，更需要具有创新发展理念，能够结合当前的社会发展状态，对党建工作进行相应的转变与改革，积极地利用一些新的方式推进党建工作的运行，更好地促进党建工作与企业文化的深度融合。另外，还需要建立更加完善的科学制度，提高党建工作人员对自身工作的认识，增强其工作责任意识，有效地带动党建工作与企业文化融合的开展。
        结语
        国有企业的党建工作与企业文化建设的关系是相互融合、息息相关的，在任何时候、任何历史时期，国有企业都不可能抛开党建讲文化，也不会一味发展文化不搞党建。为了促进国有企业的又好又快发展，要一手抓党建一手抓文化，双管齐下。
        参考文献：
        [1]刘承志.企业党建与企业文化建设的有机结合分析[J].东方企业文化，2019（S2）.
        [2]方学军.企业党建工作对企业文化建设的引领作用[J].中国中小企业，2020（02）.
        [3]曹蕾，王嗣衡.“五个力”促进党建与企业文化深度融合[J].当代电力文化，2020（02）.